浙江公司禁止员工热饭一事引发关注，此事背后的真相到底是什么呢？

2024-08-29 19:15:02 员工 0 24

浙江公司禁止员工热饭一事引发关注，此事背后的真相到底是什么呢？,第1张

浙江公司禁止员工热饭一事引发关注，此事背后的真相到底是什么呢？
导读：在这个经济快速发展的社会，我相信很多的职业工作者都会为了生活而选择努力的奔波，目的就是为了让自己的生活过的更加的美好，同时也是对于高品质生活的一种追求。但是由于每天繁忙的工作量就导致很多的工作者每天只能够通过简易的快餐来补充人体的营养。如果

在这个经济快速发展的社会，我相信很多的职业工作者都会为了生活而选择努力的奔波，目的就是为了让自己的生活过的更加的美好，同时也是对于高品质生活的一种追求。

但是由于每天繁忙的工作量就导致很多的工作者每天只能够通过简易的快餐来补充人体的营养。如果公司的伙食不错的话，那么我觉得好好吃饭并不是一件很困难的事情，但是就怕公司四周的餐食并不符合人们心中所想，并且长时间的吃外卖或者吃公司里面的餐食终究是会腻的。

毕竟公司或者外卖每天都是那几样，所以对于劳累的人们来说能够吃到自己喜欢的餐食是一件很幸福的事情，所以很多的公司都默认了自己的员工将自己制作的美食带到公司的内部，从而能够给员工一个好的补充营养的机会，从而能够更好的工作。

在浙江一公司禁止员工热饭一事引发关注，此事背后的真相到底是什么呢？我觉得是有很多原因的，接下来我们来逐一的分析下，其中的一个原因就是公司内部的加热系统存在一定的安全隐患，这种安全隐患会为公司的内部带来不安全的因素，可能会导致公司的内部出现明火，给公司带来了安全隐患。

还有一个原因就是为了保护员工的安全，因为部分员工在使用加热系统的时候并不能按照正确的步骤进行加热，并且在加热的过程中可能就会出现相应的安全隐患，所以从一定的程度上面来说公司的这个举动也是对员工的一种保护，不论公司到底是从那个角度考虑的，我觉得都是有一定原因的，员工也要尊重公司的选择，毕竟能够吃好饭的途径是很多的，不要为这种事情过于操劳。

以人为本、凝聚人心、同心同德、促进发展 ——王守义十三香调味品集团有限公司企业文化建设

王守义十三香调味品集团有限公司成立于1984年，在党的路线、方针、政策指引下，通过两代十三香人的艰苦奋斗，经受20余年的风雨洗礼，如今已把一个小企业建设成为资产规模6亿，年创产值达7个多亿，年创税收4000余万元的中型企业，成为驻马店市唯一的中国驰名商标的拥有者，同时“十三香”产品也被认定为“中国名牌产品”，是驻马店人的骄傲、河南人的自豪十三香的成功缘于其所具有独特浓厚的文化底蕴，渗透到企业的各个方面，企业文化推动和促进十三香的发展步入快速、稳定健康的轨道。

“实实在在做人，踏踏实实做事”是十三香为人处事，兴业为民永远坚守不变的准则，也是十三香独特的企业文化核心，用诚信对人，用亲情待人，把十三香的人心紧紧地捆在一起，形成一股奋发向上的风气，永不满足的精神，爱岗敬业、追求卓越的强烈的主人翁意识。十三香的企业文化就像她的产品一样，洋溢着浓香。

一、亲情灌注，增强凝聚力

“进了十三香的门，都是一家人”是十三香集团员工对公司发自内心的一种真实感受。公司视员工为自己的兄弟姐妹，在生活、生产、工作上时时、处处、事事展现出重视人、尊重人、以人为本，实实在在为员工着想。公司免费为员工提供食宿、理发、洗澡，发香皂、卫生纸、牙膏等生活必须品。公司已故董事长王守义老先生，是一位德高望重、慈祥可敬的长者，他始终把员工的冷暖挂在心上，他每天天不亮就起床，亲自到市场上为员工购来新鲜蔬菜，时令水果。职工到餐厅就餐，老人为每个员工发筷子，遇到员工加班，叮嘱炊事员一定要员工吃上热饭热菜。夏天，老人亲自给生产一线的员工送去清凉解渴的绿豆茶，冬天给员工发棉鞋、手套。用他老人家的话说：公司的发展是每一位员工用心血和汗水拼搏出来的，挣的钱不往员工身上花往哪花？一定要让员工吃好、穿好、休息好，绝不能亏了咱工人。

