作为一个领导，当员工要求加薪时应该怎么做？
导读：大家在职场上打拼多年，也逐渐的上到领导阶层了，有的甚至自己做起了老板，但是当员工向你要求要么加薪要么离职的时候，你，又是怎么处理的呢？我想大家都有过这个问老板加薪的经历，有的要么明面上答应加薪，实际上却降下来，基础工资加了，可是加班费又不算

大家在职场上打拼多年，也逐渐的上到领导阶层了，有的甚至自己做起了老板，但是当员工向你要求要么加薪要么离职的时候，你，又是怎么处理的呢？

我想大家都有过这个问老板加薪的经历，有的要么明面上答应加薪，实际上却降下来，基础工资加了，可是加班费又不算。有的就是一边答应加薪，但是没跟你确定什么时候，然后又一边让你带新人。反正就是有着各种各样的小算盘，他们的做法实在是太令人心寒了，所以才选择离职，要不然一份好好工作谁也不想抛弃。

这是他们没有正式看待这个问题，员工提出加薪，这就说明你这个公司的薪资构造有很大的问题，没有合理的晋升通道，不利于员工的职业发展，你应该把精力花在解决薪资构造这块。而不是只看到加薪这点蝇头小利，试问，如果公司的薪资构造和晋升通道合理，会有人来问你加薪的事情吗？

作为一个老板，格局一定要大，大格局才能成就大人生。看到问题应该是比一般人要深刻，所以像上面的这样情况实在不应该发生，就算你解决了一个，下一个过来问呢，也如此这般吗？这样子下去，你的公司倒闭是迟早的事情。开公司，不比自己一个人单干，你要考虑到方方面面的事情，你是带着一帮兄弟，既然带着人家，那就要为别人负责。

作为一个老板，要学会替员工思考，遇到问题多从自己方面找原因，你会发现，其实有些事情是自己没有做到位，导致员工出现这样的问题。员工来你这里工作无非是“三求”，哪“三求”呢？“求知识”，“求财富”，“求快乐”，多反思一下，自己公司做到了吗？不说全部满足，求财富，求知识，这两个基本要求你满足了吗？如果在你这里什么都没有，人家为什么要跟你做呢？

公司想要发展，那必不可少的需要人，要怎样的人？需要一批志同道合和伙伴或者员工，如果公司的业务越做越好，为什么不考虑提升自己的伙伴，让他去开拓新的市场呢？眼光不能只在自己的这一亩三分地上，搞内斗，玩心计就很在行，这样的人一辈子的成就也就注定了，没有多大的成就。

最后总结一下，作为老板，要提升的是自己的格局，提高自己看问题的能力，从而掌握正确的解决之道，了解员工他们想要的是什么，自己能给他们什么，从而能培养员工的凝聚力和荣誉感，把公司带到更高的层次！

向领导谈加薪4种正确的“姿势”：

1、说感谢

个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。

2、展业绩

如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。

3、谈未来

有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。

所以，作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”，让领导对你充满期待。

4、明诉求

最后，你要明确说出你的诉求，让领导明白下一步做什么，不要之前说一堆，最后这步却不好意思说出来。

比如“领导，我来公司已经XX年，做了XX个大项目，为公司创造XX收益，希望您能给我涨XX工资”。

首先可以非常确定的是，如果单纯给领导送礼，却没有任何工作的能力，那么是不可能升职加薪的。因为现在的领导也越来越重视员工的能力，如果员工的水平不够高，或者是对工作不上心，只是一味讨好领导，拍马屁，走后门等等，都会形成负面的影响，领导当然会避之而不及。

从另外一个角度来看，一个年薪百万的领导，会在乎员工几千块的礼物吗

不过也不意味着送礼不好，俗话说得好，礼多人不怪，在恰当的场合送合适的礼物，那么往往是能够增进领导之间的感情。

比如逢年过节，或者是到国外旅游，买一些当地的特产，不远万里把这些礼物带到领导面前，也会让领导感动，让下属和上司之间的关系更加融洽，以后交流工作的时候也会更有感情。

