快到春节了送员工福利送什么礼品好呢

2023-12-03 15:57:17 员工 0 47

快到春节了送员工福利送什么礼品好呢,第1张

快到春节了送员工福利送什么礼品好呢
导读：那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：1 发放线上现金红包最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：不难发

那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：

1 发放线上现金红包

最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：

不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。

也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。

此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

2 发放统一礼品

每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。

然而这种福利模式也同样面临着一些不便：

大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。

并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。

3 让员工决定礼品

“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：

它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：

礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；

礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；

外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；

折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！

综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。

为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，做好稳岗留工，全力保障企业有序生产，经济社会有序运行，夺取2023年“开门红”，苏州高新区特制定如下措施：

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一、引导企业落实稳岗关爱措施

引导企业春节期间按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、值班奖、全勤奖、新春礼包等措施，以岗留工、以薪留工，激励外地职工留区过春节。

支持企业制定实施针对性的服务保障措施，通过改善就餐条件、安排文娱活动、慰问困难职工等措施为留区外地职工送温暖，把关心关爱送达一线人员。

引导企业通过提前实施调薪计划、调整年终奖发放方式、给予返岗奖励等形式鼓励员工节后及早返岗复工。

二、倡导外地职工留区过年

针对春节期间留区外地职工开展形式多样的送健康、送温暖、送文化活动。春节期间，大阳山植物园、白马涧生态园、中国刺绣艺术馆、太湖国家湿地公园等国有景区实行免费开放；各旅游企业开展“年在高新”春节系列活动；公交、轨道交通、有轨电车免费乘车；元旦、春节期间，持续推进“双12苏州购物节-高新欢乐购”，鼓励商超打造年货节；为各类群体发放暖心礼包、过冬福袋；依托网约车司机青春加油站等“青新聚力”阵地开展新业态新就业青年群体慰问活动；鼓励区内影院推出面向留区外地职工的观影优惠活动；电信、移动、联通运营商提供流量礼包等服务。

三、支持重点企业稳岗增产

支持重点企业春节期间连续生产经营，实现良好开局。在2023年一季度参保人员保持相对稳定前提下，对生产经营贡献突出企业给予稳岗增产奖励。

实施施工单位诚信激励，对在春节期间稳岗留工方面表现突出的区重点项目施工单位给予通报表扬，并在苏州市建筑企业信用评价时加02分。在同等条件下，优先推荐参与各级各类评优评先。

春节期间，区重点项目施工单位安排非苏州大市户籍管理人员与建筑工人留守的，根据留守人数给予施工单位专项补贴；如安排外地职工在岗工作的，按标准再给予人员专项补贴；1月22日至2月5日在岗工作人员数量超过100人的重点项目，再给予施工单位专项奖励。

四、精准高效为企业提供服务

全力以赴做好企业服务，深化“专线+专窗”融合运行，围绕在区企业关心的服务事项，为企业提供个性、专业、精准服务，不断提升服务成效。依托12345“尚贤”人才服务热线和12345“一企来”服务热线，及时有效响应企业和人才诉求。支持生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度。持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。

进一步优化春节期间电力营商环境，面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。

切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和防疫物资等物流畅通。

五、鼓励外地职工节后加快返岗复工

发挥失业保险稳就业作用，继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施至2023年4月30日。对不裁员或少裁员的参保单位，按照国家和省有关规定执行稳岗返还政策。鼓励人力资源合作基地和技能人才培养输出基地有组织开展人力资源输送，并给予相应奖励。

组织开展“春风行动”，节后立即开展各类线上线下招聘活动。对2023年一季度工业产值达到或超出去年同期水平的规上重点工业企业，在1—2月期间新录用首次来区就业或实习的非苏州大市户籍员工或实习生并连续工作或实习满3个月，给予企业招人补贴或实习补助。

对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员实现稳定就业的，分别给予职业介绍补贴。对人力资源服务机构在2023年1—2月份有组织为我区重点企业输送外地劳动力，符合条件的，给予机构补贴。

为春节期间来高新区求职面试的外地大学生提供青年人才驿站免费住宿，并组织城市体验活动。

六、保障企业职工各类权益

持续加强宣传引导，切实增强企业职工防护意识，当好自身健康的第一责任人。倡导“非必要不做核酸”。特殊行业、特殊岗位人员居家隔离和返岗要求，按照行业主管部门有关规定执行。在岗一线人员新型冠状病毒感染后，若无症状或症状轻微的，可根据身体状况和岗位需要，在做好防护的前提下上班从事适当工作。

继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要遵守工作时间和休息休假法律规定，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或安排补休。

七、加强防疫物资供应保障

进一步完善全区疫情应对指挥体系，切实发挥各工作组协调机制作用，加强防疫物资生产供应，及时调度重要机构和企业生产运营情况，协调解决防疫物资、就医用药、人员紧缺等实际问题。加强防疫物资统筹调度，抓好医疗物资生产调配，丰富医疗物资供给类型，畅通医疗物资物流渠道，切实做好生产保供工作。

八、抓好春节前后安全生产

坚持人民至上、生命至上，深入开展春节期间安全生产专项整治，严格落实安全生产责任和管理制度，狠抓特种设备、建筑施工、危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域安全监管，坚决遏制重特大事故发生。密切关注辖区、行业领域内企业单位和场所动态，落实应急队伍值守和应急物资储备，做好突发情况应急处置工作，保障人民群众生命财产安全。

说明

1本文件所称“外地职工”，是指非苏州大市户籍高新区企业职工。

2本文件涉及公共服务费用减免所称“春节期间”为2023年1月21日至1月27日。

3本文件所称“重点企业”是指2022年产值超1亿元的规模以上工业企业。

4本文件所称“工业产值”以统计联网直报平台数据为准。

5本文件由相关责任单位负责解释，并制定具体实施细则。

首先，你需要确认公司的预算，再根据经费预算买东西。

一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。

新手礼包：这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。

四件套：这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。

礼品卡：这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。

土特产品：这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。

现金：这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。

先调查统计，在选择：倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。

现在越来越多企业倾向于选择弹性福利，可以准备福利兑换套餐，让员工自行兑换，提升员工满意度。

企业选择新年礼品套餐的理由：

品类多，自由选

提供不同档位的标准套餐，可为企业定制任何档位的套餐，亦支持实物团购；每档套餐提供40-100款礼品，员工自由选择。

价格优，品质好

兑换的实物价格低于主流电商价；优质商品汇聚，正品保障，性价比超高。

可拆分，可定制

高档位套餐可拆分兑换低档位套餐中的商品，更多选择，更多满意；主题、档位、商品、套餐、活动均可定制，助力企业文化宣传。

采购易，便捷送

简化福利采购和发放，省事增效；实物商品全国包邮，售后先行赔付。

希望以上的建议可以给我们受春节福利发放困扰的HR们一些思路。

现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。

作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！

一、生活小家电

现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。

1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色

长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。

SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。

2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色

小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。

二、3C数码

随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。

1 小米无线蓝牙音箱白色

内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。

2 小米手环5NFC 石墨黑黑色

动态彩屏，智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。

更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。

三、定制小礼品

如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。

定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。

四、蛋糕礼券

还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。

除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。

近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施