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导读：公司拖欠公积金超过一年属于违法行为，需要采取以下措施解决：首先，员工可以采取自愿离职或提起劳动仲裁的方式解决。员工可以与雇主协商，要求支付拖欠的公积金。如果雇主不同意或无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁部门提起申诉。其次，员工还可以向当地
公司拖欠公积金超过一年属于违法行为，需要采取以下措施解决：
首先，员工可以采取自愿离职或提起劳动仲裁的方式解决。员工可以与雇主协商，要求支付拖欠的公积金。如果雇主不同意或无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁部门提起申诉。
其次，员工还可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构负责监督和检查企业是否遵守劳动法律法规，包括缴纳公积金。员工可以向劳动监察部门提供相关证据和材料，请求其进行调查并采取相应的法律行动。
最后，员工还可以通过司法途径解决该问题。如果以上两种方法都无法解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的公积金，并承担相应的法律责任。
总结起来，员工面对公司拖欠公积金超过一年的情况，可以选择自愿离职、劳动仲裁、劳动监察投诉或司法诉讼的方式解决问题，以维护自身合法权益。
扩展资料：
根据中国的劳动法律法规，雇主应当按照国家规定的比例和时间将员工的工资、公积金等缴纳到相关基金账户中。如果公司拖欠公积金超过一年，违反了相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第92条规定，雇主未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权要求支付其应得的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第10条规定，劳动合同的订立，变更，解除，终止和执行，必须遵循自愿，公平和公正的原则。
在实际操作中，员工应尽可能搜集相关证据，如工资流水、劳动合同、支付凭证等，以便在解决纠纷时提供证据。此外，注意咨询当地劳动行政部门和法律专业人士的意见也是非常重要的。
如有需要，建议员工在采取行动之前向律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
给私企员工回扣是违法的，因为它涉及到贪污行为。在企业内部，员工应该遵守职业道德和法律法规，不得接受贿赂或回扣。回扣可能会导致员工偏离职业道德和企业利益，影响员工的工作效率和企业的正常运营。此外，如果被发现，企业和员工都可能面临法律责任和声誉损失。送回扣的人可能会知道，因为这种行为容易被发现。如果被发现，送回扣的人也可能会面临法律责任和声誉损失。因此，员工和企业应该保持清白，遵守职业道德和法律法规，维护企业的良好形象和声誉。
违法，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。
《中华人民共和国民法总则》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第一百一十三条：民事主体的财产权利受法律平等保护。
第一百二十条：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
《中华人民共和国慈善法》第三十一条：开展募捐活动，应当尊重和维护募捐对象的合法权益，保障募捐对象的知情权，不得通过虚构事实等方式欺骗、诱导募捐对象实施捐赠。
第三十二条：开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。
扩展资料：
2013年湖南省长沙县县委、县政府联合发文，要求各级各部门把“天天慈善一元捐”活动作为一项政治任务和重要工作。
县民政局布置任务，要求公职人员、教师甚至普通工人每天捐赠一元钱，并从去年起将每人一年的捐赠额凑整至400元；县慈善会则在县财政局开设专门账户接纳捐款，去年到账捐款312万元(9月1日中央人民广播电台)。
近年来，道德逼捐、行政强捐的行为屡见不鲜，而很多捐款者迫于种种原因往往会选择默默忍受。摊派捐款任务的背后，从某种程度上折射出一种滥用职权心理。
尊重捐款者的意愿，是相关单位在组织募捐时应当遵守的基本原则。捐款是一种内心自发的慈善行为，彰显出人性温暖的一面，有助于集聚社会正能量；而假借自愿的名义，以各种各样的方式变相强捐，会打击捐款人的慈善热情，也不符合公益的本质。
—中华人民共和国民法总则
中国石门政府网—中华人民共和国慈善法(全文)
湖南公务员考试网—对强制捐款须有强制处罚
好想知道哪个商场那么土豪。。。。
金银首饰在零售环节交消费税。按照税法规定，生产、批发、零售单位用于馈赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利、奖励等方面的金银首饰，应按纳税人销售同类金银首饰的销售价格确定计税依据征收消费税；没有同类金银首饰销售价格的，按照组成计税价格计算纳税。
公司用个人账户给员工发工资违法嘛？
公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的，南京商法通公司法律咨询的分析：
公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资，
1一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
2特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
3如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
4另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最酣场丰渡莶盗奉醛斧互低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。
公司用个人卡给员工发工资，还用交个税吗？送你两句话：
要想人不知，除非己莫为。
没有不通风的墙。
“平时公司走账也不用本公司的账户”是什么意思？
你的叙述涉及多项违 法：
1、所有的收支都应该上账，即便用个人账户结算，事后也应用单位账户向个人偿付。老板的账户不等于单位账户。
2、发工资不管用谁的账户操作，都必须缴税。上面说了，个人账户发了工资之后，单位账户应向其进行偿付的
3、社保基数应按员工上年月均工资总额进行确定，不能直接按最低标准上
这些问题一旦有人查你，将面临罚金和滞纳金
发工资没走公司账户，用私人账户给员工发工资还扣税，合法吗？
并没有违法。
无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。
如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。
依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《个人所得税法》
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
公司用个人账户发工资的目的是什么增加他的个人在银行的流水帐额度和信誉度，对他的信用卡和贷款方面很有帮助。
企业使用个人账户像员工发放工资是否属于违法行为1 你有任何证据证明他们是用个人帐户发你工资的吗？你想证明什么呢？还是想知道你的工资会不会有保证呢？
2 他们的行为是伪法的，但是可以说与你没有任何关系的。只要给你发了足额的薪资就是可以的。
劳动纠纷,公司用个人银行卡给员工发工资,员工不承认可以出具个人银行卡从属公司的证明和转账记录，但是公司发工资尽量不要用个人账户，涉嫌偷税漏税行为。
公司以个人账户发工资1、工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。
2、个税起征点是3500元。即员工如果工资总额超过3500元，是需要缴纳个人所得税的，
对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付具体情况
私企用个人账户转账的方式发工资规避个税 算违法吗正常来讲是不能通过个人账户来转账发工资，但是挺多公司都是这样的，做账就是用老板的账户付款，然后算作公司问老板借款。
公司用非法所得的钱，给员工发工资不管是正道还是非法的钱，有一点是肯定的，人民币都是一样的。
只要你在他公司上班，不管他的钱是卖菜赚来的，还是偷来的，你只是从公司拿了你正常的工资。
除非，你们员工参与了非法行为，并且拿了工资以外的“赃款”。
不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。
社保补助不能替代社保。
劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。
但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。
不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。
社保补助不能替代社保。
劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。
但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。
