青海油田总体生活和待遇方面怎么样？
导读：中原油田位于河南、山东两省交界处，中心地区在河南省濮阳市。总部生活基地位于濮阳市城区东部。各二级单位生活基地分布在濮阳市的华龙区、濮阳县、清丰县、范县以及开封市的兰考县、山东省聊城市的莘县、菏泽市的东明县。其中以兰考境内的钻井三公司生活基地

中原油田位于河南、山东两省交界处，中心地区在河南省濮阳市。总部生活基地位于濮阳市城区东部。各二级单位生活基地分布在濮阳市的华龙区、濮阳县、清丰县、范县以及开封市的兰考县、山东省聊城市的莘县、菏泽市的东明县。其中以兰考境内的钻井三公司生活基地最大，有居民2万人左右。是中国东部地区一个重要的石油、天然气生产基地。1975年开始大规模勘探，1979年正式投入开发，其地质构造属渤海湾沉降带的一部分，是一个由地质断裂而形成的具有裂谷特点的盆地，地质上称之为东濮凹陷。盆地北起山东莘县，南到河南兰考，呈东北－西南走向，面积约5300平方公里，从地质图上看，恰似一把斜挂的琵琶。主要开发区域东濮凹陷横跨河南、山东两省的6地市12个县区，面积5300平方千米。除东濮凹陷外，国内还有内蒙白音查干、新疆伊犁、青海民和三个探区，登记地质调查面积699万平方千米，登记探矿面积176万平方千米。截止1999年底，

累计探明石油地质储量485亿吨、天然气地质储量1000亿立方米；生产原油9281万吨、天然气181亿立方米，外供商品气919亿立方米；实现工业总产值5515亿元，上交各种税费52亿元。原油、天然气年生产能力分别为375万吨和12亿立方米。拥有固定资产原值176亿元，净值51亿元，员工35万人。

早在50年代中期，石油、地质部门就开始了对这块宝地的探测工作，运用重力、磁力、电法等地球物理方法进行地质普查，用了十几年时间，初步查明了区域地质构造的特点。此后，胜利油田、石油物探局、河南油田等又先后在这里进行了地震勘察和钻探工作。1975年9月7日,位于濮阳县文留乡境内的濮参1井在钻探过程中喷出工业油流，从此拉开了中原油田勘探开发会战的序幕。

濮参1井喷油，是我国东部地区石油勘探的又一重大突破。石油部立即决定从胜利油田、河南油田、石油物探局等单位调集力量，于1975年10月成立了东濮石油勘探会战指挥部，隶属胜利油田，1978年10月更名为东濮石油会战指挥部。经过三年多的勘探，探明了数量可观的石油地质储量，为油田大规模的开发准备了条件。1979年7月1日，中原油区的第一个油田－－文中油田投入生产，当年生产原油23万吨。1981年8月，东濮石油会战指挥部改变隶属关系，成为受石油部和河南省双重领导的独立石油企业，1982年3月改称中原石油勘探局。

中原油田勘探局成立以后，坚持勘探开发并重的方针，探明了石油地质储量大幅度增长，生产规模逐年扩大。在5300平方公里的东濮凹陷上这里先后发现了文留、濮城、文明寨、文南、胡状、马厂等14个油气田，一举挤身于全国大油田的行列。

中原油田的勘探开发成就，是中国石油工人艰苦创业精神的一曲凯歌，在勘探开发初期，无数人舍弃舒适的工作环境和生活条件，宁肯到这茫茫荒原睡帐篷，啃干粮。他们日复一日，年复一年，与钢铁为伍，同风沙作伴。20年征尘滚滚，道路漫漫，英雄的石油建设者们用自己的双手，在中原大地树起了一座历史的丰碑，为祖国的现代化建设做出了巨大的贡献。

中原油田开发建设以来，“六五”、“七五”经历了一个高速发展阶段。特别是从1983年，油田针对油气资源丰富，但地质构造复杂、开发难度大等实际，开展了声势浩大的“三年科技攻关会战”，攻克了一批重大技术难题，原油产量平均每年递增100多万吨，到1988年产量高达722万吨，随后两年，仍保持在630万吨以上，为国家经济建设做出了积极贡献。

