对于员工骑车摔伤不属于工伤的情况下怎么处理

对于员工骑车摔伤不属于工伤的情况下怎么处理

不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时
员工 32 0
28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万

28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万

28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万 　28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万，昨天（2月23日），字节跳动28岁员工吴先生不幸离世的消息引发关注。网传字节跳动补偿2000万，28岁员工离世，传字
员工 36 0
下班后领导叫上班，在路上出事是工伤？

下班后领导叫上班，在路上出事是工伤？

是的。应认定为工伤。 上下班途中发生机动车交通事故的，才能认定为工伤。但履行职务的除外。比如说在办领导交待任务时，发生了问题，则不适用这一条，应理解为工作原因发生事故。应当为工伤。　　下班以后，老板请吃饭，出了车祸，不算工伤。　　《工伤保险
同事 97 0
加班回家路上发生交通事故造成他人受伤单位要不要承担责任

加班回家路上发生交通事故造成他人受伤单位要不要承担责任

不用，单位承担责任的可能性很少，造成事故本身的主要责任还在两个相关当事人。当然现在的劳动法为了保护劳动者，上下班出事都算工伤，是保障工人的生命和合法权益，该有保险和肇事者承担的责任，公司一样不承担，这项规定只是起到一个双保险，并不转移原有责
同事 79 0
员工摔倒了成重伤，公司赔偿不赔偿

员工摔倒了成重伤，公司赔偿不赔偿

如果是工伤，向当地人社局申请工伤认定，人社局支付工伤待遇工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
员工 103 0
发生工伤事故怎么处理

发生工伤事故怎么处理

问题一：发生工伤事故如何处理你好，一般情况下，家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名法律人士，提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题：
员工 82 0
健康工作总结

健康工作总结

2021健康工作总结（精选6篇） 　充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。为了让您在写工作总结时更加简单方
员工 79 0
上班路上发生意外算工伤吗

上班路上发生意外算工伤吗

上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的算工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次
孩子 57 0
园区管理办法

园区管理办法

第一章 制定目的与意义第一条 为了规范园区的管理，保持良好工作环境，维护职工和顾客的合法权益，保证人员、财产的安全，特制定本办法。第二条 加强园区管理的目的：一是使员工出入园区更加方便，为其创造良好的工作环境；二是为顾客来访合理方便，自动记
领导 87 0
亳州为企业复工复产建立云防线

亳州为企业复工复产建立云防线

为全力做好企业复工复产的防疫工作，最大限度保障企业健康生产，我市充分利用互联网和大数据技术，帮助企业把牢防疫关口、筑牢抗疫防线，较好地保障了经济“回暖”。开展病史“云监测”，准确掌控员工健康档案。企业复工前，我市全面开展员工健康排查登记，准
员工 56 0
公司强制一般岗位员工体检合法吗？

公司强制一般岗位员工体检合法吗？

合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延
员工 79 0
工会发放清凉饮料规定

工会发放清凉饮料规定

法律分析：省人力资源和社会保障厅发布职工夏季清凉饮料费发放新标准。为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，省人力资源和社会保障厅发布了职工夏季清凉饮料费发放新标准。其中，企
员工 60 0
在我店里送外卖的员工送货时出了交通事故,我需要负什么责任?

在我店里送外卖的员工送货时出了交通事故,我需要负什么责任?

需要承担工伤赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请
员工 59 0
单位开展夏日送清凉活动总结

单位开展夏日送清凉活动总结

1单位开展夏日送清凉活动总结按照省总工会和公司党委工作部的总体部署和要求，为进一步维护白文收费站基层一线职工的安全健康利益，做好防暑降温工作，改善职工的生活条件，提高职工的生活水平，我站于7月至8月在全站范围内开展了“情系职工、清凉
员工 61 0
为什么有的工厂欢迎离职老员工回来；有的工厂虽然也要离职老员工，但是不尊重，看不起？为啥这样？

为什么有的工厂欢迎离职老员工回来；有的工厂虽然也要离职老员工，但是不尊重，看不起？为啥这样？

这是一个互相需要的平衡，他需要劳动力，你需要报酬。如果达到了这个平衡，双方满意，那么就可以继续合作。你认为不尊重？那么你可以再一次辞职。不要指望别人都听你的话，按照你的思路来。但是您可以选择，你可以不同意给他工作。我认为，他给你报酬就是尊重
员工 59 0
劳动法得癌症长期休假可领工资几个月

劳动法得癌症长期休假可领工资几个月

劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条　企业职工因患病或非因工负
员工 76 0
教师癌症后的绩效工资怎么办

教师癌症后的绩效工资怎么办

法律分析：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资
员工 67 0
主动辞职后能领什么钱

主动辞职后能领什么钱

自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者自己主动辞职的，用人单
员工 69 0