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导读：公司福利：1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理
公司福利：
1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；
2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；
3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；
4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假；
5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；
6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；
7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；
8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会；
9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养双管齐下。
职工福利的作用：
一、职工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2、树立企业良好的社会形象;
3、提高企业美誉度。
二、职工福利计划对职工的影响
1、保护劳动者的积极性;
2、有助于职工全身心的投入到工作中;
3、提高职工素质;
4、留住人才。
公司福利一般有奖金，五险一金，节日福利，各种假期，员工慰问及救助基金，活动经费等。通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感，成就感，幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。
1、奖金：绩效奖，优秀员工奖，优秀团队奖，年终奖。
2、五险一金：养老保险，医疗险，工伤险，失业险，生育险，住房公积金。
3、节日福利：生日礼品，结婚礼物，生育礼物。
4、各种假期：国家法定节假日，年休假，婚假，丧假，产假，奇葩生理假。
5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问，直系亲属丧事慰问，员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。
6、活动经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。
员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。
而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。
女职工休生育奖励假遭开除，该公司侵犯了女职工的合理休假权。这个社会对女性的意见真的挺大的，有些公司因为女性怀孕了就予以辞退，为的就是节约支出，不过这样的公司也是少部分。广东省某公司的职员李某向媒体反映了这样的一个事情，她因为休生育奖励假，被公司以旷工为由辞退了，这个事情也让许多女性感到不满，公司这样的做法根本就不尊重女性的合理休假权。
依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定，广东省的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。可是这个公司居然无视规定私自辞退正在休生日假的女员工，这未免是在无是法律，好在女员工懂得用法律武器保护自己的合法权益，选择把公司告上了法庭法庭之后做出了以下宣判：
涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前，广东省广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。
我觉得公司真的应该人性化一点，生儿育女本来就是女性的权利，公司这样的做法真的会伤了许多员工的心，自己的合法权益在公司领导眼里却微不足道，或者是可以弃之不顾的，试问以后还会有员工替公司卖命吗？自己的合法权益都得不到保护。
这样的事情超过不止一次了，拥有人公司真的应该考虑周全一些，女性本来就合法享有生育假，公司不能因为自己的利益就无视员工的合法权益，希望这个世界能够对女生性好一些。
1目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感
与认同感，特制定本管理办法。)
2适用范围：公司全体员工（特批人员除外
3权责：
31行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作
32财务部负责福利专案之审查工作
32总经办负责福利专案之定夺核准工作
4定义：
41工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原
工龄不予计算。
5福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚
礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。
6福利内容：
61工龄工资
611在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，增加20元，工龄
工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。
612员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。
613员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。
62交通补贴
621公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人）
622在本公司工龄5年（含）以上人员，给予交通补贴80元/月。（15人）;
623在本公司工龄3年（含）以上5年以下人员，给予交通补贴50元/月。（12人）
3 s V( u7 [, D; [2 A0 |624自驾车上下班员工油费补贴如下表：
人员职等 补贴油费 备注
职等 100
职等 150
职等 200
职等(含)以上
实报实销
625以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。
626以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。
667由行政管理部每月填写《交通补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
63住宿补贴
631因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。4
632住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。
633不住公司宿舍员工，给予适当补贴，具体为：①一、二职等（含）以上人员每月给予20元/月住宿补
贴。（预计32人）
②三、四等（含）以上人员每月给予40元/月住宿补贴。（预计42人）
③五职等（含）以上人员每月给予60元/月住宿补贴。（预计14人）
634每月由行政管理部每月填写《住宿补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
64话费补贴
! i1 k C& l3 t; X U641公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。
642公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为：
①八职等(含)以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销；
②七职等人员手机话费给予补贴50元/月；
③六职等人员手机话费给予补贴40元/月；
④五职等人员手机话费给予补贴30元/月；
⑤四职等人员手机话费给予补贴20元/月；
⑤三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月；
⑥特殊人员之手机话费，另做安排。
643以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式。
644以上人员必须保证24小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚其两个月手机话
费补贴。
645由行政管理部每月填写《手机话费补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
65夜班津贴
651公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。
652行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。
66高温津贴
661夏季车间温度高于33摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴，
662发放月份为：6月、7月、8月、9月。
663发放标准为200元/人/月。
67保险,
671公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险），补贴标准如下
①工龄满5年（含）以上人员，免扣伙食费。8人
②七职等（含）以上人员，免扣伙食费。9人!
③工龄满3年（含）以上5年以下员工，公司给予减免50%的伙食扣款。11人
% i9 c9 w \ o' I3 c④五职等（含）以上七职等以下人员，公司给予减免50%的伙食扣款。8人
672公司视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。
673公司视其状况，为特殊工作岗位（如驾驶人员）购买意外保险一份。
68生日礼金
681为表示对员工生日之祝福，公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。
682由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单，填写《生日礼金申请表》呈报。
683行政管理部依照核准之《生日礼金申请表》采买购物券，发放并做好签收登记留档。
69结婚礼金
691为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100元现金红包。
692结婚员工需填写《结婚礼金申请表》，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准。
693员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金。
610生育礼金
6101为表示对员工生育之庆贺，公司给予生育员工发放100元现金红包。
6102生育员工需填写《生育礼金申请单》，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后，呈总经办核
准。
6103员工之工龄须一年（含）以上，方可申请生育礼金。
611住院探望礼金
6111员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。
6112视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。,
6113若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。
612健康体检
6121公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。
613旅游：
6131公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴100元/人；工龄满半年的员工给
予补贴50元/人。
6132旅游实施方案由行政管理部专案呈报。
6141公司每月划拨员工聚餐准备金，标准为10元/人/月，年末时，由部门主管一次性领取并组织聚餐活
动。
615其它：
6151遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等，具体
实施方案由行政管理部专案呈报。
6152绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：参照公司《绩效考核管理办法》。
6153外训福利：参照公司《教育训练管理办法》。
6154出差补贴：参照公司《出差管理办法》。
6154休假待遇：参照公司《出勤管理办法》。
7基金会
71为让全体员工在困难时，能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。
72一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月（以自愿为原则），五职等(含)以上人员每人交纳公益储
备金心20元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。
73公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。
74资助费用超过200元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。
75财务每月向全体员工公布收入及支出状况。
8本管理办法核定后，生效实施，最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。
对于员工收到的企业慰问金会不会并入到员工的工资里面，并且扣除相应的个人所得税，这是大家都不清楚的问题。
员工生病慰问金是否并入工资计算个人所得税
根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)文的规定，生活补助费是指由某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。因此，如果符合上述条件，因生病发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以作为免征个人所得税的所得项目。
相关知识：个人所得税征税对象
法定对象
我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
居民纳税义务人
在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。
非居民纳税义务人
在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。
个人所得税征税内容
工资、薪金所得
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条规定，个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号 ）规定：上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
因此，对于员工生病，可以视为是“某些特定事件或原因”，然后给予员工的慰问金也是“临时性生活困难补助”，所以可以享受免缴个人所得税的政策。
