什么样的企业有“五险两金”？
导读： 按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的福利。 通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及

按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的福利。

通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。

另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。

不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个福利待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。

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第一、五险两金的概念

五险两金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险和职工生育保险；两金是指职工住房公积金和职业年金。由于职工基本医疗保险和职工生育保险已经合并，准确的讲应该是四险两金。四险两金是国家组织实施的 社会 保障制度的重要内容。其中：

职工基本养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和 社会 得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项 社会 保险制度。主要解决劳动者的养老问题。

职工基本医疗保险（含生育保险）是为补偿劳动者因疾病风险、生育风险造成的经济损失而建立的一项 社会 保险制度。主要解决劳动者生病、生育时经济负担问题。

职工失业保险是指国家通过立法强制实施，由政府负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项 社会 保险制度。主要是解决失业人员失业期间的基本生活保障及再就业服务问题。

职工工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受到意外伤害，或因接触粉尘等职业危害因素引起职业病后，由国家或 社会 给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项 社会 保险制度。主要解决工伤人员及工亡人员生前供养亲属治疗、生活问题。

企业年金也称企业补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险制度。主要是为了提高退休人员养老金水平。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、 社会 团体及其在职职工缴存的长期住房储金。主要解决城镇职工购买住房资金问题。

第二、什么样的企业有五险两金？

按照国家相关政策，各类企业（包括国有、集体、民营、外资等）都应该有五险两金。但是目前的情况是：五险各类企业都已经全覆盖，住房公积金覆盖了大部分企业，大型企业的企业年金也实现了全覆盖，一些小型企业暂时由于效益的原因，企业年金还没有建立起来。随着企业经济效益的进一步提升，预计会有越来越多的企业建立住房公积金和企业年金，五险两金最终将会覆盖所有企业。

以上答复，希望对你有所帮助！

按照法律规定，用人单位应该在用工之日日30天内为职工办理 社会 保险登记。 社会 保险一般指养老，医疗，失业，工伤和生育保险。一金指住房公积金。以上就是常说的五险一金，是按照国家要求必须缴纳的。而企业年金是一种补充的养老金制度，是企业自主建立的，不是法律强制要求的。只有福利和效益好的公司才会缴纳企业年金，公司可以根据经营情况自主调整企业年金。一般国企都很少有年金的，多数在大型央企。我入职的第一家公司是大型国企，第二家是国资委参股的龙头民企，都没有企业年金，新入职的公司有企业年金制度，但是受疫情的影响，已经通知今年到明年6月暂停发放了。

根据我国的相关法律规定，企业需要为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于说一金，即住房公积金，没有强制缴纳，不过一般的企业都是会为员工正常缴纳五险一金的。

有的企业为了体现对于员工的关怀，会适当增加一些福利，比如说六险一金，额外增加补充医疗保险，这部分企业也还比较常见。但是额外增加一金的，即职业年金，这部分企业那就是非常少了。

一般来说，也就是大型国企、央企以及极个别的私企，才会为员工提供职业年金这样的福利，每个月企业根据职工薪资的8%缴纳职业年金，个人缴纳4%的比例，这笔钱全部进入到职工的职业年金的个人账户，全部是职工所有。退休后可以按月领取，或者一次性提取（比如说去世）。

因此，大家可以看到职业年金，就是类似于补充养老金，拥有职业年金的退休人员，养老金待遇也会比其他人更好一些。

@社保当家，感谢你的阅读。

楼主你好，因为劳动合同法规定的企业单位必须要为员工购买五险，所以说这个五险是法定的责任和义务，剩余的一斤或者是两斤都不属于法定的责任和义务，所以说很多私营企业尤其是中小微企业，包括创业型企业都没有给员工去购买这个两金的一个待遇。

实际上这个两金主要是住房公积金和企业年金，也就是补充养老保险。那么一般情况下，有企业年金和这个住房公积金的企业大多数来源于国有企业和这个中央直属企业，这是比较常见的，一般在国有企业的正式编制，那么它们都会获得一份住房公积金和补充养老保险。

不过对于私企的这种世界，500强跨国大企业也会缴纳这个补充养老保险和住房公积金的。所以说这两个金的缴纳主要是来源于比较大的一些公司，为员工交纳的现象是比较常见的，但是一些小公司可能大多数小公司都不会为员工去缴纳这个两金！

