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导读： 1、过年了给领导送礼物，送一副棺材好吗？棺材棺材，升官发财！领导会不会很高兴？2、老板拖欠员工工资，还自以为有理？我到底错在哪里？3、我给老板送花圈，该不该4、如何看待三亚一名老板中秋扣员工工资，打进员工父母账户代尽孝？5、公司老板死了员
- 1、过年了给领导送礼物，送一副棺材好吗？棺材棺材，升官发财！领导会不会很高兴？
- 2、老板拖欠员工工资，还自以为有理？我到底错在哪里？
- 3、我给老板送花圈，该不该
- 4、如何看待三亚一名老板中秋扣员工工资，打进员工父母账户代尽孝？
- 5、公司老板死了员工工资怎么办
- 6、给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？
送棺材是很正常的，升官发财嘛。中国老人一般就给自己先备上棺材，这给领导送礼也不一定是领导用啊。 主要看这东西送的时候话怎么说，‘领导辛苦了，这棺材我送你了’ 不扒你层皮才怪。‘领导，我今年回老家去工艺品店发现一件纯手工的物件，我给您带来了，您家里不还有老人吗，先祝您父母长命百岁，再祝您升官发财’ 这要再被开除了就只能说这领导不通人情了
遇到这样的领导真没办法，只能适应他们了，只要原则上过得去，他们说什么就是什么吧。
是这样的，私人企业来讲，领导就是上帝，他们有的很自以为是，认为自己很了不起，所以喜欢教训职工，有的更是习惯了这样做，你可能过去和领导发生过不愉快，这个也不好说，可能记着你呢，人都是自私自利的，这个就看你以后的表现了，尽量的在领导面前多表现一下自己的能力，领导说你你就尽量别和他们顶嘴，尽量让他们少抓住你的缺点，这样还是可以弥补的。
知道你很不容易了，跟着人家干就要学会忍受。
那希望你能明白，这个世界本来就不公平的，有时候自尊心太强了也不是好事，希望多多理解。
那就是这样了，希望对你有帮助吧。
楼主先消气啦,我也替你觉得愤恨,但是你这样做的话貌似是在影响社会正常秩序,搞得不好还会连累自己,那又何必呢干吗不通过法律途径去解决呢你们可以去劳动局保障你们的合法利益啊,要是有的事情不在法律管制范围内那你们就去电视台,给公司暴光,就算捞不回自己的损失,也要让你的老板以后没脸见人总之,千万别给自己添麻烦,好好解决
画虎不成反类犬。
这个“尽孝”版本的操作原创不是这样的。
原创是：员工愿意拿多少工资出来给父母，然后公司也补相应的金额给员工的父母。例如员工的当
月工资是1万，然后员工愿意拿3000出来请公司存给其父母，公司则往其父母的银行卡里打6000
元，这才是真正的“替员工尽孝”。
这个00后老板出在海南三亚是有原因的，住海边嘛，习惯管得宽。
一、其实对于员工是否愿意尽孝这个事情，完全是员工的私事。没有必要越俎代庖的去“截留”员工的
血汗钱，而且这种形式主义，搞得大家都尴尬。
万一员工就等着这个月的工资交房贷和车贷呢？是不是还得向父母要回来？
而且从当下社会的经济发展程度来看，员工的父母普遍并不缺这点钱。尽孝并不需要通过金钱来表
达，或者说金钱不是当下最好的尽孝表达形式了。
二、完全可以安排一个带薪探亲假，强制员工回家陪父母过中秋节，然后再以公司的名义送点礼物之类
的，这样才是真正的“替员工尽孝”。用员工的钱去办员工的事，这最多算是越俎代庖，狗拿耗子。
哎，形式主义害死人啊。违法逃税吧，工资要是可以这么发，那个税缴纳就是个笑话。
还有，他怎么知道员工父母的银行卡号的，这公司入职需要填写的信息这么细吗，公司获取员工信
息要秉承最小必要原则，这属于啥侵犯公民个人信息，这不好笑，这老板这不妥妥的违法吗。给父母尽孝是员工自己的私事，尽孝这事轮不到公司来代。
劳动报酬是员工的私人财产，怎么使用是员工的自由，轮不到公司来决定这钱怎么花。
这位老板要是真心善那就多给员工放几天回家陪父母的（不扣工资的）假、多给员工发点奖金和实
用的礼品去给父母尽孝，别整些虚头巴脑的，给自己整进劳动监察局。
三、可以公司贴补当月工资的50％，打到员工父母卡号里尽孝嘛。一顿饭吃三个馍，我再送你一个馍，这叫热情。一顿饭吃三个馍，我只给你一个半，再送你一个
半，这叫鸡贼。合理个锤子这个老板要是扣员工百分五十工资，自己再补贴百分五十工资，一并打入员工父母账户，再来炒作
还差不多。(类似住房公积金，单位和个人出相同比例的一部分)
这波借花献佛的操作，我实在不敢苟同。
人家和父母之间的孝敬，人家自己能做主，都是成年人，还需要别人教，还是00后的人来教。