进入“八五”后，在计划经济向市场经济转轨的过程中，一些深层次矛盾严重制约着油田的发展。面对储量不足、开发难度大、债务沉重、人员富余等矛盾，中原油田坚持改革与发展相互促进的原则，一方面认真实施“油气领先、多业并举、科技兴业、择优发展”的战略方针；一方面按照国家“三改一加强”的总体改革要求，以转换经营机制、增强市场竞争能力为目标，对企业内部制约生产力发展的传统运作模式进行了全方位、大力度、快节奏的改革，建立了符合市场竞争需要的管理体制和经营机制，形成了生产专业化、管理系统化、服务区域化、经营市场化的新格局。企业的市场竞争能力和抵御风险的能力进一步增强，生产经营形势逐年好转。1997年实现盈利5180万元，被中宣部、国家经贸委列为国有企业扭亏增盈十个先进典型之一。之后两年，虽然外部环境发生了很大变化，各种减收增支因素增多，但仍保持了盈利势头。中原油田这几年实施的一系列改革与发展举措，得到了国家、河南省及中国石油、石化集团公司领导的充分肯定。国务院领导朱 容基、邹家华、吴邦国等都对油田的改革与发展作过重要批示。

随着油田勘探开发的逐步深入，适应中原油田地质特点的勘探开发技术系列相继建立起来。复杂断块油藏精细勘探技术、连片三维地震处理解释技术、复杂断块油田开发技术、煤层气勘探开发技术、砂岩气田高效开发技术、井况预防及治理技术、油层改造工艺技术、剩余油分布研究及挖潜技术、深抽配套技术、气举采油配套技术、深井压裂配套技术、油气勘探开发经济评价、油田生产防腐配套技术等一批特色技术的推广应用，为勘探的突破和油田稳产提供了强有力的技术支撑。

中原油田的勘探开发成就，是现代科学技术结出的硕果。20年来，中原油田重视科技，广揽人才，特别是1983年，经国务院批准，开展了三年生产建设技术攻关会战，使油田在科学技术方面，迈上了一个新台阶。

中原油田所辖探区多、范围广、资源背景大，勘探前景十分广阔。按二次资源评价结果，东濮凹陷剩余石油、天然气资源量分别为677亿吨和2463亿立方米，探明程度仅为417%和291%，勘探潜力很大。通过老油田深入挖潜、滚动增储和新探区的突破，油田开发也展示了良好前景。今后三年原油、天然气产量可以分别稳定在350万吨和12亿立方米。2004年，三次采油技术推广应用和新探区投入开发后，原油产量将逐步回升。

随着集团公司重组改制的逐步深入和现代企业制度的建立完善，中原油田将在集团公司的统一领导下，进一步丰富勘探开发的技术手段，加大工作力度，努力实现勘探突破和油田稳产增产；继续实施低成本战略，最大限度地增加利润空间，不断增强市场竞争能力，实现持续稳定发展。

岁月飞逝，物换星移。经过20多年的艰苦努力，中原油田已发展成为包括地质勘探、炼油、炼制加工和石油化工，并且提供包括物探、钻井、泥浆、固井、录井、测井、试油、完井、修井、作业、酸化、压裂、油气集输、科研设计、地面工程建设等工程技术服务，同时还从事劳务输出和进出口贸易。

她在东濮凹陷建成了文留、濮城、胡状集等4个油汽田， 目前年产原油400万吨、天然气12 亿立方米。形成了一个容油气勘探开发、炼油化工以及机械制造、维修为—体的油气生产和石油 化工基地。另外，她在国内取得了新疆伊犁、内蒙古白音查干、青海民和盆地的勘探开发权，在苏丹取得了一个区块的风险勘探开发权，并在巴基斯坦、孟加拉、埃塞饿比亚和印度尼西亚等国 进行工程技术服务。

