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导读：1、企业员工获得年会奖品并且该奖品产生的个税由公司承担时：借：管理费用——福利费营业外支出——代缴个税贷：应付职工薪酬——应付福利费 银行存款同时：借：应付职工薪酬——应付福利费贷：周转材料——低值易耗品需注意的是，奖品所产生的个税由员工
1、企业员工获得年会奖品并且该奖品产生的个税由公司承担时：
借：管理费用——福利费
营业外支出——代缴个税
贷：应付职工薪酬——应付福利费
银行存款
同时：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：周转材料——低值易耗品
需注意的是，奖品所产生的个税由员工承担时，对应福利费并入工资薪金当中，再一并计算应缴个税。
2、员工家属或客户获得奖品且该奖品产生的个税由公司承担时：
借：管理费用——业务招待费
营业外支出——代缴个税
贷：周转材料——低值易耗品
银行存款
需注意的是，员工家属或客户获得奖品且该奖品产生的个税由家属或客户承担时，分录为：
借：管理费用——业务招待费
贷：周转材料——低值易耗品
其他应付款——代扣个税
缴纳个税时：
借：其他应付款——代扣个税
贷：银行存款
企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中，向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“偶然所得”项目全额适用20%的税率缴纳个人所得税。而公司员工年会抽奖奖品所得，属于“工资、薪金所得”性质所得，需并入取得奖品的当月工资薪金所得，一并代扣代缴个人所得税。
请问下 我公司以自厂商品作为员工福利发放应该怎么做账呢？
一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理
1、决定时
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：库存商品 成本价
应交税费－应交增值税（销项税金） 按售价计算
二、
1、决定时
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：主营业务收入
应交税费－应交增值税（销项税金） 按售价计算
3、结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
两种方式对企业所得税没有关海，但可能个税不同；一般采用第一种方式
希望能帮助到你！
公司向员工发福利，怎么入账？
如果员工不多，且发票是公司的，建议不要记为职工福利，作为公司资产使用为好。但这也有风险，就是万一摩托车发生交通事故会牵涉到公司的。
公司自产的产品送给员工怎么入账
简单一句话就是视同销售。按照新准则会计分录如下-----注意要代收代扣个人所得税
1发放时产品做：
借 应付职工薪酬-职工福利
贷主营业务收入
贷： 应交税费-应交增值税（销项税额）
2月底结转成本时的分录：
借 主营业务成本
贷 库存商品；
3按发生的部门计入：
借：管理费用；工资福利费；
贷： 应付职工薪酬-职工福利
库存商品发给员工做为福利如何做账？
库存商品发给员工视同销售，具体做账方法：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
同时结转销售成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
根据现行税法规定，下列行为应当视同销售：
将货物交付他人代销；
②销售代销货物；
③设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送至其他机构用于销售，但相关哗构设在同一县（市）的除外；
④将自产、委托加工的货物用于非应税专案；
⑤将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；
⑥将自产、委托加工或购买的货物用于分配给股东或投资者；
⑦将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；
·⑧将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。
公司请员工吃饭怎么入账
1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用--福利费（或应付福利费）”科目。
2、帐务处理
（1）如果你单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录
借：管理费用--福利费
贷：现金
（2）如果你单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录
借：应付福利费
贷：现金
（3）如果你单位执行了新会计准则，会计分录
报销时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
福利费怎么记账
借：管理费用----福利费
贷：现金或者银行存款
公司年终奖怎么做账
提取奖金时
借：管理费用--奖金 （表示管理部门）
借：营业费用--奖金 （表示销售部门）
贷：应付职工薪酬 -工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金/银行存款
年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的只是不用多交五费。
公司发工资的会计分录怎么做
工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。
公司员工餐费如何记账
用其他业务收入 和其他业务支出 来统计这些吧 我感觉这个比较合适，
福利费 就入福利里吧
职工福利如何设定会计科目
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营发生的各种费用，包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应有企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、办公费
差旅费、业务招待费、工会经费、修理费等等）。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出（包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费（比如医务室、职工浴室等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工生活困难补助等）、五险一金等）。
具体建议看初级会计实务那本书。
对于您这里提出的问题，员工的工资和餐费分别应计入应付职工薪酬——工资科目和应付职工薪酬——福利费科目。顺便罗嗦下，员工餐费属于福利性质的员工待遇，与公司管理支出有区别，所以不能计入管理费用，管理人员的工资则是计入管理费用。
企业有时为了调动员工的生产积极性，会给员工发放奖品，一般记作一项非货币性福利，那么给员工发放奖品的会计分录怎么做？
给职工发放奖品的会计分录
给职工买奖品属于向职工提供非货币性福利，账务处理如下：
以外购商品发放给职工作为福利（如，买奖品）：
①购入时：
借：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
②决定发放该项非货币性福利（奖品）时：
借：管理费用／生产成本等（取决于员工所属部分，划分成本、费用性质）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
③实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
什么是非货币性福利？
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
库存商品是什么？
库存商品是指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。
代表公司给员工家办喜事包红包该如何入账
1、企业计提员工的婚礼礼金时:
借:管理费用(根据员工所属部门计入相关科目)
贷:应付职工薪酬--职工福利费
2、企业发放员工婚礼礼金时:
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:银行存款(或者库存现金科目)
3、期末结转本年利润时:
借:本年利润
贷:管理费用(根据员工所属部门计入相关科目)
企业计提及发放员工的婚礼礼金,应计入"应付职工薪酬"、"管理费用"科目或根据员工所属部门计入相关科目应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算
公司给员工的餐补怎么做账
公司给的餐补应计入"应付职工薪酬-职工福利费"科目"应付职工薪酬"科目核算企业应付给职工的各种薪酬,包括向职工支付的工资、奖金、津贴等具体账务处理如下:
1、发生餐补支出时:
借:应付职工薪酬-职工福利
贷:银行存款
2、分配时,根据员工部门计入对应科目,以管理人员餐补费用为例,具体如下:
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定,个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,要按照"工资薪金"计算缴纳个人所得税
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