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五险二金，五是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，也是我们熟知的社保；而二金，可能很多人都只知道住房公积金，而另外的一金却不得而知。下面我来说说另外的一金——企业年金：

第一、企业年金定义 。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从这里可以看出，企业年金是不是国家强制性要求企业要购买的。

第二、企业年金建立的条件。

1、依法参加基本养老保险制度并按时足额缴纳；

2、企业的经济效益较好；

3、企业内部的管理制度健全。

从上面可以看出，有企业年金的，要符合经济效益较好的且管理制度健全的企业，现阶段来看，一般就是我们的大型国企和央企，从现实情况来看，年金也确实常见于央企和大型国企，所以很多没有在大型国企或央企里面工作过的，可能都没有听过企业年金这个词，企业年金是一个非常好的福利，相当于额外增加了退休后的养老金的领取金额，希望能有更多的企业能为职工购买企业年金，给我们这些上班族在退休后多一份保障。

希望以上答案，对您有所帮助。

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“五险两金”指的是社保五险、住房公积金和企业年金吧 ？

按照 社会 保险法、劳动法规定，社保五险是必须缴纳的。住房公积金按照住房公积金条例的规定，也是必须缴纳的。

企业年金，按照《企业年金办法》的规，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自主建立的补充养老保险制度 。

企业年金的筹集比例是按照这些规定确定的：第一，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。第二，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。并没有明确规定，职工本人的缴费比例，言外之意是职工有可能不需要缴费。缴费也不是按照缴费基数来计算，而是本企业 职工工资总额 来确定。

企业缴费划入职工个人年金账户的钱就属于职工本人了。为了保持职工的稳定性，年金办法规定企业缴费部分可以在8年之内逐步划入。划入职工个人年金账户的钱数 最高额和平均额（不是最低额） 相差不能超过5倍。

目前来看，建立了企业年金制度的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位，比如说铁路总公司。截止2019年没有96万户企业建立了企业年金制度，参加职工2,548万人，大约占所有参加基本养老保险职工人数的6%，企业年金账户累计结余17985亿元。

企业年金 是一种全积累性质的补充养老保险机制，一旦领取完毕了，就没有这样待遇了。不过按照企业年金办法的规定，职工到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金，也可以全部或者部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。

机关事业单位有补充养老保险机制——职业年金，这是国务院通过行政法规《机关事业单位职业年金管理办法》统筹建立起来的，属于主动性建立。

并不是说单位效益越好，就一定会建立起年金制度。阿里、腾讯、华为等较好的民营企业效益很好，但是并没有建立企业年金制度。他们是通过高额的分红和员工持股计划提升有关工作的激励机制，并对职工退休后予以保障。华为公司的职工工会持股比例高达9882%。马云由于55岁选择了提前退休，实际上拿不到全额的内部补充养老金。按照蚂蚁金服的上市公告，预计上市后员工持股比例将超过40%，像蚂蚁金服职工平均月薪是5万元。

年金制度 ，作为一种补充养老保险机制，一般被世界各国称为养老保障的第二支柱。我国发展确实有些落后了。美国养老保险三根支柱累积积累财富高达29万亿美元，而我国2019年养老保险基金累计结余只有546万亿元。

还是希望各个企业能够端正对企业年金的认识，为年轻人多积攒一些未来的养老金待遇。

在我国， 五险一金 对于大多数上规模的企业来说已经是标配了，并且法律已经明确规定了 企业必须要为员工缴纳 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而按照《住房公积金管理条例》的相关要求，对于企业来说 住房公积金的缴纳也是强制的。

而还剩下的一个年金，对于大多数人来说就很陌生了，它是一种补充养老保险。 在我国，年金分为职业年金和企业年金两种。

其中 职业年金 针对的是 机关事业单位的在编人员 ，而且是 强制缴纳 的。在2014年机关事业单位养老保险改革后，为了保证改革的顺利推进，改革后退休的人员生活水平不会受到影响，国家发布了《机关事业单位职业年金办法》，要求机关事业单位必须为职工建立年金账户。

