生育津贴什么时候开始申请

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生育津贴什么时候开始申请,第1张

生育津贴什么时候开始申请
导读：生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育医疗费用包括下列各项：

1、生育的医疗费用；

2、计划生育的医疗费用；

3、法律、法规规定的其他项目费用。

生育津贴发放流程如下：

1、女员工：怀孕100天提出申请。男员工配偶生育：怀孕100天内提出申请，同时提供配偶所在地居委会出具的无就业证明或其所在单位未参加生育保险的证明；

2、办理登记手续并提交材料；

3、女员工或男员工配偶自生育、流产、引产或接受计划生育手术后的180天内提交相关资料，并到企管部填写《市城镇职工生育保险生育登记表》；

4、因生育申请享受生育保险待遇的，需提交相关材料；

5、企管部经办人将材料送至社会保险经办机构进行审核，社会保险经办机构自受理15日内进行审核。符合条件的，核定其享受生育保险待遇的期限和标准，并予以发放；不符合条件的，书而告知申请人；

6、待社会保险机构通知生育险费用批准后，企管部经办人到社会保险机构办理费用转账手续，收到进账支票后交财政部办理进账手续，生育金到账后，企管部通知申请人，由本人提出书面申请，经公司领导批准后从财务部领出生育保险。

生育津贴申领条件如下：

1、符合国家或者本市计划生育规定

2、分娩前连续缴费满9个月

注：参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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