“非典”期间，公司不仅在伙食上为员工把好关，公司领导还亲自为员工买来草药、体温计、为员工熬茶、测体温，确保员工安全。发生禽流感时，公司不买鸡肉买牛肉，针对市场上牛肉注水，病牛、死牛肉现象，公司买来健康活牛，请人屠宰，保证员工身心健康。正如总经理王银良说：“现在职工伙食标准，绝不能降低，只能比过去更高。公司十分牵挂下岗来公司再就业的员工和困难员工的生活。对社会上来厂的下岗员工，为他们解决住房、子女入托受教育等困难，鼓励他们走出下岗的阴影，让他们重新感到集体的温暖。原彩印车间主任孙宝国下岗后来到公司，当他身患重病时公司给他出钱治病。病故后，公司不仅承担他全部的医疗费和丧葬费，并送去了慰问金，还把他下岗在家的妻子及时安排到厂里上班，并决定抚养他儿子到十八岁。他的爱人泪流满面地握住王银良董事长的手说：“俺一辈子也报答不完十三香对俺的恩情公司设立困难补助金，用满腔的热情为弱势群体排忧解难，通过开展“春风送温暖”活动帮助困难员工。每年资助每个困难员工200-1000元，公司领导逢年过节派专车把米、面、油、水果送到困难员工家中，嘘寒问暖，解决燃眉之急。同时，公司又给他们想办法，出主意，共谋脱贫致富的良方。

二、坚持厂务公开，实行民主管理

2001年公司成立了职工代表大会，开展厂务公开工作，促进民主管理。公司先后制定了厂务公开制度，厂务公开办公室职责，厂务公开领导小组职责，厂务公开监督职责等项制度和措施，坚持每年召开职工代表大会，对涉及职工切身利益的重大问题，由职工代表大会讨论通过，民主决定。涉及到公司的财务、制度、工资福利等与员工切身利益相关及员工关注的问题，通过厂务公开栏公示，经常性的召开职工代表座谈会，认真听取和采纳员工提出的合理化建议和意见，让员工参与管理、监督，使公司的管理公开化、透明化、民主化、科学化，赢得员工的支持和信赖，调动员工的主观能动性、创造性。厂务公开，民主管理增强了企业的凝聚力，公司多次获得市、区厂务公开先进集体。

公司注重企业的民主建设，自觉依法维护员工的合法权益。公司与员工签订劳动合同，及时发放工资，办理养老保险、医疗保险、工伤事故保险。特别是今年的工资结构调整上，向一线员工、科技人才倾斜，大大提高了员工的工资待遇，进一步增强企业的凝聚力和向心力。

对劳模先进，公司除了奖励外，还通过光荣榜进行表彰，总经理亲自给他们披红戴花，以此弘扬正气，鼓舞士气。职工有结婚的，公司领导会亲自带上贺礼去祝福；员工家有丧事的，公司领导亲自带钱去慰问。对家住农村的员工，公司根据生产情况制定夏收、秋收假规定，解决了他们的后顾之忧，使他们全身心的投入到工作中。公司始终坚持一切工作都必须有利于把员工群众的利益实现好、维护好、发展好，有利于把员工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。

三、实行文化型企业管理，创一流企业

坚持以人为本，公司不仅工作生活上，还在管理制度上处处展现出尊重员工、重视员工、爱护员工，让员工切实感受到在十三香工作生活的温暖顺心。在员工寝室规章制度上，公司规定员工回宿舍不要大声喧哗、要轻声细语、要轻拿轻放，不影响他人休息；在工作上，部门之间、班组之间、员工之间坚持做好沟通交流，使部门之间、班组之间、员工之间自觉形成互相友爱、互相帮助的和谐气氛。