而企业年金针对的是企业人员，并且是自愿性质的 。在自愿的前提下，其实大多数企业都是没有建立年金制度的，因为和养老保险一样，年金也是需要企业缴费的，每年不超过职工工资总额的8%，这对于企业来说又会是一笔很大的支出。目前一些中小企业连五险一金都没有为员工缴纳，更不要说企业年金了， 因此企业年金在我国的普及率非常低 。

截至2017年底，我国共有804万户企业建立了企业年金，参加企业年金的职工有2331万人，而参加城镇职工养老保险的人数共有40293万人， 参加年金人数的占比才58% 。目前参加企业年金的企业主要还是 集中在大型国有企业 ，比如中国移动、国家电网这些垄断性行业的单位，当然一些 效益好的大型民营企业 也会将年金作为一种吸引人才的福利。

什么样的企业有“五险两金”？对于五险，我想现在只要具备一定规模的企业都会办理，特别是 社会 保险法实施以后，五险的覆盖率已经超过大部分的企业，包含很多的中小微企业，但是住房公积金很多民营企业，除了上市公司以外，办理的单位很少，办理企业年金的单位更是少之又少。

所谓的”五险两金“主要是指职工基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，两金主要是指住房公积金，企业年金。按照社保法的规定，只要是在中国境内注册的公司和法人单位，都要为员工办理 社会 保险。我们这里所说的 社会 保险，其实说的就是五险。从去年底开始，由于生育险与医疗保险合并，目前只存在了四险。但是生育险并没有消失，只是在医疗保险之中包含了生育险。作为公司和单位，依法为员工办理四险，是用人单位的法定义务和责任，同时也是员工应该享受的权利和待遇。除了机关事业单位和企业以外，凡是有雇工的个体工商户，都需要为员工缴纳四险。

但在实际操作中，由于最近几年中小企业的发展受到很多不确定因素的影响，加之国家将保就业、稳就业作为工作重点，导致部分小微企业没有按时足额为员工缴纳 社会 保险，加上员工的法律法规意识不高，维权的意识不强，导致部分中小微企业没有及时为员工缴纳 社会 保险，加上地方相关部门本着员工不举报、不投诉就不主动作为等现象的存在，导致部分不缴纳社保的单位没有受到应有的处罚。但是随着各地执法力度的提高，加上国家采取了一系列减税让利的政策措施，员工的维权意识不断强化等，今后不缴纳五险的企业可能很难在市场中立足，也很难招到适合企业发展的人才。

至于住房公积金，目前凡是机关事业单位、国有企业基本上都要缴纳，虽然住房公积金的缴纳，没有列入劳动合同法的内容作为强制性要求，但是住房公积金也是根据国务院住房公积金管理条例的规定来缴纳，也具有一定的强制性，但由于执法力度不强，对员工的影响程度没有那么高，所以大部分的民营企业缴纳住房公积金的比较少。但如果准备上市的民营企业，住房公积金是一个绕不开的具体条件，上市前都是要求要补缴住房公积金的；企业年金，企业年金的具体政策依据是《企业年金管理办法》，但是企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金相比，企业年金是属于自愿性质的，即缴纳不缴纳是由本单位来决定的，由于我国企业的性质不同，缴纳企业年金的企业大都属于国有企业居多，在这方面中央企业执行比较好，地方国有企业大多数也在执行，但是民营企业几乎很难见到。

综上所述，什么样的企业有五险两金？五险可以说大多数企业都有，没有的只是少部分。住房公积金大部分国有企业都有，民营企业中的上市公司、混合所有制企业、外资企业基本上都有，企业年金除了国有企业中的大部分缴纳以外，没有缴纳的企业占了多数。

楼主你好，什么样的企业单位会有五险两金呢？其实所谓的五险两金。在原有五险一金的基础上，多了一个企业年金或者被称之为是职业年金。那么什么样的企业单位会拥有企业年金的，其实这个企业年金指的是补充养老保险待遇，也就是说如果你所在的单位给你正常交纳了企业年金，那么也就意味着你将来会获得一份补充养老金的待遇，就可以在社保养老金的基础上额外增加一部分的实际收入。