但是不能够临时抱佛脚。站在领导的角度上看，如果每一个下属有事情找领导帮忙，都能够以一份礼物搞定，其他下属也会效仿，领导当然不乐于看到这样的情况。

另外，领导帮下属办事情，并不会因为一份礼物而被打动，更重要的是下属能够在平常认真负责，发挥出工作的价值，这样领导也会更乐于帮助下属解决各种问题。

站在个人的角度来看，如果个人能力不强，经常不安分守己，属于拍马屁的个性，阿谀奉承，领导是不会给这些工作人员机会的。所以大家应该要以能力去打动领导，而不是一味送礼。

在职场上打拼的年轻人都梦想着升职加薪，但是有很多老人，无论员工做出多大的贡献，都不会主动给员工加薪；甚至有业绩好的人，不知道如何向老板提出加薪的要求。其实，当员工向领导申请加薪时，他是在谈判。为了让领导同意他的申请，只有在双方友好合作的基础上才能解决问题。毕竟，上级和下级都需要实现自己的利益最大化。听到老板的回答，这位研究生也非常尴尬。很显然，这位研究生在与老板谈判时没有选择好时机，被老板嘲笑了。

近年来，有很多员工在公司上班后，无法和领导打交道，于是付出了大量的时间和精力，却直接得罪了领导，让领导看不顺眼，其实领导的权力是很高的，作为员工一定要学会保护自己，不要在领导生气的时候说话，给领导升职加薪；因为有的时候你和老板的关系因为类似的原因恶化，如果你不了解老板的脾性，可能很难得到工作机会或升职。

在申请加薪时，他们与领导谈判时通常处于不利地位。在这种情况下，加薪的梦想就很难实现。如果你想让领导同意你的加薪要求，你首先要做的是让领导觉得自己的价值更高，然后领导才会考虑给下属加薪。要明白，加薪不是一厢情愿；因此，在申请加薪之前，可以先明确自己更有价值的目标，让领导看到未来的好处，然后再同意下属加薪。

小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。分享就到这里了，喜欢我，就请关注我吧。如果大家有什么想法，可以在下面的评论中告诉我们。

首先，要了解公司的加薪点和加薪流程。 公司一般有两个时间点加薪： 

第一个：每年一季度。有些公司1月底就完成加薪，有些公司3月底才完成加薪。 这主要是针对公司全员的业绩考评做出了加薪决策。 

第二个:  每年年中，大概6月份或者7月份。公司一般都会进行年终业绩复盘，但是很多层级较低的员工并不知情。所以这个时间点的加薪一般具有更强的针对性。 

流程上来说，你的直线老板如果带了一个团队，他会先收到公司给他的一个盘子，这个盘子里的金额代表了他一整年可以使用的数目，包括第一个和第二个时间点的升值和加薪。 所以一般来讲，为了给自己留下操作的空间，你直线老板不会在第一个时间点里把自己盘子里所有的筹码全部用光。这里公司一般给你老板设计加薪方案的时间为1周到1个月。 

然后，你的直线老板设计好自己团队的加薪方案后，会给他的老板审阅再批准，最后再由人事确定。 这两步一般情况不会去改变你直线老板的方案。 所以，给你加薪以及怎么给你加薪，确实是你直接老板说了算。 

了解了整个加薪过程，你就可以推算出一年中最好的提出加薪的时间点是：每年的4季度，比如11月和12月。 因为到了4季度，你差不多已经可以知道自己一整年的业绩和表现，这时候提出加薪，你掌握了升职加薪的事实依据。而且这个时间点在你老板开始去考虑团队整体的加薪方案之前。要知道会哭的孩子有奶吃。相信我，你老板在做方案的时候，一定会想起你的诉求。 

另一个推荐提加薪的时间点是：当你老板跟你谈年度加薪的时候。 好的直线老板一般都会问你的想法。如果这次的加薪没有让你满意，或者说你的业绩表现并没有在加薪中体现出来，你就要提出自己真实的想法和诉求。即使这一次没有给你调整，下一次的加薪一般都会优先考虑你，这个前提是你的表现和业绩确实不错。 

其他的时间不是说不能提加薪。事实上，如果你觉得当前薪水已经不能匹配你的能力，你在任何时间都应该跟你老板提出来，建议约老板单独正式地谈这个问题。

只要你的价值在，你老板肯定会认真考虑你的诉求，至少你能知道一个态度。如果不能满足诉求，该跳槽就跳槽，大家都是合作关系。 需要谨记的是：结果和业绩才是升职加薪的根本。 

