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导读：这个按照正规来说是自己可以选择去或者放弃的。因为体检是单位的福利，你有选择权的。不过现实不一定啊，得看你的单位是什么意思，有没有不成文的规定，或者说基本类似明文规定的。如果这样，你基本没有选择余地了。当然实在不想检，你可以弃项嘛，如果连弃项
这个按照正规来说是自己可以选择去或者放弃的。因为体检是单位的福利，你有选择权的。不过现实不一定啊，得看你的单位是什么意思，有没有不成文的规定，或者说基本类似明文规定的。如果这样，你基本没有选择余地了。
当然实在不想检，你可以弃项嘛，如果连弃项都不准，你知道答案的。
公司福利体检项目主要有下面这些：
1心电图：这是检查参加入职体检者心脏是否健康，主要是检查入职体检者是否有心律失常。另外，对于心肌缺血和其他非循环系统疾病，心电图也有一定的参考价值。
2眼科：检查参加入职体检者的视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱、等等。另外，通过眼科的裂隙灯检查，可以发现入职体检者是否患有糖尿病或者高血压。
3血常规：血常规有18个项目，主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。血常规检查项目，包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。
4尿常规：用于检查泌尿系统疾病，如泌尿系统感染、肿瘤、结石及了解肾功能，还可用于协助检查其他系统疾病，如糖尿病、高血压、肝炎等。
5肝功能二项:可较好地了解肝脏功能状况。ALT、AST主要存在于肝心脑肾组织细胞内，肝细胞损伤越大ALT、AST就越高。急慢性肝炎、脂肪肝、肝硬化、肝癌等疾病均可引起ALT、AST升高。
许多福利制度健全的企业，会定期组织员工体检，由企业统一报销，对于员工体检费，应该如何进行账务处理？
企业员工体检费的会计分录
计提时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
支付体检费：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金或银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
库存现金怎么理解？
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。
“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。
需要注意的是：如果企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。
吉利公司为员工提供各种福利，包括员工宿舍、餐厅、医疗保健、健身房等。吉利公司还为员工提供带薪年假和节假日福利，如春节福利、中秋节福利等。公司还定期组织员工旅游和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
吉利公司为员工提供各种福利，包括员工宿舍、餐厅、医疗保健、健身房等。吉利公司还为员工提供带薪年假和节假日福利，如春节福利、中秋节福利等。公司还定期组织员工旅游和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
吉利公司是一家在中国领先的汽车制造企业，成立于1986年，总部位于浙江省宁波市。吉利公司拥有多个汽车品牌，包括吉利汽车、沃尔沃汽车、路特斯汽车等。作为一家大型企业，吉利公司对员工的福利待遇也备受关注。
吉利公司重视员工的身心健康，为员工提供各种健康管理和关怀服务。公司设有健康管理中心，为员工提供体检、疫苗接种、健康咨询等服务。吉利公司还为员工提供心理咨询和职业咨询等服务，关注员工的心理健康和职业发展。
吉利公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。吉利公司还为员工提供五险一金和商业保险等福利，确保员工在生活和工作中的安全和保障。
总体来说，吉利公司为员工提供多种福利和关怀服务，体现了公司对员工的关注和尊重。如果您对吉利公司的福利待遇感兴趣，可以关注吉利公司官方网站或招聘网站，了解更多相关信息。
员工体检费能算福利费入账吗
1员工体检费用属于福利费吗
企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出按照相关规定税前扣除。
2体检费用怎么入账
员工承担
借：其它应收款。
贷：现金/银行存款。
月底从工资中扣除时：
借：应付职工薪酬。
贷：其它应收款。
体检费用怎么入账
公司承担
计提：
借：管理费用-员工体检。
贷：应付职工薪酬-福利费用。
付款：
借：应付职工薪酬-福利费用。
贷:银行存款/现金。