工作之余，员工自觉来到图书室、职工之家、党员活动室、青年民兵之家，读书、看报；到乒乓室、健身园、篮球场等场所，进行体育锻炼。公司每年“五一”、“十一”举办运动会，春节举办文艺晚会。通过开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文体生活既陶冶了员工的情操、增强了体质，又提高了他们的思想认识，促进了员工间的沟通与交流。员工自创自编自演的相声、小品歌曲、舞蹈等文艺节目，一曲《十三香的哥们儿》唱出了全体职工对公司的无比热爱，欢快的舞蹈《好日子》跳出了公司为他们带来幸福生活的喜悦。员工都为自己作为一名十三香人而感到骄傲和自豪。

建立和健全学习型组织，公司为员工购置了大量书籍、报刊、杂志，为员工提供丰富的精神食粮，在员工当中形成学技术学政治、学文化、学业务技能的好风气，从而使员工的思想素质、文化素质、业务技能不断得以提高，员工以崭新的精神面貌和饱满的热情投身到公司的发展建设的高潮中，为公司和社会做出积极的贡献，公司的产量、产值、税金逐年翻番。如机修班班长张国有，发现公司车间所用的蒸车、振动筛存在弊端，影响生产，便带领其他同志潜心钻研，对蒸车、振动筛进行技术改造和革新，大大提高了生产效率，为公司创造了可观的利润。还有印刷车间的一位领导是某国企下岗的职工，来到公司后，努力工作、敢于创新、大胆使用新工艺，他采用500元/吨的淀粉胶代替了4000元/吨的白乳胶，解决了纸箱返潮、开胶现象，不仅节约成本，还提高了效率，当年就节约了10万元的成本。

这位浙江老板做法非常不对，因为员工们中午吃饭是一件很正常的事情，却被这位老板看成是一件影响工作的事情。从这件事情上我们就可以看出作为浙江老板的格局是非常小的。因为这个老板根本就没有把员工当作自己的家人来看待，反而当成了自己要利用的对象，所以这种做法会非常地伤员工们的心，甚至还会让自己的公司变得非常不好。

我个人认为一家好公司要想真真正正走上正轨，并且想要留住员工，就必须要体现家文化，从公司的方方面面去关心照顾员工，只有这样才能让员工们感受公司的温暖，才会愿意在这样的公司工作，如果一家公司太过于冷血，那么这家公司肯定也会面临倒闭的问题。

我个人认为公司可以添加这些设施，来提高员工们的幸福感。

第一：饮水机。

因为员工们肯定是要喝水的。一个公司可以添置几台饮水机，我认为可以大幅度提升员工们的幸福感，因为饮水机不仅能够解决喝水问题，更重要的是还能体现公司的细节之处，因此公司多放几台饮水机可以提升幸福感，而且成本也不高。

第二：投影仪。

我认为一家好的公司既能满足员工们的工作需求，也要满足员工们的娱乐需求，可以在公司里面放置一台投影仪，在闲暇之余可以一起观看**或者是体育比赛，这样不仅能够让员工们进行很好的放松，更重要的是还能让员工们感受公司的快乐。

第三：冰箱。

在公司的角落中放置一台冰箱，我认为可以体现公司的家文化。因为放置冰箱不仅可以对员工们的午饭进行保鲜，更重要的是还能在夏天的时候提供冷饮，员工们可能会吃一些冷饮降暑避温，这个时候想起公司里面有冰箱，我认为也是非常不错的事情。

一家好的公司要想让员工感受到温暖，不仅仅可以从硬件设施上下功夫，也可以从软件上下功夫，这样才能让员工们喜欢上这家公司。

总结：作为一个老板要想领导一家公司，我认为不仅要在企业文化上下功夫，更要在管理上多做事情一家好的公司，务必是深受员工们喜欢的公司，如果员工们对这家公司非常地讨厌，我认为这家公司想要发展壮大是非常难的事，只有员工们对这家企业非常喜欢，才能让公司变得越来越好。

现在年轻的上班族为了能够更加实惠一点，也为了能够吃的更加健康一点，很多都会在中午的时候自己带饭吃，而大部分的公司也会配备微波炉，就是为了员工中午能够吃上一口热乎饭。但是近期有网友称，浙江一公司的老板竟然在公司的大群里面说严禁员工热饭，这一现象迅速引发了大家的舆论，如果说事情真的属实的话，那么我想这样的公司也发展不长久了。