问题一：我想让老板加薪，该怎么委婉的说 审时度势巧妙提加薪

不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其它。聪明的员工，更应该知道在猎头找上门时谈加薪，一般十拿九稳。

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。

如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪――如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

和老板谈加薪

谈加薪，其实就是一个你进我退、我高你低的游戏。与其和老板针锋相对，不如采取多样的策略。

把自己变成老板“怕”的人

“我业绩一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客户，上个月我又拿下个大单，第二天老板就给我加薪了。”对于那些“高人”，得到加薪往往是他们业绩的附加值，没有他们，公司就会损失。我们努力成为这些“凤毛麟角”！

暗示有时候比明示有效

“上司经常和我们一起吃午饭。以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。两周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。这次谈加薪，很成功。”要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。

用一个长假的杠杆撬起整个加薪

“我在这家公司整整五年，作为重要中层，我一直承受压力。前段时间，我向公司提出休长假，没想到，美国总部立即派人来谈加薪。”工作到一定职位，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。不过，可以用别的方法暗示。

问题二：想要让老板涨工资，怎么说才委婉，， 你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：

1做好准备

俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。

2

看好时机

谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。

3

目的明确

你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。

4

选好渠道

如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。

问题三：怎么和领导谈加薪？ 提出加薪四技巧

1审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

加薪需要理由

理由一：个人重要性

如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

理由二：工作合适性

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

你值吗？

这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”

你合适吗？

就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？

这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。

跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有>>

问题四：求助 ：： 想让老板加薪，该怎么说啊 直截了当的说，“我还跟您商量一个事，就是希望能提高我的薪水。”你也许想激到一句话可以给你带来很大的利益。因为，当你用这个问题问老板，你很快就会知道自己在老板眼中是什么地位。如果老板反应良好，对你的要求照单全收，这就表示他很重视你在公司的价值；但是，如果老板反应冷漠，不理不睬，甚至为此大发雷霆，那么，你大抵得找个新老板，再向他提出同样的问题了。毕竟，赖在一家不欢迎你的公司里工作，对于你的前途没有什么好处。

该提就提。对于员工来说，只管直截了当地大胆向老板提出加薪，大不了待遇问题谈不拢，大家一拍两散，另谋高就。现在的职业已经高度市场化，呈现出极强的流动性，到处都充满着机遇。只要是金子，就一定会闪光，何必非要在一棵树上吊死？更何况退一步海阔天空，说不定还会有意想不到的惊喜呢。

问题五：想叫上司加工资，怎么说比较合适呢？ 轻松几招：向老板提出加薪

在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。

近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导：

■有理有据

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

■索求有度

人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。

因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

■说话语调适中

你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

■明确目的所在

也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

■投老板之兴趣所在

你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

■向同行看齐

如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

■想好退路

万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

■准备充分

精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

■总结经验适时再战

谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

�A找�牡�dê 2008-02-28 23:00 检举

答案：第1 我们要把自己的本质工作做好。第2 要在自己的岗位上做出自己的附加价值，让老板看见你的价值管。第3 我们要做老板想要的，而不是做自己想做的。其次，只有我们作好了才有机会唬老板谈工资不是吗？

�t熹ㄡ欠ㄒ�� 2008-03-01 21:38 检举

要让老板知道你在公司的重要性

独①无二oо 2008-03-01 23:55 检举

跟你老板说有人出高价挖你了

sssj-宣传 2008-03-02 18:44 检举

跟上司提涨工资最好不要在公司人员缺少的时候，因为那时候你像上司提，上司会觉得你这人阴险。会讨厌你。即使人少的时候给你加了工资，等到那天人多了，上司或许会把你开除。因为你的精神不可取，>>

问题六：如何让老板给你加薪？ 这时你一定心有不甘，希望老板提高你的薪水，但又不知怎么说。以下是几个“提醒”老板为你加薪的常见办法，没准哪天对你有用。 一、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。 在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！” 点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。 二、行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。 案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。 从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。 点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。 三、以退为进 任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。 案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。 点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

