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导读：企业员工提成工资已经是属于你的了，你可以做主送给任何人，但是这种钱别人会不会要就不好说了，如果你想不让别人拒绝，可以一开始把销售都记在这个员工的名下，提成就可以直接算在这个员工的名下了。广告公司内部一般会设立提成制度，员工可以根据增加工作量
企业员工提成工资已经是属于你的了，你可以做主送给任何人，但是这种钱别人会不会要就不好说了，如果你想不让别人拒绝，可以一开始把销售都记在这个员工的名下，提成就可以直接算在这个员工的名下了。
广告公司内部一般会设立提成制度，员工可以根据增加工作量来提高自己的收入，一般计入销售费用科目处理，相关的会计分录怎么写？
广告公司给员工提成的会计分录
借：销售费用（假定经理是销售部门）
发放时，做以下会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——应交个人所得税
库存现金
缴纳个税，做以下会计分录：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是销售费用？
销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应交税费是什么？
应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。
包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。
1000+500=1500。员工27元大慨就百分之四十，1500✘04=600。实际收款1000。1000——600=400。400再减掉员工提成的20等于380。那么你实际赚了380元
这要看你以前是否计提了这些提出，如果没有计提，那要合并计算个人所得税。
另外，这些业务员，可能是属于雇员性质，如果是雇员性质，那取得的收入属于劳务报酬所得，税率是20%。
另外你这支出，还是要多咨询你的主管税务机关，因为这些也许别人说可以让你分摊，但你的主管税务人员不同意，那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下计算公式：
3000-2000=1000
应交个人所得税100010％-速算扣除数25＝75元
税后收入3000-75＝2925元
扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工)，赚取一定比例。
这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。
在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；
超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
参考资料：
员工因销售业绩突出，企业一般会给予相应的提成，以此提高员工工作积极性。企业发放的销售提成，应如何做账务处理？
员工销售提成账务处理
计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
实际支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
销售费用：指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，主要包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费、展览费和广告费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点，售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生销售费用(比如包装费、保险费、展览费等)时，一般借记本科目，贷记银行存款科目。期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
应付职工薪酬：属于负债类科目，该科目应当按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、
非货币性福利
、
其它与获得职工提供的服务相关的支出
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
公司给员工发放奖金如何做账？
1、计提时：
借：管理费用（具体看是什么部门）
贷：应付职工薪酬
2、奖金发放时：
借：应付职工薪酬——奖金
贷：银行存款或现金
计提公司员工提成时，可根据员工所属部门计入相应的科目，通过应付职工薪酬进行会计核算，具体的账务处理该怎么做？
员工提成如何做账？
公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。具体账务会处理如下：
1、计提员工提成工资时：
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——提成工资
2、实际支付提成并代扣提成对应个税时：
借：应付职工薪酬——提成工资
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、代缴个税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
销售费用的核算内容
销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
销售费用属于损益类科目，发生销售费用时，借记销售费用科目，贷记库存现金科目。
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