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导读：如果你的表述是真实的话，在这种情况下，你的公司是应当赔偿被害人的损失的，而不是由你来赔偿受害者的。关键是，你要找到证据，证明你是公司的员工，最好有书面签订的合同。而且要证明你这次开车，是职务活动。注意事项：我们只要把自己的车开到普通的一个修
如果你的表述是真实的话，在这种情况下，你的公司是应当赔偿被害人的损失的，而不是由你来赔偿受害者的。关键是，你要找到证据，证明你是公司的员工，最好有书面签订的合同。而且要证明你这次开车，是职务活动。
注意事项：
我们只要把自己的车开到普通的一个修理店，喷个漆修理一下的话，最多花个1000来块钱，最少几百块钱就能够解决你的车子现在所面临的问题，但是如果我们走保险的话，就很有可能会把车子扣押下来。
而且在一定程度上，如果你因为这点小事而走保险的话，保险公司就会存在你的出险记录，如果你出险记录和出险次数一旦增多，那么在你下一年缴纳保费的时候，保费就会得到一定程度的提升，这样对你来说就是完全处于一个划不来的状态。
如果你的表述是真实的话，在这种情况下，你的公司是应当赔偿被害人的损失的，而不是由你来赔偿受害者的。
关键是，你要找到证据，证明你是公司的员工，最好有书面签订的合同。
而且要证明你这次开车，是职务活动，上班的内容，而不是处理私人事务。
如果没有书面证据的话，打电话跟公司进行交涉，并想办法同时录音，你和公司之间说话的内容可以证明你们之间存在劳动合同关系、这次出车是公司派遣你去的就可以。
还有一个问题，就是你在交通事故中是否存在违章、过错的情况？
交警怎么认定你们的责任？
如果你不是负全责的话，你作为你们公司的职工，开车送货是一种职务行为，一旦出了事故，公司是要负责任的，而不是你。
邮政现在是国企 不是事业单位什么之类的 说白了就是自负盈亏
所以现在远不如10几年前人们了解的中国人们邮政
每逢佳节都有各种任务 月饼节卖月饼 元宵节卖元宵 粽子节卖粽子 年底卖报纸
很多硬性任务 先扣钱 不完成就自己享用吧 很折磨人
首先你得知道自己是什么编制的 属于邮政局正式的还是劳务的
一般招聘的司机都是劳务的 而且还有一点邮政有归市局管的 还有归邮政速递管的 是两个部门 还有一点你要清楚你是去送快件还是归投递 送挂号信平信报纸那些东西 这里面说道多了
快递要送件 取件 投递上班早 早上中午上段一次 送完就完活 下午就没啥事了 快递累些 投递轻松些 但是投递没有快递赚的多
不知道你要跟哪个部门签合同 这涉及到以后的任务种类还有工作的模式
邮政待遇还是比外面私企能好些吧 正式的三险一金 劳务的没有一金
就是任务很讨厌 很多劳务工在下任务的时候都辞职了 因为邮政里面太黑暗了 瞎弄任务 你走了 还有很多人要来 像围城一样 外面的要进来 里面的要出去
先说工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
公司的好心分不同的情况可能不能全部认定为工伤的。
公司要想规避，是规避不了的，只能尽量，约束驾驶员的行为，不出事故。
职工更是难以规避这些风险的，
说实话，人在这个社会生活，怎么能规避任何风险？只能尽可能的降低或减少。
一旦发生事故，首先要想到交管部门，因为后续很多涉及赔偿之类的都需要交管部门的认定结论。人后是保险之类的一系列
，，，，哦，不对，首先应该想到的是送伤者去医院，因为一切的一切应该以人的生命为前提，，，，，，，
首先，应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。一般来说，是否送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。同时，组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。在处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。最后，对于员工来说，更应该了解公司和部门的相关规定，并与公司和部门管理沟通交流，以确保遵守各种规定和法律。员工在做决策时，也应该尊重自己的意愿和现实情况，遵守法律法规以及企业内部的规定，合理管理自己的财务和时间，理性消费，用自己有限的收入来保证自己的正常生活和婚礼工作中的合适贡献，同时，独自尊重他人作为礼的接受与自主选择问题，避免乱花钱而导致经济困境。总之，员工结婚时是否送礼金是一个复杂问题，需要各自衡量与判断，对公司自主聚集的强制性收取不能属无脑之选。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
老板如果给足够的工资，开车还是靠谱的。首先，是否只是上下班用，公司给不给报油费，再者会不会私车公用，开的越多，对车子损耗越大，保养越贵。所以靠不靠谱还有看公司、工作内容，不太明白你的意思，希望有所帮助。
公司没有权力干涉员工开车上下班。
公司如果不允许员工开车上班是违法的。
员工使用何种交通工具上班，是员工的自由，公司不得强行干涉。
为了加强公司对上下班人员交通安全管理，预防和减少不安全意外的发生。
按照公司要求公司员工必须签订《员工上下班交通安全协议》协议如下：遵守国家交通法规，不闯红灯，不逆道行驶。
员工工作时间严禁私行离厂，以避免意外意外发生。
如发生意外，职责自负。离开工作单位后发生的任何不安全意外（隐患），并由此产生的一切纷争，公司概不负责，一律由本人自行处置。
本人在上、下班路中若发生人身安全职责意外、交通意外均与公司无关。
工作期间，若个人车辆遗失、被盗等均属个人职责，与公司无关。
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