问题七：怎么向老板申请加薪？应该怎么说？ 1有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。 2索求有度 人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。 3说话语调适中 你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 4明确目的所在 也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，绩让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢？ 5投老板之兴趣所在 你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。 6向同行看齐 如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。 7想好退路 万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。 8准备充分 精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。 9总结经验适时再战 谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。 另外如果有客户关系不错的,可以请客户帮助说话,借题发挥了 望采纳

问题八：想要老板加薪怎么说 可以跟他/她说你目前的情况，如：现任职位 或 家庭情况等！ 还有，跟老板谈加薪的事，要看好适当时机，如当老板生意有得赚， 或有其他开心事时等好心情时，再用你诚恳的心态去跟老板谈加薪的事 不然，（也许你会被认为是在威胁）这样，你成功的机会就会大大增加的。 再不行的话，可用直接的方式，但也要诚恳与看老板目前情况而定。 祝你好运！

问题九：我想加薪，不知道该怎么向领导说？ 上班族们从未停止过为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。 有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”那么简单。 员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理和作风。 专家指出，员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧，才能做到知己知彼，百战不殆。 学会找到一个强而有力的加薪理由 在你分析清楚状况，认为自己适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。 “我的工作获得了可喜的成绩。” 这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。 “我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。” 这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。 首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源，使老板对你的个人价值感兴趣；然后你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，使老板认为你的加薪确实物有所值。 加薪谈判最忌讳两大“雷区” 专家警告，无论你觉得自己的功劳有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷区”是绝对不能碰的。 不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由。 有一些被职业顾问称之为“最烂的理由”，如：“我的朋友在某公司做我这样的工作，挣得比我多”、“我听说公司的某某某挣得比我多，但是他没 的活多”、“我刚刚买了房子，需要加薪来支持不菲的月供”等等。 老板对此会非常反感，而且可以理直气壮地回绝：“你可以跳槽去他的公司啊，我们绝不限制你的个人发展”、“公司的薪酬制度是严格保密的，你从哪里打听来的”、“你目前的工资水平，真的适合买如此昂贵的住宅吗”。 不要以跳槽或辞职来威胁老板。 任何一家企业的老板都拥有自己对于员工的评价标准。这种标准通常不可能在要挟之下妥协。负气要挟只能使老板转变为与你个人的对抗较量，对发展毫无益处。 ~如果你真面临很有诱惑力的跳槽机会，也可以实事求是地透露给老板，假如老板真的需要你，他一定会考虑加薪；而如果他无动于衷，那么说明你对于他的企业可有可无，即使真的离开也不觉得可惜。 跟老板谈加薪，沟通方式要讲究智慧 在选定了加薪理由后，最后一步与老板的加薪沟通就变得至关重要。你要选对合适的时间，合适的场合，以及合适的姿态才能使你的愿望一举达成。 选择老板情绪愉悦、相对关注度高的时间段。 把这句话反过来理解，就是千万不要选择老板心情不好和公司扎堆谈加薪的高峰期和老板沟通。 一方面，批准加薪毕竟是“人”的决定，因此这个人如果处于情感的消极阶段，他可能就不能客观分析你的要求，拒绝的可能性会非常大。 另一方面，当老板同时面对多个加薪请求时，对你个人的关注度必然会相对减弱。如果你不是绝对的出类拔萃，很可能会被忽略或者在反复的比较中被PK下去。 选择与老板处事风格相符合的场所。 在加薪场所的选择上，一般没有固定的参考标准。你需要充分了解老板的处事风格，然后具体情况具体应对。 如果你有一个严谨刻板、循规蹈矩的上司，那么提出加薪的地点一定要选在严肃正式的场合，比如老板的办公室。这样可以帮助老板认>>

问题十：如何要求老板给我加薪？怎么说才合适？ 1、加薪这种事情不能总挂在嘴边，否则老板会认为员工企业忠诚度低，如果正规一点的企业，年度会有固定加薪比例，即使你不提，公司也会涨。

2、提加薪的时候，先要问领导对你目前的工作上还有什么不足的地方需要提升

3、越级汇报并不是个好现象，你看你平时工作上越级，要求加薪的时候，有可能老板会争求你上司的意见，你平时就没把上司放在眼里，他肯定不会同意你加薪，这样老板以此为借口不给你升职。