她拥有—支专业化施工队伍和科研队伍。在复杂断块油气田勘探开发方面居国内外领先水平。

她与世界上十几个国家的数百家公司进行了成功的合作。

她承揽完成和正在进行着多项国内国际工程项目、享有良好的声誉。

她的多种经营产业近年来不断发展壮大。其产品畅销十几个省市，并远销美国、香港、南亚、 非洲等国家地区，为了充分发挥特大型国有企业在资源、技术、人才等方面的优势和潜力，中原 油田愿意招商引资、与国内外友好人士合作，进一步推动多种经营产业发展。

她愿以信誉和实力与国内外同行合作，共同创造世界石油事业的美好未来！

业务信息

油气勘探是中原油田发展的龙头，在业务上是一个相对独立、完整、配套的体系。经过多年的勘探实践，中原油田造就了一支装备精良、技术先进、作风过硬的勘探队伍，专门从事中原油田中长期油气勘探战略研究和勘探部署规划；国内外新盆地、新探区石油地质调查、技术经济评价及勘探选区登记；年度勘探部署落实、勘探工程项目的实施完成及储量计算、投资效果分析；对勘探工程项目实施方案设计、科研攻关、新技术推广应用、现场技术管理、工程质量监督、竣工验收等全过程、全方位服务。中原油田勘探系统积极贯彻石化集团公司“储量、产量、效益”三统一的要求，坚持“立足东濮，突破外围，打出中原，开拓国际”的勘探方针，以寻找规模储量和接替领域为目的，解放思想，大胆采用新理论和新技术，加大新盆地和新领域的勘探力度，力争取得勘探重大突破。

油气开发是中原油田的支柱产业。开发系统担负着油田滚动勘探开发、新老区产能建设、油气生产、老油田开发管理、基础地质研究、采油工艺技术研究等任务。中原油田公司在油藏精细描述、剩余油分布研究及调整挖潜治理手段等方面拥有先进的技术设备和高素质的研究人员。近年来，中原油田依靠老油田挖潜和滚动勘探开发增加探明储量和动用储量，实现了油田持续稳定发展。

油气加工储运及公用系统工程是油田生产建设的命脉。经过20年的勘探开发建设，中原油田建成了以柳屯地区为中心的原油及天然气集输、原油及轻烃加工、天然气处理系统，主要装置从西欧发达国家引进。油田拥有1座储备能力为36×104m3的原油库，现运行的原油外输管线中洛线，年外输原油能力400×104m3，；天然气外输工业配气站2座，运行外销天然气长输管线5条，主要用户为沧州、安阳、济南市、郑州、开封、濮阳等。油田电力系统有110kV变电所8座，自备燃气发电厂（文留）1座。

中原油田位于河南、山东两省交界处，中心地区在河南省濮阳市。是中国东部地区一个重要的石油、天然气生产基地。1975年开始大规模勘探，1979年正式投入开发，其地质构造属渤海湾沉降带的一部分，是一个由地质断裂而形成的具有裂谷特点的盆地，地质上称之为东濮凹陷。盆地北起山东莘县，南到河南南考，呈东北－西南走向，面积约5300平方公里，从地质图上看，恰似一把斜挂的琵琶。主要开发区域东濮凹陷横跨河南、山东两省的6地市12个县区，面积5300平方千米。除东濮凹陷外，国内还有内蒙白音查干、新疆伊犁、青海民和三个探区，登记地质调查面积699万平方千米，登记探矿面积176万平方千米。截止1999年底，

累计探明石油地质储量485亿吨、天然气地质储量1000亿立方米；生产原油9281万吨、天然气181亿立方米，外供商品气919亿立方米；实现工业总产值5515亿元，上交各种税费52亿元。原油、天然气年生产能力分别为375万吨和12亿立方米。拥有固定资产原值176亿元，净值51亿元，员工35万人。

早在50年代中期，石油、地质部门就开始了对这块宝地的探测工作，运用重力、磁力、电法等地球物理方法进行地质普查，用了十几年时间，初步查明了区域地质构造的特点。此后，胜利油田、石油物探局、河南油田等又先后在这里进行了地震勘察和钻探工作。1975年9月7日,位于濮阳县文留乡境内的濮参1井在钻探过程中喷出工业油流，从此拉开了中原油田勘探开发会战的序幕。

