调岗是好还是不好？

员工 0 32

调岗是好还是不好？,第1张

调岗是好还是不好？
导读：调岗看起来是一个稀奇平常的事，但是如果这件事情发生在你身上，请你一定要明白五个道理，不然的话就会被坑。对辛辛苦苦在职场打拼的你来说，要是因为调岗而被坑就显得自己太窝囊了吧？一、是升是降---有利于你做决定是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是

调岗看起来是一个稀奇平常的事，但是如果这件事情发生在你身上，请你一定要明白五个道理，不然的话就会被坑。对辛辛苦苦在职场打拼的你来说，要是因为调岗而被坑就显得自己太窝囊了吧？

一、是升是降---有利于你做决定

是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！

二、是否有利---千万别吃哑巴亏

领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？

三、是真是假---别被人给忽悠了

只要不是领导亲口告诉你的调岗信息，你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动，就自乱阵脚，这样会让你处于被动。本来你不在领导调岗对象之列，要是因为你的反常举动，被领导盯上了，那你不是没事给自己找罪受吗？

四、对手是谁---要搞清楚原因

看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！

五、后路在哪---别让自己被动

竞争是残酷的，被别人顶替，被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实，就有必要去怨天尤人了。此时你最应该做的就是想想自己的后路在哪，你在整个调岗的过程中就会处于被动，而且对自己未来的发展也不利。这个道理一定要明白！

一、公司可以随意给员工调岗吗

1、公司不可以随便给员工调岗

必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、调岗调薪的程序要求有哪些

调岗调薪的程序要求有：

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

我个人觉得领导给我们调岗的时候应该综合考虑，所以这个时候我们也应该冷静的分析一下对自己有利和有害的方面，然后再决定是否接受这样的待遇

第一个是不管是涨还是跌---有利于你做决定

升职不一定是好事。你的麻烦被投降不一定是坏事。它需要你弄清楚它是对你的考验还是对你的放弃。了解了这些问题，做决定就容易多了。这是一个员工应该明白的道理，否则很容易上当受骗！

二、是否有益---别吃傻

领导的决定是领导的一厢情愿。毕竟调岗是你和领导之间的事。领导跟你提的时候，你一定要考虑调动对你有没有好处，才不会吃哑巴。如果推广了，没有好处，也没有用。如果降低了，只要有利，何乐而不为呢？

第三个是真是假---别被别人忽悠了

只要不是领导自己说的转账信息，你听到的都是可能是虚假信息。绝对不要因为这种动荡而把自己搞乱，它会让你变得被动。本来，你不在领导调动的对象之列。要是因为行为异常被领导盯上了，自己受罪岂不是没事？

四、谁是对手---找出原因同事们，是时候弄清楚为什么了。或许他只是利用你的好意，在幕后捉弄你，来取代你。如果是这个原因，被领导调走还不如离职呢！这明显是个坑，跳一次别跳第二次！

第五，出路在哪里---不要让自己被动

竞争是残酷的，被别人取代，被领导调动，都发生在工作中事物。工作调动一旦确定，就要责怪别人。这个时候你最应该做的就是想想你的未来在哪里。在整个转职过程中你会处于被动状态，对你以后的发展也不利。这个道理你一定要明白噢！

        你本人工作能力强，领导舍不得放你走。也许认为一旦放你走，就不容易再招到你这样优秀的人才了。可为什么既然想挽留你，又不给加薪提职呢？我觉得也许领异并没有想到你有这种想法，仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了，按你介绍的情况来看，你的领导并不是法定代表人，他上头还有领导。也许他没有提职加薪的权力。再加上你没胆量讲明白，也许误会在那里了。       

        公司的薪酬及晋升体系不允许，也就是说突然给你加薪升职了，其他同事就会有想法，到时候可能就成了一拨人都要提出加薪升职，那时候局面就难以掌控了，所以领导心里想这么做也不敢。加强与公司的沟通交流，让公司领导知道你目前的真实情况是非常有必要的。

     领导是在行缓兵之计，先安抚好你的情绪，尽量拖延你离开的时间，以便于他准备替代人选，无论是外部招聘还是内部调岗，他肯定需要时间。领导对分公司的用人权限有把握，只要他不同意，总部也不会硬把你调走。那么你也就死心了，所以不给你加薪升职，他也觉得你飞不走。  

       你能力不错，领导使起来比较顺手，你情商不够，这几年虽然干的不错，但是不懂人情世事，没进入领导的圈子。领导比较黑，贪心比较大，见你不会来事，故意压制着你。现在，你突然提出要离开，领导有些措手不及。一个能干活的人走了，任何一个领导也会舍不得。其实，他并不是多么器重你，也不见的是想提拔你，而是为了自己的位置罢了！不能与领导把关系搞僵。毕竟他是公司领导，肯定有一定的人脉。如果撕破脸皮，他毁你的前程如张飞吃豆芽一般简单。一个电话就会让你前功尽弃。