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导读：在法律上，这种行为已经涉嫌了属于非法获取计算机信息系统数据罪。早在2010年12月，该员工已被调离华为公司的线缆物控部门，但是当时并没有按照公司的要求对编码价格进行清理。所以他已经可以进入公司的后台观察物品的价格，这样他就可以将这些报价透露
在法律上，这种行为已经涉嫌了属于非法获取计算机信息系统数据罪。
早在2010年12月，该员工已被调离华为公司的线缆物控部门，但是当时并没有按照公司的要求对编码价格进行清理。所以他已经可以进入公司的后台观察物品的价格，这样他就可以将这些报价透露给外部的投标公司。从而提高这些投标公司的中标率，进而获取利润。华为虽然起诉了该员工，但最终还是出具了谅解书，以示对其行为的理解。这主要是因为这里的员工也属于华为的老员工，这次也并没有给公司造成更大的损失。因此，法院判决其犯非法获取计算机信息、数据罪，判处有期徒刑一年，并处罚金2万元，他以前的所有非法所得都应被没收并上缴国库。
这个事件最有意思的是，虽然华为已经原谅了这个员工，但是按照我国的法律，他的违法行为还是要受到处罚的。毕竟这已经是犯罪行为，而不是简单的民事行为，所以虽然该员工后来希望法院能够撤销原判。但因其违法所得超过5000元，属于情节严重，最终维持原判。
从这件事可以看出，只要这样的错误不是不可原谅的，不是严重违反国家法律的，华为对伤害公司利益的错误是非常大度和宽容的。在华为看来，每个员工都是自己的亲人，不应该因为一个错误就把自己推进监狱。从这个角度来说，华为很大度，很宽容。华为在各种事情的处理和决策上都和一般公司有很大的不同。按照普通公司的说法，他们遇到这种事情首先想做的就是追究责任，挽回损失。但在华为看来，他们考虑的是员工的未来，我很喜欢这种有人情味的公司。
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你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
1、华为员工离职，到手15万补偿
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。
该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。
在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！
其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。
还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。
但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。
离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。
2、华为程序员的薪资待遇
根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。
而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。
编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。
互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。
当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 195 元，升值 091 元，合计 286 元，工作5年基本可达15级。
那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2869 万 =2574 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。
因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。
5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。
希望我的回答对你有所帮助！
华为不是国企。
华为是一个分享型的企业，他把很多股份发给员工，不断激励员工工作积极性。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
扩展资料
华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。
华为将继续以消费者为中心，通过运营商、分销和电子商务等多种渠道，致力打造全球最具影响力的终端品牌，为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验。同时，华为根据电信运营商的特定需求定制、生产终端，帮助电信运营商发展业务并获得成功。