不过对于老板的这份好心，有员工并不领情。将群里的聊天记录截图发到网上，表示老板是在替全
体员工尽孝心，自己连当月的花呗都快还不起了，结果老板还玩这种操作，一时间不知道该夸他还
是骂他。最后还吐槽说“00后当老板果然够魔幻”。
对此，有网友调侃说：老板拿着员工的钱给员工父母尽孝心，好像哪里不对，但又说不上来。
四、可能
这个老板之前上过企业老板管理课，确实有教这种的，但没想到真的有人学。也有网友表示：公司的价值观很正，关键是这位00后老板还自己给员工的父母每人寄一个价值1600
元的礼盒，不管真实价值是否达到，起码这是老板自己花钱，也是一份心意。而且这钱也不是扣掉
的，只是打到父母的账户里尽了孝心。
其实从这件事的本身来看，确实有值得吐槽的点，但也没必要恶意揣测老板，也没必要拿他的年纪
说事。单就从这价值1600元的礼品来说，确实不算便宜。
不过出发点是好的，但做法是存在问题的。根据《中华人民共和国劳动法 》 第五十条规定：工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里写得很清楚，工资应当支付给劳动者本人。
五、虽然员工的父母和员工是一家的，但这只是从员工
的角度出发，对于公司而言不是。工资是要打到员工个人账户的，一旦有员工进行举报，可能就好
心办坏事了。
另外，从实际角度出发，毕竟不是人人都能当老板，每个人的经济情况都是不同的，有的人一个月
花销大，有的人花销小，这些钱还是要本人自己去支配，老板自作主张帮忙尽孝心，引起员工的吐
槽也并不意外。
哗众取宠，成功的让大家认识了这位慷他人之慨的大孝子老板。
福利是员工在直接领取的薪酬之外的间接报酬，是员工靠出卖劳动时间换来各类保障性制度，比如
员工食堂、这两天中秋节发的月饼、国企职工的托儿所、职工宿舍等等。
而“代尽孝金”，是把员工的薪酬，属于员工的个人财产，强制性的赠与给员工父母。
认为这种做法不过是左兜进右兜的，从本质上讲，是没有将孩子与父母看作是独立的个体，把个人
财产与家庭财产划上等号。
要是尚未成家立业，家庭和谐的独生子女，这样做可能无直观被侵权的感受。
因此，工资必须支付给员工本人，只有在员工本人授权的情况下，才可以支付给亲属，这位老总直
接拍脑门决定代扣50%的工资给员工的父母，实际上有违法之嫌，而对于违法的要求，员工当然有
权利拒绝，这是自然之理。
根据《工资支付暂行条例》的规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了
劳动者获取劳动报酬的权利。
两种用人单位可以合法扣工资的形式，一种是代扣，一种是赔偿单位损失。
法律分析：老板死了，员工工资可以找企业要。老板只是法人代表，企业才是法人。企业不会因为老板死了就灭失了，企业还有资产的，可以清偿员工的工资。建议找当地劳动部门协调解决。公司老板死了，只要公司还在就不用担心，因为劳动者是与公司存在劳动关系而不是与老板存在劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？你的老板拒绝给你送礼物，但他给你加薪了。你不知道自己在想什么，但你的老板知道你在想什么。这样，你是在鼓励领导送礼物，但你遇到的是一个好领导，他坚决拒绝送礼物，也不利用关系来获得晋升或加薪。你这样刺激了领导，也引起了领导对你的关注，并对你“重新定位”!领导没有接受你送的礼物，可见领导素质高，为人正直。
2也许你的老板认为无论如何你的表现都应该加薪。重要的不是你送不送礼物，而是你送了礼物并提醒他。所以你们的首领都是正直人。公平对待工作不是做人。正直的领导者并不是天生的贤惠，也不是出于善良或善意给你加薪，而是客观地决定你的贡献值得更多。也许你的天赋让他想起了你的价值，促使他给你加薪，但真正影响他决定的是你在工作中的表现。
3不耍聪明，聪明才会聪明。我们要做一个感恩的人，别人对我们的好一定要记住，你千万不要以为领导不收礼物，就不需要你的感恩。你一定不要以为，领导不接受我再送的礼物，反正他不接受，我也表示了友谊，我也没有丢掉礼物。那你就太聪明了，而且是自作聪明。此时，送礼表达谢意的行为无疑是对领导的一记耳光。你也再次认为领导者是一个喜欢接受礼物和夺走关系的领导者。这难道不是把领导者塑造成一个坏领导者的形象吗你必须摆脱对领导的狭隘和偏见。
4从以上行为可以看出，你的领导肯定是一个很好的领导，他能看到员工的贡献和能力，给你一个平台和机会去发挥你的才能。如果你努力工作，用你的工作表现来回报领导对你的认可，你将来会有更多的晋升机会，得到更多的报酬。只是努力工作!
