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导读：本轮疫情发生以来，公司工会全面落实公司党委关于疫情防控工作部署要求，围绕中心大局，聚焦主责主业，行动迅速、积极参与，做好员工心里疏导、困难帮扶等各项工作，叫响做实工会“娘家人”称号。进入冬季，天气变得干燥，驻厂一线职工普遍发生上火等症状，为
本轮疫情发生以来，公司工会全面落实公司党委关于疫情防控工作部署要求，围绕中心大局，聚焦主责主业，行动迅速、积极参与，做好员工心里疏导、困难帮扶等各项工作，叫响做实工会“娘家人”称号。
进入冬季，天气变得干燥，驻厂一线职工普遍发生上火等症状，为确保职工身体健康，按照公司党委要求，公司工会及时采购了一批新鲜黄瓜、西红柿等蔬菜，并于11月24日开展慰问活动，将新采购的蔬菜送到一线职工手中。公司总法律顾问魏高杰，工会副主席、党群工作部部长武建斌参加慰问。
工会有权利给员工发福利。在我国，工会是依法登记注册的社团组织，代表着广大职工的利益。工会的一项重要职责就是关心职工的生活，为职工争取合法权益。
工会在经过会员大会或者理事会讨论通过后，可以使用会费为会员提供福利，包括节日慰问、生日关怀、健康体检、教育培训等方面的福利。同时，工会还可以协助企业落实国家的相关政策，如住房公积金、医疗保险、社会保险等，确保职工享受到应有的福利。
需要注意的是，不同地区的工会对于单人每年购置福利金额上限规定不同，您可以向自己所在地的工会组织进行询问。
有防暑降温物品，中秋节、春节福利，生日福利，其它福利。防暑降温物品，通常为一整套洗漱用品，包括洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗发露、香皂等，或者是茶叶茶杯套装，或者是防暑降温药品，包括酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油、防治感冒常备药等。
单位工会福利的特点
中秋节、春节福利。在重要的传统节日来临之际，工会通常会给职工送上居家实用的生活用品，比如米面粮油等生活必需品。
生日福利。为表达对职工的关怀尊重和生日祝福，工会组织为每位会员职工发放生日福利，可以是生日蛋糕券，或是观影购物券，或是鲜花美食券。其它福利。工会定期组织的员工关怀活动，会发放一些实用的纪念物品，诸如毛巾、抽纸、水杯等。
安徽115吨蔬菜包运往上海，当地其实还是缺少很多物资的，比如说负压救护车，这是可以转运病患，进行紧急救援的；还比较缺米面粮油等生活必需品等等，最紧缺的应该是医护人员了，因为现在上海还处在封控状态下，每日还要进行核酸检测，所以，一些做核酸的物资也是比较紧缺的，好在现在很多省市都对上海进行了一次或是多次援助了，相信很快就能守到春暖花开。
安徽115吨蔬菜包运往上海，目前上海还缺很多物资安徽这次对上海进行援助，是提前集合了很多人力物力进行分拣包装的，因为工作量巨大，所以必须要提前进行打包，而且果蔬特别容易烂，所以安徽要在最短时间之内完成打包工作，每包果蔬包的分量非常足，可达二十余斤，并且有十余个品种，打包后用九辆大货车紧急送往上海，所谓一方有难八方支援，现在上海因疫情落难，所以安徽等省市都向其运送了诸多物资，除了送果蔬包，还有的省份给上海送粮食，送各种日用品，还有的是送救护车的，更多的省市是派出救援队，多是医疗团队，这样就能帮助上海忙不开的医护人员做核酸了。
安徽115吨蔬菜包再次援助上海，现在上海市基本能保证物资充足因为上海人口众多，所以果蔬一直是非常紧缺的，很多居民都抢购不到果蔬包，即便买到了也不会很新鲜，所以上海居民们一直对生活物资非常珍惜，甚至像是李克群等演员在上海每餐都开始吃抗疫餐，每顿吃上的菜下次继续吃，这样能够节省粮食，还有像孙俪、苗苗等在上海居住的明星开始自己在家种菜了，可见上海果蔬包的紧缺，现在很多省市自从上海疫情之后，多次配送上百吨果蔬粮食等物资行进救助，可以说是帮了上海大忙了。
现在上海疫情已经持续四十天之久了，如果单靠上海自己的物资可能早就不够了，而这时各个省市的工会、爱心公益基金会、名人艺人等纷纷向上海伸出援手，相信保证居民物资充分，是不成问题的。
职工福利从堆积如山的无序发放到有序发放
说起职工福利这个话题,还是比较有意思的。我觉得大致可以“八项规定”为界分成两个阶段,之前是无序状态,之后是有序状态。
在“八项规定”之前,职工的福利发放并没有一个标准,只要你这个单位的财力允许,可劲发!单位财力不允许,节约着发。
因此,那些时候,单位职工的福利数量可谓是千差万别的。一些国企甚至机关单位、事业单位的职工,几乎天天发福利,粮油米面、蔬菜大葱、瓜果桃李、衣服电器等等,自己吃不了、用不了,还可以分给亲戚们。实权单位的福利更是数不胜数,因为下属单位还要给上级单位“送福利”,直接用车运输,还排不上号。
对普通单位的员工来说,只能在逢年过节的时候发点福利,一般来说,一年只发两次福利,中秋节和春节。
所以说,那个年代,单位之间的福利差别太大了,真是天壤之别。