濮参1井喷油，是我国东部地区石油勘探的又一重大突破。石油部立即决定从胜利油田、河南油田、石油物探局等单位调集力量，于1975年10月成立了东濮石油勘探会战指挥部，隶属胜利油田，1978年10月更名为东濮石油会战指挥部。经过三年多的勘探，探明了数量可观的石油地质储量，为油田大规模的开发准备了条件。1979年7月1日，中原油区的第一个油田－－文中油田投入生产，当年生产原油23万吨。1981年8月，东濮石油会战指挥部改变隶属关系，成为受石油部和河南省双重领导的独立石油企业，1982年3月改称中原石油勘探局。

中原油田勘探局成立以后，坚持勘探开发并重的方针，探明了石油地质储量大幅度增长，生产规模逐年扩大。在5300平方公里的东濮凹陷上这里先后发现了文留、濮城、文明寨、文南、胡状、马厂等14个油气田，一举挤身于全国大油田的行列。

中原油田的勘探开发成就，是中国石油工人艰苦创业精神的一曲凯歌，在勘探开发初期，无数人舍弃舒适的工作环境和生活条件，宁肯到这茫茫荒原睡帐篷，啃干粮。他们日复一日，年复一年，与钢铁为伍，同风沙作伴。20年征尘滚滚，道路漫漫，英雄的石油建设者们用自己的双手，在中原大地树起了一座历史的丰碑，为祖国的现代化建设做出了巨大的贡献。

中原油田开发建设以来，“六五”、“七五”经历了一个高速发展阶段。特别是从1983年，油田针对油气资源丰富，但地质构造复杂、开发难度大等实际，开展了声势浩大的“三年科技攻关会战”，攻克了一批重大技术难题，原油产量平均每年递增100多万吨，到1988年产量高达722万吨，随后两年，仍保持在630万吨以上，为国家经济建设做出了积极贡献。

进入“八五”后，在计划经济向市场经济转轨的过程中，一些深层次矛盾严重制约着油田的发展。面对储量不足、开发难度大、债务沉重、人员富余等矛盾，中原油田坚持改革与发展相互促进的原则，一方面认真实施“油气领先、多业并举、科技兴业、择优发展”的战略方针；一方面按照国家“三改一加强”的总体改革要求，以转换经营机制、增强市场竞争能力为目标，对企业内部制约生产力发展的传统运作模式进行了全方位、大力度、快节奏的改革，建立了符合市场竞争需要的管理体制和经营机制，形成了生产专业化、管理系统化、服务区域化、经营市场化的新格局。企业的市场竞争能力和抵御风险的能力进一步增强，生产经营形势逐年好转。1997年实现盈利5180万元，被中宣部、国家经贸委列为国有企业扭亏增盈十个先进典型之一。之后两年，虽然外部环境发生了很大变化，各种减收增支因素增多，但仍保持了盈利势头。中原油田这几年实施的一系列改革与发展举措，得到了国家、河南省及中国石油、石化集团公司领导的充分肯定。国务院领导朱 容基、邹家华、吴邦国等都对油田的改革与发展作过重要批示。

随着油田勘探开发的逐步深入，适应中原油田地质特点的勘探开发技术系列相继建立起来。复杂断块油藏精细勘探技术、连片三维地震处理解释技术、复杂断块油田开发技术、煤层气勘探开发技术、砂岩气田高效开发技术、井况预防及治理技术、油层改造工艺技术、剩余油分布研究及挖潜技术、深抽配套技术、气举采油配套技术、深井压裂配套技术、油气勘探开发经济评价、油田生产防腐配套技术等一批特色技术的推广应用，为勘探的突破和油田稳产提供了强有力的技术支撑。

中原油田的勘探开发成就，是现代科学技术结出的硕果。20年来，中原油田重视科技，广揽人才，特别是1983年，经国务院批准，开展了三年生产建设技术攻关会战，使油田在科学技术方面，迈上了一个新台阶。