华为还将对网络、云计算、未来个人和家庭融合解决方案的理解融入到各种终端产品中，坚持“开放、合作与创新”，与操作系统厂家、芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。
华为技术（华为）是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系。华为拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供客户化的产品和端到端的服务，助力客户商业成功。
参考资料：
我们都知道， 10年前中国人的生活水平和10年后的生活水平完全是两个概念 ，这种反差让我们一边感叹 科技 发展的日新月异，一边也更加深刻理解了什么叫做“ 科技 才是第一生产力”。
那么我们为什么能够发展这么快呢？其实很简单，因为10年前我们大搞基建工程，把中国经济塑造成了“亚洲奇迹”。
而如今， 5G就代表了下一个十年的经济增长点，以5G为核心的新基建工程已经蓄势待发 。然而就在这个时候，拥有最多5G专利的中国企业华为却面临了芯片危机，要知道， 不仅是5G手机等新产品需要芯片，就连5G基站建设也离不开5G芯片。
据台媒报道，台积电、联发科8月份营收都创下了 历史 新高，其中台积电环比增长16%，联发科环比增长226%。而他们之所以增长如此迅速，原因都只有一个，那就是华为扫货。
由此可见，这批芯片的数量非常大，对于华为而言也是重中之重，将直接关乎华为下半年的业务开展。
而根据最新媒体消息，眼看美芯片禁令正式实施日期逼近， 近日华为海思派出了一架货运专机到台积电，亲自为华为芯片保驾护航，护送已经生产好的麒麟芯片回国。
这样的消息无疑是非常令人震惊的，要知道派送专机护送物资和人员的场景一般只在混乱时代发生，如今竟然发生在看似和平的年代？
而且这批芯片物资也是合法合规生产的，按常理一般都是由厂家送货上门，又怎么会需要华为派出专机护航呢？
很明显， 在华为亲自保驾护航派出专机护送芯片回国的背后，一场看不见硝烟的“ 科技 战”已经打响，由于这批芯片物资的重要性太高，华为甚至不得不以此种非常手段杜绝某些意外情况的发生！
此外，根据相关数据统计， 截至目前，已经有包括华为、360、13所中国高校在内共计275家企业 /机构被列入所谓的实体清单。
由此，可以 毫不夸张地说，这一场看不见硝烟的“ 科技 战”早已经打响。然而令人感到不可思议的是，近期华为在开发者大会上推出自研操作系统，竟然满屏都是冷嘲热讽！
“没有华为，我们都在家种地搬砖”；
“PPT20版本。”；
“抵制华为，人人有责。”；
“没有华为，我们都在家种地搬砖。”；
“华为不死，天理不容。”
很难想象，华为在不知不觉之间竟然已经“得罪”了这么多中国网友， 华为做错了什么？难道华为就不该研发5G？不该自研芯片？不该推出自研操作系统？
只是可能 令他们失望的是，根据中国工程院院士倪光南的说法，华为不会无芯可用。
在9月8日的中国信创黄埔论坛上， 倪光南院士明确表示，虽然中国芯片在 7nm 技术上受到限制，但是凭借中国现有的技术，还是可以制造出 14nm 或 28nm 的芯片，这对华为来说是一条出路。
他认为，虽说短期内还制造不了比较先进的 7nm、5nm 芯片，但是对于大部分 科技 产品来说目前的制程已经绰绰有余，顶多影响华为手机业务，华为不会无芯可用。
有一句话说得很好：“ 别人的武器再好也是来打你的，自己的武器再差也是用来保护自己的 ”。
其实对于大部分消费者来说，28nm、14nm芯片的性能也已经够用。 德国人能够买出自己的 汽车 品牌，韩国人也能够鼎力支持三星，那么为什么中国人就不能支持自己国家的企业呢？
本期讨论：大家认为“ 科技 战”之下，未来10年我们的生活水平还能否像过去10年一样保持高速增长？
华为公司当然会给员工提供免费咖啡了，但这只是我的看法，你们觉得华为公司会给员工提供免费咖啡吗？
众所周知，华为公司是一个非常优秀的公司，这个公司的能力是非常强的，经济实力也是非常雄厚的，里边每一位员工都是非常优秀的人士，他们在工作的时候对自己的要求是非常高的，而且华为公司也会经常给员工一些福利，并且华为公司也会经常为员工的利益着想，如果情况非常好的话，还会经常给员工发一些奖金，在日常生活中，华为公司也会经常给员工提供一些免费的饮品或者是小吃。所以从中可以看出华为公司对自己的员工确实是非常好的，但如果说你想要进这个公司工作的话，那么是非常难得，因为华为公司对员工的要求是非常高的。
在日常生活中，如果你想要进入华为公司的话你的性格一定要开朗，要非常善于与人交流。每当遇到一些困难的时候，也要敢于去面对，根本不会退缩。开会的时候也要敢于提出自己的意见，人品也要好，三观也要照，品德也要优秀，在为人处事方面做得也是非常棒的，但我觉得最重要的一点就是学历一定要高，并且我觉得还有一点是非常重要的，那么就是在面试的时候一定要注意自己的一言一行，要对面试官有礼貌，当面试官问你问题的时候一定要坚定地回答，眼神千万不要飘忽不定。如果能做好这些方面的话，我觉得一定能够提升面试成功率的。
华为公司生产的产品也是非常多的，但他们在生产产品的时候是非常注重细节的，是根本不允许自己犯一点错误的，而且在日常生活中我也用过许多华为的产品，我觉得华为的产品确实是非常优秀的，所以我很支持华为公司。
