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导读：1、米面粮油。每天的生活中都要用到，发这些东西，比较实用。2、洗护用品。发一些洗发露，洗涤灵，柔顺剂，洗衣液。3、床上四件套，给员工每人发床上四件套。4、过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。5、白酒，可以给员工每人发一箱白酒。6、手环、紫外线
1、米面粮油。每天的生活中都要用到，发这些东西，比较实用。
2、洗护用品。发一些洗发露，洗涤灵，柔顺剂，洗衣液。
3、床上四件套，给员工每人发床上四件套。
4、过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。
5、白酒，可以给员工每人发一箱白酒。
6、手环、紫外线除螨仪、某影视平台包年vip、某商城平台五百元购物卡（各类线上卡券/超市卡/购物卡/礼品卡）、机械键盘、鼠标、空气清新器、榨汁机、银行出的保值金币等都是可以的。
年底，员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C回民员工，却收到了肉馅粽子。
D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。
逢年过节，除了放假，还有一种幸福，叫作公司发福利。一般来说，员工都希望自己工作的企业能够像个大家庭，劳资双方相处融洽。一份稳定的福利保障，能体现企业“细微之处见真情”的管理理念和人本思想，从而强化员工的忠诚感和归属感，对企业吸引和保留优秀人才起到非常关键的积极作用。公司发福利，让员工更懂感恩。
“感恩”是一个人与生俱来的本性，我们每个人都应珍惜所拥有的一切，都要懂得感恩。作为一名企业的员工，应该懂得感恩，从自身生活条件的变化和生活质量的提高来感激企业的关怀、从在困难中坚持过来而感激企业的帮助、从自身素质的提高来感知我们的企业文化、从企业形象的提升去感谢作为企业一分子的光荣和自豪。
员工福利体现了企业对员工的关怀和长期承诺，体现了企业的价值取舍与文化取向，有效的福利制度可以通过凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力，从而起到调动员工工作积极性和创造性的激励作用。
良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本。工作作为人们生活的重要一部分，人们在对其进行选择时都会认真考虑，放弃或接受一份工作前，绝大多数人都会进行成本收益分析。所以，企业要留住员工，就要提高员工离开本企业的机会成本，即使员工感觉如果自己要放弃本企业的工作而选择另一家企业时，所要失去的东西比在另一家企业得到的多。福利通过提高员工离职的机会成本，从而起到约束员工离职、保留优秀员工的作用。
感谢公司为员工送来了温暖，员工从内心深处感受到了公司对自己的关爱，难以用语言表达感激之情，只有在今后的工作中，将这种感激化成对工作的认真，为企业发展贡献自己的一份力量。并想发自内心的说一句：有一种幸福，叫作公司发福利。
企业要想给员工一个不一样的福利，也可以尝试多种玩法：
玩法一——场景化运营
关爱通可根据企业预算，为其打造场景化员工新年福利解决方案，也可为企业提供更多福利场景，贴心定制，包员工满意。
玩法二——特色活动类方案
新年只送员工年货礼品哪能够？如果来点特色活动，岂不更好？健身课程、洁牙体检、场馆门票，各种特色活动，应有尽有，更有其它健康文娱新体验，定能让员工体验多姿多彩。
离春节越来越近了，留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业，真的要抓紧了！下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些？
1 年终员工福利礼品方案——年终奖金
没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。
所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。
优点：
（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办
（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手
缺点：
（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。
（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。
2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒
这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。
不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。
优点：
（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛
（2）统一发放，人人平等
缺点：
（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩
（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存
（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低
3年终员工福利礼品方案——福利兑换券
福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。
关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。
优点：
（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可
（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸
（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象
（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。
缺点：
（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛
4年终员工福利礼品方案——福利积分商城
福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。
优点：
（1）福利兑换券的所有优点，都有
（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素
（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。
缺点：
（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力
员工作为企业宝贵的财富，因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点，一定能在最省力的情况下让员工感到满意。
