28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万
导读： 28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万 　28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万，昨天（2月23日），字节跳动28岁员工吴先生不幸离世的消息引发关注。网传字节跳动补偿2000万，28岁员工离世，传字

28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万

　28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万，昨天（2月23日），字节跳动28岁员工吴先生不幸离世的消息引发关注。网传字节跳动补偿2000万，28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万。

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　日前，网传“字节28岁员工猝死”的消息引发网友热议。2月23日，字节跳动内网公告显示，抢救41个小时后，吴姓员工不幸离世。

　字节跳动内网一则通知截图显示，该员工已于2月23日13时43分不幸离世。

　字节表示，吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同时关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。

　吴同学送医救治过程中，相关同事全程陪同。公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。

　公司还将向该员工家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人共渡难关。

　据@老板联播 消息，北京金诚同达（上海）律师事务所臧琳律师表示，法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。

　字节员工发生不适时是在健身房，只是地理上与工作场所在一起，但并非法律上的工作场所，认定工伤是比较难的。

　若企业已依法为员工缴纳工伤保险，员工猝死被认定为工亡，企业没有直接的法律责任，家属可以直接从工伤保险基金中领取待遇。

　另据@沸点视频 报道，网传字节跳动补偿2000万，公司会帮忙还清房贷，工资会照发到孩子成年。

　23日晚，字节跳动去世员工母亲辟谣获赔2000万，就网上赔偿2000万的说法，吴先生母亲张女士称，现在很痛苦，网传赔偿2000万消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。

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　昨天（2月23日），字节跳动28岁员工吴先生不幸离世的消息引发关注。

　据上海人民广播电台长三角之声官方微博消息，网传字节跳动补偿2000万，包括公司帮忙还清房贷，工资照发到孩子成年。针对网上有关字节跳动去世员工获赔2000万的`说法，逝者母亲张女士回应，现在很痛苦，网传赔偿2000万消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。

　据红星新闻，2月23日下午，红星资本局从字节跳动内部人士处获悉，针对“字节28岁员工猝死”的消息，字节跳动内网发布声明称，今日13时左右，员工吴某在抢救41个小时后不幸离世。

　字节跳动表示：“吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同事关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。我们对吴同学的不幸离世非常难过。吴同学送医救治过程中，相关同事全程陪同。公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”

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　2月21日晚上18点，28岁的吴伟走进字节跳动位于中国卫星通信大厦的健身房。他是字节的视频架构师，一位大厂程序员。

　字节的内部通报回溯了吴伟接下来的遭遇：运动约一个小时后，感到头晕的他进入茶水间休息，教练察觉到他的异常。他觉得自己可能是低血糖，喝了一杯教练倒的糖水。教练通知了公司的行政前台，并启动SOS值班号。

　字节给出的通报中，那时的吴伟还没有离世。“截至2月23日0时30分，吴伟仍在医院抢救中。”2月23日的13时43分，字节更新了通报：“在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。”

　“字节工程师猝死”迅速在脉脉上发酵，相关帖子的评论数超过了3000，有自称字节员工的账号留言，“字节5个hr陪着他（吴伟）老婆，怕她有个三长两短”。“字节28岁员工猝死”也在今天登上微博热搜。

　23日晚，字节跳动去世员工母亲辟谣获赔2000万，就网上赔偿2000万的说法，沸点视频对话逝者家属，吴先生母亲张女士称，现在很痛苦，网传赔偿2000万消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。

升级花费。根据查询抖音APP使用规则可知，抖音名字后面的钻石等级是升级花费，钻石等级是支持主播送礼物的礼物等级，所以抖音后边的钻石20是升级花费。抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软件，于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台，用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐作品形成自己的作品。

字节跳动招聘最低学历一般都是211和985的本科学历的。 

字节跳动员工的三个主流标签：平均年龄不到27岁；87%毕业于“985”“211”和海外高校；外籍员工来自32个国家。这种年轻化的特点，源于字节跳动自成立以来一直坚持的“无国界，敢用新人”的原则。

字节跳动成立于2012年3月，公司使命为“激发创造，丰富生活”。公司业务覆盖150个国家和地区、75个语种，拥有超过6万名员工。字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品，包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、TikTok、Lark、Helo等。截至2020年1月，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿。

