个体户给员工工资发现金可以吗
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• 2、企业必须给员工买五险一金吗？
• 3、不签劳动合同可以交五险一金吗？

可以

个体户给员工发工资可以发现金。

按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：

1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；

2、支付给个人的劳务报酬；

3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；

4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；

5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；

6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。

扩展资料

根据相关法律规定，要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。员工之所以需要向公司索要工资单，是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单，是用来证明员工月工资额。

企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资，在税前可以据实扣除，只要企业支付给员工的工资在合理的范围内，且能提供有效的证明。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

扩展资料：

公司没给员工购买五险一金的措施：

1、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金);

2、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险;

3、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

不签劳动合同 可以交 五险一金 吗？ 就算不签劳动合同而只要成立 劳动关系 就必须给员工交五险一金的。我国《 劳动合同法 》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面 劳动合同 的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工 签订劳动合同 ，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五险一金是哪些： 1、 医疗保险 常识：有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类 医保 医院和专科医院、中医院外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。 注意：如果在 解除劳动合同 后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”。在此期间，参保者需要续费，但不能报销，6个月后才能正常报销。 2、 工伤保险 常识：如果你出了 工伤 ，则必须马上报告单位，把警 察出具的 证据 和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做 工伤鉴定 。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。 注意：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡，会被认定为工伤。如果是病发后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。 3、 生育保险 常识：只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均 工资 ，所以你生孩子报销的话，不仅不要花钱，而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交得比工资还高，比如拿2000元交的是25206元，那么你还赚了呢。 注意：对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但是有些地域的无业全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次的 医疗费用 。 4、 失业保险 ： 累计缴费年限满1年不足1年半的，享受期限为3个月。 累计缴费年限满1年半不足2年的，享受期限为4个月。 累计缴费年限满2年不足2年半的，享受期限为6个月。 累计缴费年限满2年半不足3年的，享受期限为7个月。 累计缴费年限满3年半不足4年的，享受期限为10个月。 累计缴费年限满7年不足10年的，享受期限为18个月。 累计缴费年限满15年及以上的，享受期限为24个月。 注意：失业保险虽然必须要交，即使失业了，我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取 失业保险金 的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动 辞职 。 5、 养老保险 常识：对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多， 养老金 也会越多。 注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满1年的， 退休 后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即便你已经缴了30年的养老险，也暂时不能退休。 6、 住房公积金 常识：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的 公积金 账户，比如工资8000元，单位给你交800元，你自己扣除800元，所以你每个月公积金账户应有1600元。要去公积金中心取，需要 买房 或者修房，可以自取或委托单位取。 注意：新规定取消了房租支出占家庭收入比例的限制，不需要提供完税证明和 租赁合同 备案，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在，无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明，就可以提取公积金。 综上所述，很多比较小型的单位认为自己很少受到法律对其人事上的干涉就将劳动合同直接忽略而让员工为其工作的，但是这本来就是违法情形的基础上如果还不给员工买五险一金的话就是对劳动者权益的严重伤害，此时就需要给员工 双倍工资 的赔偿。