2012年“八项规定”出台后,一下子扭转了发放福利的乱象:严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。刚开始的时候,很多单位直接取消了福利发放。因为领导都爱惜自己头上的乌纱帽,不敢越雷池一步。记得海南某个学校的校长在中秋节前给每位教职工发了200块钱的月饼票,就被全国通报,校长也受到了相应的处理。
中秋、春节本来就是我国的传统节日,逢年过节,大家能领一份福利高高兴兴地回家,心情也很愉快,再说大家每月工资里面都扣除了工会费啊,直接停发福利,貌似不太合理。
就在大家观望的情况下,2014年国家总工会出台了一份文件,其中在工会费支出中规定:“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。”
总工会这份文件算是一份及时雨,大家在逢年过节的时候又能领到适量的福利了,但是原来那种大手大脚发福利的现象基本不存在了。
全国总工会出台这份文件以后,各个省区的总工会也纷纷出台了相应的文件。
工会允许发放的职工福利有哪些
在这里以山东省总工会出台的《基层工会经费收支管理实施细则》为例进行分析。
基层工会经费的支出范围作了规定,只能用于职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
1、活动支出。
单位工会牵头组织的活动,都可以发放适量的纪念品和奖品,技能比赛获奖者最高不超过500元,奖励人数不能超过参训人数的15%;文体活动获奖者最高不超过500元,团体奖人均不超过300元,奖励范围不超过参与人数的三分之二。如果不设置奖项的,所有参与者发放不超过100元的纪念品。
另外,开展文体比赛活动中,可安排工作餐,正餐每人每餐标准不得超过40元;可为参加人员购买服装,每人每年不超过800元;可为参赛人员购买人身意外保险;可以用会员会费组织会员看**、文艺演出、春游秋游等。
2、福利支出。
这也是题主最关心的一个问题,请认真看仔细咯。
福利支出的项目主要包括:逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
(1)逢年过节。
在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日,可以发放节日慰问品,每人年度总额不超过1600元。但不可以发放现金、购物卡等代金券。
工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
(2)结婚生育。
工会会员结婚、生育时,可以发放慰问品,但是不能超过600元的慰问品。注意这里所说的
是慰问品而不是现金
。如果发放现金的话,将被追回。纪委在巡视我们单位的时候,就要求把以前发给教职工的慰问金收回来了,弄得大家心情很不愉快。
(3)生病去世。
工会会员生病住院的时候,单位可组织人员前去探望,给予慰问金,但是不能超过600元。如果工会会员去世了,单位可以给予不超过2000元的慰问金。工会会员的直系亲属(配偶、父母、子女)去世时,可以给予不超过1000元的慰问金。注意,这里所说的
是“慰问金”,是发放现金而非纪念品。
另外,工会会员在退休离岗的时候,可以发放不超过2000元的纪念品。
工会会费支出除了上述项目之外,还有其他方面的支出:维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。这些项目的支出与绝大多数职工关系不大,可能很多人对此也不感兴趣,在这里就不多说了。
为了使得工会会费发得公开透明,杜绝腐败,还有一项要求:
基层工会对个人发放奖励、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕券、入场券等时,应完善审批手续,实名制发放并签收。
在规范福利发放以后,你们的福利有什么变化呢欢迎留言和评论。
尊敬的各位领导：
大家好！首先，对前来我公司调研、指导的巴州总工会、开发区总工会的各级领导下榻我公司，表示衷心的感谢和热忱的欢迎！此次调研参观活动是对我公司工会工作和生产经营工作的一次全面的鞭策与指导，也必将极大地促进我公司各项工作进入新的发展阶段，给我公司带来新的发展机遇。这既是各级领导对我公司工作的大力支持和厚爱，也是对我公司莫大鼓舞与支持。
一、 企业基本情况
某某有限公司注册成立于2008年4月。坐落于库尔勒开发区康盛路1999号，占地面积86亩。生产规模位居南疆首位，是大型钢结构、彩钢板工业生产基地。主要产品包括H型钢、C型钢、副钢等系列钢结构产品及多规格多型号的彩钢复合板等系列产品，承接各类彩钢房屋、大型厂房、网架等工程安装，同时，经营建材、外出口贸易业务。在做好主营业务的同时企业深入参与残疾人帮扶事业通过不断努力，于2010年12月21日成立了“州残疾人扶贫就业基地”；2011年3月26日成立了“工会委员会”；2011年4月28日成立了“中共某某有限公司党支部”；2011年6月10日被州民政局批准为“社会福利企业”，在整体上进一步推动了企业的规范化建设。
一直以来，企业高度重视工会工作，把抓好工会工作作为加强队伍思想政治建设、增强队伍活力的有效途径，公司工会在开发区总工会的帮助支持下，在全体职工的共同努力下，以加强内部管理铸造精品“模范职工之家标兵”为重点，先后被评为开发区模范职工之家称号，自治州模范职工之家荣誉称号，2013年6月公司工会获得“开发区《安康杯》板报竞赛优秀组织奖”和“《安全在我身边》