中原油田所辖探区多、范围广、资源背景大，勘探前景十分广阔。按二次资源评价结果，东濮凹陷剩余石油、天然气资源量分别为677亿吨和2463亿立方米，探明程度仅为417%和291%，勘探潜力很大。通过老油田深入挖潜、滚动增储和新探区的突破，油田开发也展示了良好前景。今后三年原油、天然气产量可以分别稳定在350万吨和12亿立方米。2004年，三次采油技术推广应用和新探区投入开发后，原油产量将逐步回升。

随着集团公司重组改制的逐步深入和现代企业制度的建立完善，中原油田将在集团公司的统一领导下，进一步丰富勘探开发的技术手段，加大工作力度，努力实现勘探突破和油田稳产增产；继续实施低成本战略，最大限度地增加利润空间，不断增强市场竞争能力，实现持续稳定发展。

岁月飞逝，物换星移。经过20多年的艰苦努力，中原油田已发展成为包括地质勘探、炼油、炼制加工和石油化工，并且提供包括物探、钻井、泥浆、固井、录井、测井、试油、完井、修井、作业、酸化、压裂、油气集输、科研设计、地面工程建设等工程技术服务，同时还从事劳务输出和进出口贸易。

她在东濮凹陷建成了文留、濮城、胡状集等4个油汽田， 目前年产原油400万吨、天然气12 亿立方米。形成了一个容油气勘探开发、炼油化工以及机械制造、维修为—体的油气生产和石油 化工基地。另外，她在国内取得了新疆伊犁、内蒙古白音查干、青海民和盆地的勘探开发权，在苏丹取得了一个区块的风险勘探开发权，并在巴基斯坦、孟加拉、埃塞饿比亚和印度尼西亚等国 进行工程技术服务。

她拥有—支专业化施工队伍和科研队伍。在复杂断块油气田勘探开发方面居国内外领先水平。

她与世界上十几个国家的数百家公司进行了成功的合作。

她承揽完成和正在进行着多项国内国际工程项目、享有良好的声誉。

她的多种经营产业近年来不断发展壮大。其产品畅销十几个省市，并远销美国、香港、南亚、 非洲等国家地区，为了充分发挥特大型国有企业在资源、技术、人才等方面的优势和潜力，中原 油田愿意招商引资、与国内外友好人士合作，进一步推动多种经营产业发展。

她愿以信誉和实力与国内外同行合作，共同创造世界石油事业的美好未来！

业务信息

油气勘探是中原油田发展的龙头，在业务上是一个相对独立、完整、配套的体系。经过多年的勘探实践，中原油田造就了一支装备精良、技术先进、作风过硬的勘探队伍，专门从事中原油田中长期油气勘探战略研究和勘探部署规划；国内外新盆地、新探区石油地质调查、技术经济评价及勘探选区登记；年度勘探部署落实、勘探工程项目的实施完成及储量计算、投资效果分析；对勘探工程项目实施方案设计、科研攻关、新技术推

广应用、现场技术管理、工程质量监督、竣工验收等全过程、全方位服务。中原油田勘探系统积极贯彻石化集团公司“储量、产量、效益”三统一的要求，坚持“立足东濮，突破外围，打出中原，开拓国际”的勘探方针，以寻找规模储量和接替领域为目的，解放思想，大胆采用新理论和新技术，加大新盆地和新领域的勘探力度，力争取得勘探重大突破。

油气开发是中原油田的支柱产业。开发系统担负着油田滚动勘探开发、新老区产能建设、油气生产、老油田开发管理、基础地质研究、采油工艺技术研究等任务。中原油田公司在油藏精细描述、剩余油分布研究及调整挖潜治理手段等方面拥有先进的技术设备和高素质的研究人员。近年来，中原油田依靠老油田挖潜和滚动勘探开发增加探明储量和动用储量，实现了油田持续稳定发展。

