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导读：干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳; 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。狭义上讲，干股就是股权激励。 而从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人
干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳; 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。
狭义上讲，干股就是股权激励。 而从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人，不完全是同一个人，这部分股权就叫干股。
实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。企业可以将实股进行合同转价，是可以进行转让的。
实股即实际股份激励，获得是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权。
扩展资料：
《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”
《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”
参考资料：
干股在现代商业社会中被看做是公司老板为维护公司利益，以此来挽留想要离开的公司重要技术人员和合作伙伴。它是一种激励的措施而并非严格的法律概念。
其次，与普通股相比干股的获得是无偿的，是公司现有股东按照某种约定俗成的协议无偿贡献给非股东第三人的股份，这样一来干股股东不必出资就占有了公司一定比例的股份。
干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种：
(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份。
(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份。
(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份。
(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份。
(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份。
(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。
托展资料干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。
干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
干股是什么意思？
干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。
但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。《公司法》规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。
因此，在我国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当检视该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。
干股是什么意思
干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
什么叫做干股
“干股”这个东西有点边沿化。
不用投入资产、无形资产或技术的，而具有股份，就叫“干股”，老板为什么要送“干股”？
吃“干股”一定是老板有求于人，最起码是老板谋图用利益关系把你们捆绑在一起，成了老板的死党。
“干股”当然要分红，不要心存侥幸，以为出了事有高个扛着！估计不会有什么“合同”。
“吃干股”的大有人在，但是也演绎了无数的悲喜剧！
干股跟溼股是什么意思呢
干股，（即虚拟股权）通俗的来说就是指没有出资就获得股份公司的股份，它是指企业在成立的或存续的过程中，设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。这种股份就是干股，持有这种股份的人叫做干股股东
干股（即虚拟股权）仅具有企业分红权，不承担企业运营风险。 溼股（即实质股权）具有企业所有权和分红权，承担企业运营风险。
“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。
溼股（即实质股权），具有企业所有权和分红权,承担企业运营风险。
干股是什么意思，和投资是一样吗？
干股的意识就是没有实际出钱就占有股份的意思，也是投资。通常是技术入股或激励入股的方式。
什么叫干股分红
所谓干股，就是指企业为了提高部分重要岗位人员的积极性，为其免费配送绩股份。
干股分红，就是按照干股所占的股份大小，在年底或年初按照当年利润多少，进行红利分配。
干股是什么意思？
“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。
但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确 认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。《公司法》规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。
因此，在我国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当检视该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。
合伙做生意，入干股是什么意思
自己协商。
我的答案怎么样？
百分之十的干股是什么意思？
一般来说，干股是中小公司的老板为了留住人才采取的一种手段，因为公司小，员工对公司没有归属感和安全感，所以流动性大，这时老板为了留人最好的办法就是让员工也成为老板，大家一齐打天下。问题是由于没有控制权，员工不愿意对公司投资，而老板也为了控制权等问题不愿意把账目公开（这里还有股权做价的问题，卖高了员工不干，卖低了老板不干）。所以真投资的形式很难操作。
干股一般不用员工真出钱，所以员工只有分红权没有投票权，其实更多的是员工与老板的君子协议：只要大伙一齐努力，赚了钱一齐分（就好像梁山好汉，抢了钱就分金吃肉，抢不到饿著，那天宋江想招安了，你看他和好汉们投票表决了么，还不是他一个人说了算）！那要是不赚钱甚至亏了本呢？那就和员工没关系了，老板认赔。
所以这时候员工就不多想了，老板担著风险给你分红，也不错了，按协议老实按利润分红的都是好老板，跟着他好好干！不按协议，赚多了多分点，赚少了少分点的也算正常，就当这干股是绩效奖金了（实际上干股就是绩效奖金，叫法不同而已），这时候就看你值多少钱了，你要觉得不值当，走人就是！
民间所说的入干股是什么意思
入干股指的是对那些有权有势的人给他们一定比股份。
干股是怎么分红的
干股分红通常是将公司盈利了能够分配的利润乘以投资者占据公司干股比例来分红的。如果有约定的话就先从其约定。干股指的是持有者并没有实际出资而获得的公司股份，故也只有在公司产生了盈利时才会分红，若是公司产生了亏损那就不参与分红。干股多存在于民营企业里其他股东赠送给他人的情况，在赠送干股前要获得董事会同意。
二、
干股的表现形式一般，干股的表现形式主要：信息干股、员工干股、权利干股、管理干股、技术干股、亲友干股这几种。
（一）信息干股，公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份；
（二）员工干股，公司无偿送给公司员工的股份；
（三）权力干股，公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份；
（四）管理干股，公司或者股东无偿送给公司管理者股份；
（五）技术干股，公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份；
（六）亲友干股，公司股东无偿送给其亲友的股份。
三、
影响干股股权效力的因素当干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼时，干股股东的法律地位可能会被否认。而对于普通股东而言，干股股权的效力更易于被否定。
干股股权的效力可能因以下情形被否定：没有在工商档案中予以登记，没有在公司章程中予以记载，缺少合法的股东会决议，股权赠予协议被认定无效，股权赠予协议被申请撤销等。所以干股股东在受让股份并持有股权的过程中将面临很大的法律风险，所以要征询专业律师的法律意见，以减少或避免可能出现的法律风险。
为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与公司共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在金融市场中，一些上市企业为了提高企业人员的凝聚力或者奖励企业人员等原因会赠送干股，从而让企业人员获得企业分红。今天就与大家分享干股分红比例是怎么算的？
首先，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。
干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到企业干股的每股员工，就应该获得×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
(本资料仅供参考，不构成投资建议，投资时应审慎评估)
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