但是，我们只有将五险，写入到了 社会 保险法中和这个劳动合同法中，没有将住房公积金和企业年金写入到劳动合同法中。所以说住房公积金和企业年金都不是属于法定的义务范畴，那么很多企业单位没有给员工正常的缴纳，相应的住房公积金和企业年金，这都是没有任何问题的。但是拥有企业年金的单位也是存在的占比其实并不是很高，大概是15%左右，相对来说是一个比较低的比例。

一般情况只有大型国有企业和中央直属企业，才有可能给自己的员工交纳企业年金或者是住房公积金，那么被称之为是五险两金，当然更多的企业可能五险一金是比较多，一些企业年金这个普及的概率其实并不是很高，这是由于企业年金所推出的时间比较短，所以也是导致很多企业单位，没能够正常建立相关交费的一个根本原因。当然拥有了企业年金之后，那么自己今后养老金的待遇就会是有所增长，这是无可厚非的，对于我们自身来说，只会得到一个更大的收益和回报。

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公司必须交五险一金。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

2015年11月，住房城乡建设部起草《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，报请国务院审议。《条例》拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

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五险一金，五险具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。

五险一金是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。

按劳动合同法及社会保险法的规定,五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的,也就是说每个企业都应当缴纳。

参考资料：

-五险一金

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。

社会保险的五大特征

1社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3社会保险属于强制性保险；4社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

编辑本段项目内容

A养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一

项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

B医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

C工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

D失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

E生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的07%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。

“五险一金”的缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元失业保险失业保险缴费比例：单位15%,个人02%；工伤保险单位每个月为你缴纳05%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳08%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%“五险一金”的缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元失业保险失业保险缴费比例：单位15%,个人02%；工伤保险单位每个月为你缴纳05%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳08%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

您好，首先即使公司没有为员工购买保险，法律也规定了员工工伤，单位需要承担医疗费。

但现在许多企业为减少开支，纷纷为员工购买了保险，即钱虽然不是您出，但企业是以您的名义买的，收益人也是您。一旦员工出险，钱是赔到公司帐户上的，而后员工将再向公司领取报销。

这样做带来的一些额外情况：

1、公司减少了开支，风险由保险公司承担。

2、如果保险不透明，即员工发生重大事故，赔付较高时，可能存在纠纷。

3、保险赔付后，公司将钱递送给员工，但员工依然可以以工伤原故再向企业提出赔偿（但这样做是极不道德，而且在所有行业内都是极度被鄙视的！）

4、企业为员工买保险，是一种先进的行为，他减少了企业风险，同时也让员工的得到了合理的赔偿。

好了，基于第3点，您知道为什么公司要那样做了么？

没关系的，得到赔偿就好了。

很多正规的公司都会为员工购买意外险，因为员工在工作的时候可能会遇到一些意外，如果购买了意外险，那么保险就会对员工进行理赔，公司就能够减少损失。那员工的意外险要如何理赔呢？赔付款是给个人还是给所属的单位呢？

员工的意外险如何理赔？

员工意外险的理赔方式和普通人购买的意外险的理赔方式是一样的，下面小编来介绍一下员工意外险的理赔方式。第一，当员工在工作时遇到意外的时候，应该第一时间上报给保险公司和自己所在的单位。第二，单位可以代替员工收集出现意外的证据，把这些证据以及保单提交给保险公司。第三，保险公司的工作人员会对这些资料进行审核，在审核通过之后就会把赔偿款打给员工。所以员工意外险的理赔方式和流程也是比较简单的，只要你购买了意外险就能够获得赔偿。

赔付款是给个人还是给付出的单位呢？

企业员工在发生意外事故的时候，通常是由企业先垫付医疗费用为员工进行治疗的，所以在赔付的时候保险公司会把赔付款赔偿给企业，然后企业再把没有花完的赔偿款给员工。如果员工出现了伤残，那么保险公司会把赔偿金直接打给员工的账户。所以如果你的意外险是由企业购买的，那么在理赔的时候就应该直接去找企业，有企业去向保险公司理赔，员工本人是不能直接去找保险公司的。

总结

从中也能看出员工意外险的作用，它的作用是非常大的，如果没有意外险，那么员工受伤了只能够由公司赔偿，剩下的部分只能够由自己出钱。如果有了保险公司，保险公司就会承担全部的赔偿责任。