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导读：不太建议，因为这些都是一些小手艺，领导就算表面上收下了也不会有太大的惊喜，应该还是送一些高档的，比较有收藏价值的礼品，这里也不建议送吃的，因为这些也没有什么纪念意义，领导吃完了就没有了，可以送一些工艺品，不但具有收藏价值，领导以后在用到或者
不太建议，因为这些都是一些小手艺，领导就算表面上收下了也不会有太大的惊喜，应该还是送一些高档的，比较有收藏价值的礼品，这里也不建议送吃的，因为这些也没有什么纪念意义，领导吃完了就没有了，可以送一些工艺品，不但具有收藏价值，领导以后在用到或者看到时，还能想到，这是你送的，感觉就蛮好的，男的可以送一些有中国特色的高档领带，比如云锦领带；或者送一些可以放在书房里面的：云锦镇纸、云锦卷轴和云锦框画可以挂在书房；
字画类的一般建议选择大家之作才有意义，普通的就没有什么意义了；
女的可以送一些比较实用的，比如有中国特色的云锦披肩、云锦纯手工围巾、宜贡坊云锦手工钱包、丝巾都可以的；或者购买一些苏绣也不错的；高档一些的可以送一件云锦旗袍；
其他吃类的就不建议送了，希望这次回答对你有用，谢谢采纳！！~~
一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：
第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；
第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；
第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
我觉得可以送一些比较有品味，有档次的东西，比如说，送女性领导一套化妆用品，送一些高档的丝巾，领带，或者是领带夹，或者是一些比较有品位的包等，都是可以的，你可以根据你女领导的喜好，来选择合适的礼物来送给她，或者你可以去网上搜索一下，送礼物的话，有什么比较好的网站，可以参考一下，我觉得送领导礼品的时候，一定要投其所好，这样的话才能让领导感觉到你对她的重视，你的用心，这样的话，领导才会对你另眼相看，你才会得到领导的提拔和重用，所以说送礼物是一门学问，你一定要多用心，才能让领导对你另眼相看，你才会得到领导的提拔和重用，所以说送礼物也是一门学问，你要用心去送礼物，才能够让领导对你另眼相看，你才会得到领导的提拔和重用，这是一门学问，你一定要多用心才行，你才能够得到领导的重用。
老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：
1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。
2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。
3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。
4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。
男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。
作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。
马上离职了，挺感激领导的，想送领导一份礼物，送什么比较好？送烟酒比较合适。
2年前，我离职了。然而2年后，离职公司原领导到我所在的城市开拓业务，竟然再次找到我，希望我和他合作，并开出不低的待遇，我一个小女子何德何能，能在2年后让一个没有分管过我的领导，在重新创业时，还能想到我？
躺在床上，2年前的离职那一幕又浮现在眼前。2年前，因为远离父母实在不放心，决定辞职回到家乡，做好打算后，我提前1周给经理说了，同时告诉经理，我会尽量完成我手中的工作，并且把该移交的事情尽快完整的移交好。
经理没有太大的吃惊，因为我提前一天发了离职email给他，他只是淡淡的说，希望我以后能够找到更好的工作，叫上几个要好的朋友，走之前大家聚一下。
那是我第一次离职，心里还是有些忐忑不安的。回到办公室，组长说“听说你要离职吗？”不管在什么单位，八卦总是来得很快。我说是的，在这一周之内工作会逐步交接完成。
下午，经理来到我们办公室，找到我说，最近有一个项目，本来之前是不做的，但是现在客户又要做了，而且很急，要在一个月之内完成，关键客户那边是我比较熟悉的，所以希望我离职之前能够把这个项目做完。
说实话我年前就没有续签合同了，就开始寻找到了新的工作，现在突然让我要延期一个月，也就意味着会影响我新的工作。但我毕竟在公司工作了几年，在公司有难处的时候不能转身就走，于是我答应了公司把这个项目做完。
在这一个月里，我又开启了896的生活模式，早上8点到岗，晚上9点还在加班，星期六也在公司里做项目。连公司的同事都在笑我是不是不打算辞职了，我懒得去说这些八卦，我只是觉得既然答应了公司，就还是应该把工作做好。
一个月以后，我认真做好了项目，交给了客户和公司，客户也非常的感动，说影响了我的前途，以后有什么困难让我直接去找他。
最后一天，我来到公司收拾东西，经理走过来，把去年公司评的先进奖励金拿给了我。我离职了，但没有怨气和遗憾。
今天，我见到了以前离职公司的领导，他只说了一句，离职人品就是做人水平，这就是我找你的原因。
所以，离职对领导最好的说法，是用行动感谢曾经让你成长的公司，无论荣誉还是耻辱，它都曾让你成长。
亲,领带一般是恋人或老婆才有资格送的,你是女下属,为了不要造成误会,建议还是送点大气的礼品比较好,如:高档茶叶,红酒,高档签字笔,具有收藏意义的艺术品古玩字画,或者根据领导的喜好来送(有些礼品只要大方得体,不管领导需不需要,只要你送了表达了心意,他都会很高兴的,当然能正中他的喜好会更好点) 切记像钱包,皮带,打火机等领导贴身用品,你最好不要送,这些东东只能是他亲密的人才能送的
