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导读：关于郑州富士康那一群徒步返乡的人员这件事情也引起了广泛的关注，毕竟这样的返程之路可是非常辛苦的，全靠走路，谁又不想拿着工资待在厂里，之所以返乡肯定也是无奈之举，这件事情在网上也是闹得沸沸扬扬，所以他们的安全还是能够得以保证的。其实之所以会有
关于郑州富士康那一群徒步返乡的人员这件事情也引起了广泛的关注，毕竟这样的返程之路可是非常辛苦的，全靠走路，谁又不想拿着工资待在厂里，之所以返乡肯定也是无奈之举，这件事情在网上也是闹得沸沸扬扬，所以他们的安全还是能够得以保证的。
其实之所以会有这样的场景出现，也是因为受到了疫情的影响，所以导致部分员工选择了返乡，在这些返乡的员工当中，也有大部分是属于短期工，有的人正好到期，再加上疫情非常的艰难，所以就直接回家。
不过作为一个这么大的厂，不管是员工选择返乡还是继续留守，还是应该保障到员工的安全，同时还是要阻止这个疫情传播，要采取管控措施才好，要知道在那么大一个厂里面，这个药品资源肯定是比较紧缺的，慢慢的在疫情的影响之下，很多员工其实也会有一些焦虑和担忧，这种闭环管理本身就特别考验一个人的心境，很多人其实都已经属于是身心疲惫的状况。
大部分的短期工拿到三个月的工资，同时还能够拿到返费，也就是这个奖金，钱拿到了，再加上这种疫情的闭环管理之下，那边还是有很多人都愿意回家，毕竟待在家里肯定比待在这个封闭的厂里面心情舒畅很多，况且，这么多的员工需要管控管理，肯定也是有很多疏忽的地方，让大家没什么信心了吧。
有的人在选择离开厂区回家之后甚至要走，一天一夜才能够到达家乡之后，有些地方也会派一些车给接，送到安置点进行隔离，在很多员工们徒步返乡的这个视频，在网上引起了大家的关注之外，也能够看到各个地方也是开展了这个接送政策，如果是步行人员到了交界处的话，是需要进行转运和集中隔离的。
目前说整体情况还算是良好，毕竟河南省多个地方也都发布了这个公开信，表示从富士康出来的这些反向公认，他们都会确保大家的安全性，保证大家都能够顺顺利利的返回家乡，感觉里面发生的疫情确实是让员工们的心态也有很大的变化，有的人想回家，有的人想坚持。
给予其他厂的警示还是比较多的，毕竟富士康是一个非常有名的大厂，也是苹果手机重要的生产基地。但是因为近几天出现新冠疫情员工大量返乡现象，导致整个富士康的出货或减少30%，也是在情理之中的，因此影响到整个苹果手机的出货量，也让其他厂家明白了，员工才是非常重要的一个方面。如果在这种关键时刻不给予员工充分的关注以及善意，也会影响一个厂的生存。
富士康是郑州非常大的一个厂家，毕竟员工数量非常庞大，出货量也是值得大家关注的。但是富士康出现了这样的事情，已经严重影响到了大家对于富士康的看法，所以部分人员会选择将自己的目光放到其他的厂家上面。而且富士康为了出货，不在乎员工的死活，将确诊没确诊的人群放在一起居住，甚至还不给这些员工进行核酸检测，所以完全是在压榨农民工的生命。
每一个厂的成就和员工有着离不开的关系，所以厂的老板更应该格外注重这些员工的想法以及心理，只有这样才能够好好的为整个厂家卖命工作。在疫情严重期间，更应该落实好疫情防控措施，才能够保护各个员工的生命健康情况。如果老板都忽略这些防疫措施，不将这些员工当人，不断的去压榨，那么这个厂也走不了长久。
