我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法？
导读：判断这个问题要三个层次一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净

判断这个问题要三个层次

一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。

二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。

三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。

现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。

最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。

由于不知道详细信息，只能抽象的说说了

一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。

总的来说，股权激励大致是一种利好消息。

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股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。

由来

创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。

股权与期权激励

关于股权和期权激励的区别，我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利； 而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。

实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。

资料来源：股权激励

平时我们常能听到公司期权，许多创业公司会给员工发放期权，有的人觉得它肯定了自己价值，也有人认为这就是空头支票。那么公司给期权有用吗公司给期权要不要买

公司给期权有用吗

公司期权实际上和市场的期权本质一样，都是赋予你在满足某个条件时交易一定数量股票的权利。但是公司期权的目的是为了让员工和公司的利益绑定在一起，持有期权的员工可以在满足约定条件后按照特定价格(往往比其他投资人购买公司股权的价格要低很多)购买公司股权的期待权利，是很多创业公司甚至上市公司采用的人才激励方式。

公司期权体现了公司提供给员工的奖励和优惠。是否行使手中的期权，是员工的权利，而不是义务。员工行使期权，按期权条件支付行权价格，取得公司股权，成为公司股东;员工放弃或不行使期权，则期权作废。

很多创业公司借鉴了这种做法。公司在创业初期的时候大多实力不够，现金流不足，所以大多数创业公司会留出一部分股权，允许员工以很低的价格买入股票，成为公司的股东,吸引和留住优秀的人才。很多时候这个价格低到非常低，如果企业经营得好、上市了或者转手卖出去了，这部分股权就会变得非常地值钱。

公司给期权要不要买我们从两个角度来谈吧，先从员工的角度，再从老板的角度。

如果你是员工：

关于期权，其实买不买的判断办法很简单，如果让你纠结和犹豫的话，就坚决不买就行了。

期权和股票这东西，老板给你买，并且认为这是公司给你的恩赐，而你要装着很感激而且还要去争取，这基本上就是扯淡和让人恶心，不鸟他就是了。

如果还要再公司呆上一段时间才走人，就做做表面功夫吧。

坚决不要买，买了就是变相交保证金，自己绑住自己。

如果你在华为、阿里等这些大公司，公司要卖期权和股票给你，你基本上不会犹豫。你比较一下，就知道怎么回事了。

公司不赚钱，或者你不知道他赚不赚钱，就要你买股票和期权，这基本上是坑员工，或者叫绑住员工的手段。老板想的不是激励员工，而是如何将一些员工绑住，提高他离职成本而已。

你买期权，比自己去股票市场买股票，其实更加坑爹。老板就是想通过这种手段更加好控制员工而已，看开一点吧。

公司赚钱，并且有明文的退出机制。而且最好能先送你一些，让你尝到甜头，然后后面再给优惠价格你买。这样才靠谱!一开始就要你给钱，怎样分红，怎样退出，全部不说清楚，你还敢买

我以前公司虽然不怎么赚钱，我的老板是先送一些，后面再买一送一等方式给的。而且只有少数员工有这样的机会，而不是所谓让大家去争取。老板知道哪些员工对他重要，他就会想办法激励这些员工，而不是让你自己去争取。老板知道哪些员工对他重要，公司抓住这些员工就行了，其他可以自然流动。

公司搞期权购买，有可能公司正在亏钱，要圈员工的钱，这样就悲催了。

上面是我在群中的“语录”，内容可能有点乱和散，小结一下：

1)购买期权这事情如果让你犹豫，这说明不值得买。你需要态度上和语言上要柔软，行动上坚决不买!

2)公司持续盈利中，并且有明文的分红、奖励和退出机制，你打算在公司长远发展，可以考虑购买。

如果你是老板：

公司不能持续赚钱甚至亏钱，你担心核心员工会离职，你千万不能搞期权这东东，你硬搞的话，后果是这样的：

1)大部分核心员工不会购买，或者只会少量购买，不管是否购买，都会陆续离职，更甚者有些会马上离职。

2)愿意购买的员工，基本上是属于“跑不掉”的员工，他难以再找到更合适的工作，或者没有什么上进心的员工。作为老板的你，你想用这类员工吗

但公司确实经营状况不理想，核心员工又可能离职，该怎么办

1)经营状况的改善主要靠老板你自己，不要花精力和时间放在对内部员工的“压榨”身上，你应该多去开拓市场，亲自并且全力以赴去攻克市场上的关卡，多跑客户，想办法打开市场。

2)对员工好才是留员工的最根本做法。IT人大多很善良的，你应该坦诚地和员工说明公司当前情况和困难，让大家体谅和一起想办法。你要身先士卒做出表率，员工们会看到你的努力的。这样能挽留员工一段时间，但如果超过半年公司状况仍没有改善，员工还是会离职的，这样你要欢送他并祝他前程似锦。

如果公司能持续赚钱，处于上升期，期权和股票这东西可以这样搞：

1)选择你认为对公司最重要的员工，考虑给他们期权或股票，其他普通员工可以暂不考虑。

2)先赠予少量的期权或股票，先让员工获得收益，例如每半年根据公司利润分红一次。

3)给出优惠政策让员工购买更多的期权或股票。

4)明确退出机制，例如：离职可原额退还。

其实从公司的角度来看，真正核心的员工不会超过20%(二八法则)，老板自然会知道哪些员工对你重要。让员工留下来和你同心，主要做法就是逐步将这个员工也变成老板，变成你的合作伙伴。

其实每个员工都会有自己的想法和发展路线，也不要过于强求和你一致。有能力的人都是有很强的独立思维能力的。老板用一种开放的态度，反而效果更好。如果你很赏识的员工确实想另外发展，要鼓励他和支持他，以后他会有机会成为你生意上的合作伙伴或者给你带来生意机会的。

公司内部员工集体持股不是违法行为。

公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。公司可以收购本公司股份，将该股份用于股权激励。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

1、减少公司注册资本。

2、与持有本公司股份的其他公司合并。

3、将股份用于员工持股计划或者股权激励。

4、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。

5、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券。

6、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。

如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。

扩展资料：

注意事项：

入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。

入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。

新增注册资本，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。

如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。

-入股

人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