油气加工储运及公用系统工程是油田生产建设的命脉。经过20年的勘探开发建设，中原油田建成了以柳屯地区为中心的原油及天然气集输、原油及轻烃加工、天然气处理系统，主要装置从西欧发达国家引进。油田拥有1座储备能力为36×104m3的原油库，现运行的原油外输管线中洛线，年外输原油能力400×104m3，；天然气外输工业配气站2座，运行外销天然气长输管线5条，主要用户为沧州、安阳、济南市、郑州、开封、濮阳等。油田电力系统有110kV变电所8座，自备燃气发电厂（文留）1座。

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。律师事务所一般职员工的工资不高，通常略高于普通企业的文员，如果属于律师等职位的，待遇肯定比较高，如果属于头牌律师，那么待遇更高。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

根据国务院《关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定,结合我省实际,制定本实施办法。

一、实施范围

本实施办法的实施范围为,按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,2006年7月1日在册的正式工作人员。2006年6月30日前已达到国家规定退休年龄的人员(经任免机关批准留任的除外),不列入工资制度改革的实施范围。

二、职级工资制的实施

列入公务员工资制度改革实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。职级工资制的套改办法是:

(一)职务工资。

工作人员按其现任的职务执行相应的职务工资标准(见附表一)(略)。若工作人员按现任职务确定的职务工资标准低于相同学历新录用人员定级职务工资的,按相同学历新录用人员定级职务工资执行。

(二)级别工资。

1、公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定(见附表二、四)(略)。

2、公务员按现任的职务套改的级别,如低于或等于按原任低一级职务套改的级别,可先按原任低一级职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准;按现任的职务套改的级别,如高于按原任低一级职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一级职务套改的级别工资额,可先按原任低一级职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

3、公务员按职务、任职年限和套改年限套改的级别,如低于我省相同学历新录用人员定级级别和级别工资额的,执行相同学历新录用人员定级级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新录用人员定级级别,但级别工资额低于相同学历新录用人员定级级别工资额的,可将相同学历新录用人员定级级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。

三、机关工人工资制度的实施

机关技术工人实行岗位技术等级工资制,基本工资由岗位工资和技术等级工资两部分构成。普通工人执行岗位工资制,基本工资由岗位工资一部分组成。工人工资的套改办法是:

(一)岗位工资。

1、技术工人的岗位工资,按考评(聘任)的技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定。普通工人的岗位工资,按套改年限确定(见附表五、六)(略)。

2、技术工人按现任的技术等级(职务)套改的岗位工资额,如低于按原任低一级技术等级(职务)套改的岗位工资额,可先按原任低一级技术等级(职务)套改,再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。

3、工人套改的岗位工资如低于我省相同岗位和学历新参加工作工人定级岗位工资的,可按相同岗位和学历新参加工作工人的定级岗位工资执行。

(二)技术等级工资。

技术工人按现任的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。

四、实行年终一次性奖金

对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现。奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。

五、正常晋升工资办法

(一)定期晋升级别、级别工资档次和岗位工资档次。

1、从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次;机关工人年度考核累计两年为合格及以上的,从次年1月1日起在本人执行的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

2、从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。公务员级别达到所任职务对应最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

3、公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日期间,凡年度考核为称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中,工作人员职务未发生变动的,须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一级职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再相应予以高定,但不得突破本职务对应最高级别(级别与职务的对应关系见附表三)(略)。

4、公务员晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。

(二)晋升职务、技术等级(职务)增加工资。

1、公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,从晋升职务的次月起,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、技术工人晋升技术等级(职务)后,从晋升技术等级(职务)的次月起,执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准,岗位工资逐级就近就高套入晋升后技术等级(职务)相应的岗位工资标准。

(三)定期调整工资标准。

国家将建立工资调查制度,根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果,适时调整机关工作人员基本工资标准。

六、新录用工作人员工资待遇

(一)新录用公务员工资待遇。

1、我省从各类学校毕业生(国家承认学历)中录用的公务员,从报到之日起即执行相应学历新录用人员试用期满正式任职后的工资待遇,其中,大中专及以上学历毕业生的级别工资在国家规定的相应学历毕业生定级级别工资标准基础上,不分类区均高定二档。试用期满确定职务后,只明确相应级别和级别工资档次(见附表七)(略)。

2、其他新录用人员试用期工资,由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务、级别,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。试用期满确定职务后,按所任职务比照本单位同等条件人员确定级别工资。