希望所有的厂家能够引起注意，不要再成为第二个富士康了，就算富士康再怎样的出面去澄清这并不是事实，但是通过这些员工们自发走回家乡的画面，也确实让大家看到了富士康的冷血无情。后来也是因为这件事情发酵的比较大，最后才选择联系各个地区的大巴车将员工遣送回家。
郑州富士康已经得到了有效的控制，在政府的帮扶下，郑州富士康已经逐步恢复正常生产，相信很快就可以恢复正常，大家不要轻信网络上的各种传言，一切信息都已官方公布为准，不要在这个起哄和造谣，以免给自己造成不必要的麻烦，郑州富士康因为疫情等原因导致iPhone产品出货量减少，这也是没有办法的情况，疫情下郑州富士康也必须遵循防疫要求，这个情况相信大家都可以理解，公司也表示状况已逐步控制，会协调其他厂区备援以降低负面影响。
鸿海回应郑州园区iPhone出货减30%，这一回应再次将郑州富士康推上风口浪尖，郑州富士康这次频繁登上热搜，刚开始因为员工爬墙回家一事遭到网友们的质疑和吐槽，后来又出现郑州富士康726房事件，此事对郑州富士康造成了巨大的负面影响，针对这些负面新闻，郑州富士康已经出面回应和解释，有关726房事件视频都是假的，不过iPhone出货减30%这事的确是真的，大家也很想知道如今郑州富士康是否得到了有效的控制。
为了安抚员工的情绪，郑州富士康出台了高达4倍的补贴和赔偿，其他方面也都在有序的恢复正常，目前郑州富士康已经得到了有效的控制，富士康正在加紧提高深圳厂区的iPhone产量，以此来弥补郑州富士康的损失。
目前旗下富士康郑州园区状况已经逐步在控制之中，这次疫情对于郑州富士康造成了巨大的打击，随着疫情的有效控制，郑州富士康也得到了有效的控制，相信很快就可以恢复正常，我们也给公司一些时间，相信大家都可以理解。
首先富士康返费是真的！
每年下半年，都是富士康员工高福利的时候，工资四五千，返费七八千，三个月收入两万块，足以让所有求职者心动，全国各地的求职者从四面八方蜂拥而至！但是呢，哪里有钱哪里就有骗子！不少求职者遇到黑中介，承诺的返费拿到手时严重缩水，甚至一分不给。工人工作辛苦难熬，都是是以拿到返费为自己坚持的动力的，看到自己辛辛苦苦挣的返费大打折扣甚至拿不到，甭提有多绝望了，甚至跳楼殒命，实在令人唏嘘!
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一、怎么才能安全顺利地拿到返费呢？
首先要明白返费发放流程：
郑州富士康只从五大劳务公司招聘有返费的派遣工，五大公司在省内分区域，并在自己区域内每个县设一到两个直属面试录机点。返费是从富士康发到五大公司，再发到录机点，最后发给工人。在录机点报名要比港区报名返费高，所以，在县录机点报名拿返费是最直接最高价的！
二、黑中介存在于哪个环节？
当地录机制度今年开始实施，目前还未推广到深入人心的地步！很多人不知道录机点的存在！录机点招募规模还无法代替传统市场，现在是并存阶段。外围中介招到人后会把人送到录机点录机（甚至不录机），再送五大公司。外围中介有的是公司，有的是流动人员，鱼龙混杂，不乏黑中介存在。
三、黑中介有哪些套路？
黑中介给出的返费往往很高，甚至比总价还高，以此吸引求职者，殊不知套路颇深！迟到、早退、旷工、请假都会成为拒付返费的理由，本来这些原因只会按日期推迟的。有的黑中介则说周六周日上班不算打卡天数（本来只要上班就算），以此拖延返费，拖不下去时直接溜之大吉！有的中介今年没骗你不代表明年不骗你，一年招一百个才挣两三万，坑个十个八个的，就赚七八万，坑一个顶招十个，还不影响大局，年年有人年年坑。有的中介承诺的多，领的时候就缩水，少给个千二八百。有的就是个拖，就不给，承诺八千，给的时候要么三千了事，要么一分没有。