字节跳动招聘专员岗位要求

1、全日制本科及以上学历，有1年以上招聘实操经验优先。

2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，熟练使用office办公软件。

3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神。

4、性格开朗，自驱力强，喜欢有挑战的工作。

5、有互联网招聘、猎头经验优先。

6、员工福利：七天的带薪年假、八天的带薪病假、国家法定节假日的正常休息；每年定期免费体检，节假日福利、生日福利、每月不定期团建活动。

网传字节28岁员工吴某抢救41个小时后不幸离世，那么员工在公司猝死应该怎么赔偿呢？

员工在公司死亡，如何赔偿，首先需要区分是否属于工伤，工伤与非工伤的赔偿标准大不相同。

一、小吴的情形是否属于工伤？

工伤是由于工作原因身体受到伤害或者罹患职业病的情形，以及依法视为工伤的的情形。我国的《工伤管理条例》对构成工伤的情形进行了列举。

字节28岁员工小吴是在公司的健身房健身时猝死，并非身体受到外伤，而是由于身体突发疾病死亡。

那么就要辨别小吴是属于职业病还是可以突发疾病48小时内死亡视为工伤的情形。

我国制定有《职业病防治法》及《职业病分类和目录》，将职业病分为10大类132种。这些病症涉及呼吸系统、皮肤、眼睛、耳鼻喉口腔等。

职业病需要依法认定。认定为职业病必须满足如下条件：1患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2必须是在从事职业活动的过程中产生的；3必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

猝死一般是心源性猝死，从目前的职业病分类和职业病的认定条件来看，小吴的疾病不属于职业病的范畴。

那么小吴的情形可否视为工伤的情形呢？《工伤管理条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

问题就在于，小吴虽然是在公司发病，但是在公司的健身房健身时突发疾病死亡。健身是否视为工作时间和工作岗位呢？一般认为，除非健身本身就是工作内容，比如职业运动员。小吴的本质工作不是健身，那么虽然突发疾病死亡，但不属于工作岗位，也不符合视同工伤的情形。

二、小吴的情形应该如何进行赔偿？

小吴的情形应属于非因工死亡。2021年2月22日，人力与社会保障部、财政部联合颁发了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其中规定，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

抚恤金标准按以下办法确定：1在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。2退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。

如果小吴属于单纯的非因工死亡，其近亲属可以享受丧葬费和抚恤金待遇。

当然，根据新闻报道，小吴长时间被安排加班，导致小吴身体长时间超负荷劳动。那么该种情形，虽然不构成工伤，但是否构成侵权呢？

依照《民法典》的规定，由于过错侵犯他人合法权益的，应当承担侵权责任。如果用人单位违法安排加班导致员工超负荷劳动，引起猝死。那么，用人单位有过错在先，如果可以认定小吴的死亡与加班具有因果关系，我认为用人单位应当承担侵权责任。用人单位应当按照过错程度，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿死者近亲属丧葬费、死亡赔偿金（含被抚养人生活费）及精神损失费等相关费用。

字节跳动上班很累。

字节跳动是一家以人工智能领域居领先地位的科技公司，它在短短几年时间内迅速崛起，成为了全球知名的企业之一。然而，许多人可能没有意识到，字节跳动的员工每天都在承受着巨大的工作压力，上班很累。

首先，字节跳动是一家以创新为导向的公司，他们要求员工不断提供新的创意和解决问题的方法。这就要求员工必须时刻保持高度的警觉和敏捷的思维，以便迅速适应市场需求的变化。这种高压环境常常给员工带来沉重的负担，使他们需要长时间集中精力工作。

其次，字节跳动在不同领域有多个产品线，每一个产品线都要求员工投入大量的时间和精力。无论是产品开发、市场营销还是运营管理，员工们都要面对繁琐的工作任务，并且需要在极短的时间内完成。这通常导致员工需要加班工作，甚至有些人不得不牺牲休息时间和娱乐活动。

字节跳动的企业文化

1、字节跳动鼓励员工开放交流和协作

公司努力营造一种开放包容的工作环境，鼓励每个员工坦诚地分享自己的想法和意见。除了内部交流，字节跳动还开设了丰富多样的培训课程和讲座，为员工提供学习和成长的机会。

2、字节跳动强调务实的工作态度

公司注重效率和结果，提倡以实际行动取得突破。在字节跳动，员工被鼓励尽快实践自己的创意和想法，不怕失败，鼓励从失败中吸取教训并不断改善自己。

3、创新是字节跳动文化的核心

公司为员工提供良好的创新环境和资源，鼓励他们不断挑战传统观念，不断寻找新的解决方案。在字节跳动的办公室，无论是灵感墙还是创新实验室，都彰显着公司对创新的重视。

以上内容参考-北京抖音信息服务有限公司