一：有员工回应称是断章取义。

当此事情出现的时候，公司后勤部的一位员工称这件事情并不属实，微信上面的截图也可能是被断章取义了，可能是领导一时生气才会说出那样的话，现在大家上班都是可以正常带饭热饭的。具体情况我们外人不得而知，可能也就只有员工自己的内心也清楚吧。

二：自己带饭非常普遍。

对于现在的年轻人来说，上班自己带饭其实是一件很普遍的现象，毕竟拿着三四千块钱的工资，如果说每天都点外卖的话是一项很大的支出，而且吃着不健康，自己做饭虽然说稍微麻烦了一点，但是自己能够吃好，也能够吃的更加安心。如果说老板连这一点都做不到的话，那真的是一点都不体恤员工了，还怎么让员工为自己卖命呢。

三：中午是员工自己的时间。

可能在老板的心中觉得做饭是一件很麻烦的事情，应该把这样的时间放在工作中去，但是要知道中午本身就是员工的休息时间，不管是吃饭还是睡觉，那都是自己的自由，领导也无权干涉吧。劳逸结合才能够提升工作用的效率，难不成一天无休止的工作就是领导想要看到的效果吗。

员工也是人，只有真正的把员工当人看，站在他们的角度上想问题，才能够让员工为自己，为公司付出，不然的话最终得到的肯定是员工的流失。

1、梦见别人给热饭的吉凶指数

一鼓作气，勇猛奋斗，运势浩盛，容易成功达到目的，功名成就，若原命喜火之人，妙能以此之名更加两倍以上之辉煌成就，然若凶数则欠人助，以自力奋斗，也易招孤苦失意，令人可惜。大吉昌

吉凶指数：83（仅供参考）

2、梦见别人给热饭的宜忌

「宜」宜赠送礼物，宜修理家用电器，宜自省。

「忌」忌围观，忌开空调，忌午饭少吃。

3、梦见别人给热饭的预兆

梦见别人给热饭 ，上半年内未完成的事将它纪录列表下来。到年底前的schedule利用这两天好好规划一下，实行起来应该会更顺利。而这个璁假如果有旅游计画也还来得及，这两天也是个筹画的吉日，旅程以东亚距离较近的国家较适宜。不过健康方面容易罹患感冒的迹象，而且治愈可能会拖得较久，午後的阵雨要注意了。

梦见别人给热饭，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸运数字是 7 ，桃花位在 正东方向 ，财位在 东南方向 ，开运食物是 向日葵 。

怀孕的人梦见别人给热饭，预示生男，春占生女。慎防流产。

本命年的人梦见别人给热饭，意味着交朋友小心，朋友之事少管，谦虚得人和顺利。

恋爱中的人梦见别人给热饭，说明要时间来培养感情，婚姻慢慢可成。

做生意的人梦见别人给热饭，代表有财利可得，不可再扩大投资，否则损失。

梦见热饭菜，按周易五行分析，幸运数字是 8 ，桃花位在 正东方向 ，财位在 东南方向 ，吉祥色彩是白色，开运食物是芋头。

本命年的人梦见加热饭盒，意味着慎防桃色纠纷，是非议论，北方贵人可化解。

恋爱中的人梦见给喜欢的人热饭，说明不可急性，慢慢沟通、互相了解可成。

经常梦见火，或是梦见与火打交道，在火边工作，置身于烈火中，口渴咽躁等，则可能预示要患高血压等病，最好及时到医院检查。

上学的人梦见别人送我一盒热饭菜，意味着文科方面差一些，可望录取。

梦见别人送我一盒热饭菜 ，愉快的事情在与人联络时找上门来呢。脑海里浮现什麽人想要联络的话就拨通电话、写个mail吧，直觉中将有什麽有趣消息入耳的可能。与国外朋友联络亦吉。年底的一些整年度回顾等电视特别节目也是这个新年假期注意的焦点，其中有许多值得参考收集的资料呢。

恋爱中的人梦见加热饭盒，说明双方太刚强，不能互相退让，只好分了。