(二)新参加工作工人工资待遇。

1、新参加工作的工人,均实行一年的学徒期、熟练期。新工人在学徒期、熟练期期间,执行省统一规定的工资待遇。期满考核合格的,一次性进行转正定级,执行定级工资(见附表八)(略)。

2、具有国家承认大中专学历的新参加工作工人,仍实行学徒期、熟练期,但从参加工作之月起,即执行定级工资,其定级岗位工资不分类区均高定二档。

(三)2006年7月1日后,公务员取得国家承认大中专及以上学历的,若其执行的职务工资低于我省相同学历新录用人员的定级职务工资,从取得毕业证书的次月,改按相同学历新录用人员的定级职务工资执行。若其执行的级别和级别工资额低于相同学历新录用人员定级级别和级别工资额的,执行相同学历新录用人员的定级级别和级别工资额;执行的级别高于相同学历新录用人员定级级别,但级别工资额低于相同学历新录用人员定级级别工资额的,可将定级级别工资额就近就高套入本人执行级别对应的工资标准。

2006年7月1日后,机关工人取得国家承认大中专及以上学历的,若其执行的岗位工资低于我省相同学历新工人的定级岗位工资标准,从取得毕业证书的次月,改按相同学历新工人的定级岗位工资标准执行。

七、调动工作人员工资待遇

2006年7月1日后,调动工作人员的工资待遇按下列办法执行:

(一)由企、事业单位调入机关和在机关之间调动工作的人员,由调入单位比照本单位同等条件人员重新确定工资。

(二)在技工、普工岗位之间变动工作的,均按实际岗位比照本单位同等条件人员重新确定工资。

八、若干具体问题的规定

(一)工作人员均按2006年6月30日所任职务(技术等级、技术职务,下同)、套改年限和任职年限参加工资套改。

(二)工作人员的套改年限,从参加工作的当年(含当年)起根据实际工作时间按年度累加计算,包括按国家规定计算工龄的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计等次或不称职(不合格)的年限。在校学习期间不计算工龄的国家承认学历的全日制大学专科及以上的毕业生,其在校学习时间可与工作年限合并计算,进行工资套改(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。

1、城西区、城中区比较繁华2、西宁的有钱人有很多在外地买房子，我知道的很多在成都买房子了3、外来人口的话哪个区都有，大部分是河南人、四川人，山东人也有好多，我们单位就有不少是山东的4、大型企业有很多，比如青海省电力公司、 西部矿业有限责任公司、西宁特殊钢集团有限责任公司、青海石油管理局、中国水利水电第四工程局、中国石油天然气股份有限公司青海销售分公司、黄河上游水电开发有限责任公司、青海盐湖工业集团有限公司、青海送变电工程公司、西宁中油燃气有限责任公司、青海华电铁合金股份有限公司、青海火电工程公司、西宁水务燃气发展（集团）有限责任公司等好多啊。

西宁市水电安装工程有限公司是2002-05-09在青海省西宁市城东区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于西宁市城东区花园南街17号。

西宁市水电安装工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是91630100226633521B，企业法人王灿，目前企业处于开业状态。

西宁市水电安装工程有限公司的经营范围是：市政公用工程施工总承包叁级(限定)；城市及道路照明工程专业承包叁级；管道工程专业承包叁级；堤防工程专业承包叁级（以上凭住房和城乡建设部门资质证经营）；送变电工程专业承包叁级（凭国家电力委员会西北监管局许可证经营，许可证有效期限至2018年11月26日止）（上述经营范围依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）※※※。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过百度企业信用查看西宁市水电安装工程有限公司更多信息和资讯。

当然是国企啊！“中国水利水电第一工程公司”只是中水集团的一个下属工程公司！中水有好多个局，中水四局在青海西宁，他们来我们学校招聘过，实习是1400RMB,正式后会更高点，他们还有安家费，就业基金等！应该不错，你想去就出去试试吧，建议女同学还是算了别去了，因为是工程局工作可能会苦一点，工作地点不固定，常来在外面！