四、从富士康面试录机点报名有哪些好处？
富士康录机点直属富士康监管，有固定店面，专人负责，签订合同，有长期合作关系，信誉度高，名单和返费最直接。因为在当地面试录机减轻富士康面试工作量，避免工人到港区面试不合格的情况，直属录机点报名比港区报名返费要高。录机点报名直接将工人资料录入富士康内部报名系统，并且可以查询黑名单，辞职未到期等。通过富士康面试录机点进富士康挣返费补贴是最便捷最有保障的渠道。
郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了。但是通过相关的信息可以看出依旧没有人愿意去，这就表明在金钱面前大家更注意自己的身体健康，同时害怕因为确诊新冠肺炎影响到后续的生活。做出这样的决定是非常正常的，很少有人冒着巨大的生命风险依旧不停的工作。
在郑州疫情爆发之后，郑州富士康的情况不容乐观。大多数员工选择步行回家，在拍摄的视频当中可以看出他们的背影相当的落寞以及痛苦，尽管当地表示如果留在那里一天的话就可以领到300块钱，这笔钱可以满足日常的生活开销。但是员工很害怕如果自己十几天甚至几个月没有办法出门，一直在厂区内活动的话，心情就会变得更加的郁闷。精神状况一旦不理想之后，更别提赚钱了。
郑州富士康可以称得上是河南省会城市的一项经济支柱，如果富士康垮掉了，那么整个郑州的经济水平将会呈现下降的趋势，因此关停的可能性非常低，相信厂区内的员工数量会越来越少。同时有些员工甚至和防疫人员起了冲突，能够明显的猜测到当地的生活条件并不好。如果连基本的生活物资都没有办法得到保证的话，为什么要一味的向钱看齐呢？
现在疫情防控依旧非常严格，同时大家相信未来的发展一定会更加理想。现在富士康传出的大多数消息都已经被当地的有关部门辟谣了，所以作为一个外人，大家暂时不清楚内部的真正条件到底如何。正所谓留得青山在，不怕没柴烧。明显可以回家找一份工资较低，但是不用每天奔波感受痛苦的工作。任何人都会从中取舍，找到一条更加适合自己的人生道路。
郑州通报富士康员工返乡方案，从方案的条款来看，该方案可以保障员工的合法权益！有了这份方案，已经返乡的富士康员工就不必担心工资问题，也不必担心返乡隔离等问题！不得不说，郑州相关部门此次做的相当到位，切实地保障了劳动者的合法权益！很多返乡人员是抱着不要工资的想法离开富士康返乡的，在这种境况之下，返乡员工得知他们的工资可以如约下发，必定会感激不已，如此，等到富士康厂区打赢疫情防控战之后，这些返乡员工会选择返回富士康工作，毕竟，富士康在他们最难的时候没有克扣他们的工资，彰显了人性仁义的一面！
疫情之下，企业甚是艰难，富士康厂区内有三十万人，可想而知，出现阳性病例之后隔离阳性病例，隔离密接者和次密接者会有多么的艰难！如此这般，随着时间的推移，返乡员工们通过新闻了解厂区的难处之后，会心中有判断！不得不说，现在网上的一些假消息实在是太可恶的，很多富士康员工就是看到了这些假消息才人心惶惶，决定徒步返乡！
网友热议
特殊事情，唯有温暖和温情能够重新让返乡员工获得安全感，对富士康重燃信心！如此这般，郑州相关部门的保障通报是及时的，富士康方面在疫情防控等方面的应对以及奖励举措也是及时的！相信双管齐下，富士康很快就会度过“危机”。
进步
此次事件，让大家看到了劳动保障向前进了一大步！富士康并没有认为员工们选择返乡而克扣员工工资，这一点做的很妥当！这有利于富士康后续可持续发展！
郑州通报：确保富士康员工返乡方案！对此你怎么看？