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演讲比赛优秀组织奖” 等荣誉称号。
二、 工会基本情况
工会成立两年来，在上级工会的大力支持下，在公司党组的指导下，公司工会不断发展。目前，公司工会现有职工62人，工会委员3人，女工委员3人，会员62人，在一定程度上稳定和壮大了公司职工队伍，不断加强工会自身建设自企业工会成立以来经过不断努力先后成立了工会女工委员会、公司职工代表大会、工会服务站；截至目前工会组织机构健全，工会干部亮牌子，工会干部亮身份。
公司工会高度重视阵地建设，在开发区总工会的帮助指导下，2013年开发区总工会共为企业拨付工会经费15万元，购书卡25万元，工会经费配备到位，工会阵地建设规范，截止目前共建立2个职工书屋，现有图书近万余册，建立了1个党工团活动室，3个党工团宣传栏、1个工会公示栏、1个职工培训室、1个网络学习室、1个康复器材室和1000多平米的多媒体电教职工之家（电脑、卡拉ok、大屏幕投影、电视、VCD、数码相机、远程教育、视频会议、职工便利店、娱乐健身用品、现代化的灯光音响）配备到位，为工会工作提供了固定宽敞的工作与活动场所，确保了职工学习、工作、活动的正常开展， 2013年在上级工会的文件指引下，公司建立了工会服务站并按文件要求悬挂《工会服务站》标识牌及《工会服务站工作职责》、《工会服务站帮扶内容》等标示牌，工会委员随时佩戴标示牌牢记自己是一名光荣的工会干部。
三、 急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家
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2013年以来，公司工会和开发区总工会之间架起了一道道连心桥。关爱弱势群体。我公司共有残疾职工28人，其中困难残疾职工10名，一直以来帮扶困难职工脱贫是公司工会工作中的重点， 2013年初公司工会及公司党支部领导集思广益，为困难职工脱贫出谋划策，并通过向上级工会组织部门申请，为我公司10名困难职工申请了困难补助金，共计3600元，香梨20箱。公司工会还通过公司会议提出提高残疾职工的工资水平，每逢节日期间还向残疾职工发放生活用品，工会组织除关心他们的文化生活外，还关心他们的疾苦，关心职工的日常生活，不管是哪位职工家中有什么困难，公司领导和工会领导都要亲自上门看望和慰问。2013年来，十多名困难职工不同程度受到公司的帮助。
工会牵头对生产线进行集体攻关，在经营发展任务中勇挑重担，充当主力，切实做到了工会工作与企业生产两不误、两促进。大大增强了公司的产品质量和市场竞争力，为产品“走出去”打下了坚实的基础。工会组织员工郊外参加“团结拼搏、展现自我”、“我为企业献一计”、“技能比武”等文体活动，充分调动了广大职工群众工作的积极性。
工会积极组织公司职工参加社会团体活动，如青企协举办“劳动光荣、体现价值”明星评选活动，聋哑女工唐宜霞获得“微笑明星”荣誉称号，公司被青企协评为“关爱员工企业”；参加市团委举办的“美丽库尔勒 青春正能量”文艺汇演；参加管委会举办的“安全在我身边”的演讲等等，公司始终秉承着“企业、社会、职工”三者协调均衡发展的企业理念。
四、 坚持厂务公开，促进民主管理，充分发挥工会职能
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公司工会长期以来，坚持职代会制度，广泛收集职工的建议，统一职工思想，充分发挥职代会的桥梁、纽带作用，增强职工的主人翁意识。2013年6月，公司召开职工代表大会。会前由公司党支部及工会委员会提出职工代表大会讨论的提案主题及要点，列出公司发展的规划和目标、管理体制的改革与设想、各项工作的计划，让全体职工参与讨论并发表意见。2013年6月24日，公司工会和党支部全体党员召开联席会议，讨论通过暑夏职工战高温·斗酷暑，奋战一线，大干100天的计划方案，工会主席王武同志提出要加强暑天降温降暑措施，购买各种防暑用品，绿豆汤、菊花茶要24小时供应，调剂职工伙食，每天都要多提供新鲜的瓜果蔬菜。时刻严抓安全管理，我们要保证职工的安全和利益不受到伤害。
工会经费使用管理情况
工会经费使用，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。2013年足额收缴工会经费，收缴率为100%。并及时向上级工会上缴工会经费，上缴率为100%，截至目前共上缴工会经费1182919元。
工会根据公司情况，及时发展新员工加入工会组织，入会率达100%，建立健全了工会一系列制度，规范了各类资料并整理归档。
以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，今后，我们要不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量！我的汇报完毕请各位领导批评指正，提宝贵意见
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