董明珠承诺给员工送两室一厅的房子吗？

2023-12-03 15:57:50 员工 0 43

董明珠承诺给员工送两室一厅的房子吗？,第1张

董明珠承诺给员工送两室一厅的房子吗？
导读： 1、董明珠承诺给员工送两室一厅的房子吗？2、恒大员工年终福利太诱人，企业为员工发福利主要有什么目的？3、在格力干到退休就送房，这是真的吗？有没有其他条件？4、送什么礼物给员工比较好，鼓励员工的小礼品董明珠：员工好好工作，每人都送两房一厅

1、董明珠承诺给员工送两室一厅的房子吗？
2、恒大员工年终福利太诱人，企业为员工发福利主要有什么目的？
3、在格力干到退休就送房，这是真的吗？有没有其他条件？
4、送什么礼物给员工比较好，鼓励员工的小礼品

董明珠：员工好好工作，每人都送两房一厅。

格力电器股份有限公司董事长董明珠

北京时间周一(1月1日)，由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言摘要：

格力董明珠表示，有史以来第一次，珠海聚集了如此多的企业家，身为珠海人的她表示很自豪。她在演讲时呼吁国家赋税公平，呼吁企业要坚守人才培养和管理机制，通过自主技术创新赢得未来。

董明珠表示与李书福认识多年，吉利的成功在于坚持与创新，尽快明年8月给格力公司使用，因为是中国制造。也要请李书福去到自己的公司看一看，新车用格力的空调。

董明珠认为每个行业都有优秀的行业和优秀企业，但格力虽然作为制造业，但董明珠认为制造业落后于世界，甚至是低端的。中国企业需要努力做最好的世界领先的中国制造。

董明珠：赋税公平比减免税收更重要

但格力要做全世界最好的空调。当前，2012-2017年，格力公司的利润是过去20年的接近4倍。过去20年，累计100亿元，2017年，格力给国家的税收达200亿，格力的利润也在200亿左右，我们非常满足和开心，因为格力有了巨大的市场，有了用户的认可。

董明珠呼吁国家制度建设和赋税公平，而不是单纯的减免税收，我们今天的企业家，我们更应该讨论创新，2018年将是40年的成果展示，也是未来5年的新开始。

董明珠：沙特王子都用我格力的空调

作为企业要帮助企业合理发展。要坚守企业的人才培养机制，防止人才被挖走，也不要害怕人才被挖走，董明珠表示格力当前的万人研发团队里，没有一个外来人才，都是从国内自主培养的。即便人才被高新被挖了公司技术也没有受到影响，反而格力在2016年的技术专利排名全球第七，而且无数个技术是世界是独一无二。

作为企业要打造有爱国情怀，有梦想的人才。不仅是高薪，而是给你平台，营造好的环境，给你发挥实施才华。格力已经发展了光伏能源空调，不需要消耗能源。乃至沙特王子也用的是格力空调，这就是技术降低了节约成本，技术改变带来未来。

董明珠：员工好好工作每人都送两房一厅

董明珠表示：“因此，我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”

董明珠表示，企业家要在管理上做文章，要做一个诚信的企业。每个人都应该为实现国家繁荣富强“添砖加瓦”。

想要留住员工，让员工更加努力的工作。

其实现在不管是大企业还是小企业，只要到了节假日都会给员工发一些福利，比如一些整箱的鸭蛋，苹果，到了中秋节就会发月饼。偶尔微信群里会发红包鼓励一下自己的员工。也有的比较大型的企业，他们会去发一些比较贵重的物品，比如说手机，电脑。也有的更有实力会给自己家优秀的员工，发放车子房子，当然这是非常优秀的员工了。像平常国家规定的福利就是，五险一金，有的企业会给员工缴纳六险一金，还有国家法定节假日都要放假。有些企业想让员工的父母感受到温暖也会给他们每个月发一百块钱。这都是一些有心的比较贴心的企业会做的一些事情。公司为什么会去做这样的一些福利性的东西给员工呐？归根结底，是想要留住人心，留住人才。因为优秀的员工是不怕选择的，在这家待遇不行可以换另一家可能待遇会更好，还有一些猎头公司专门去挖有实力的人才。所以说企业如果想要留住人才就想要留住人心。员工们平常工作已经非常辛苦了，如果偶尔适当的有一个福利，会激发起他们的工作热情。这也是为什么领导会经常在群里发红包。还有就是制定员工福利，会让员工有一个奋斗的目标，众所周知。培养一个人才需要花费很大的时间和精力，想要留下自己培养的人才就更加的难。所以公司制定一个时长限制。比如干到多少年送车，干到多少年送房。都可以起到一个激励留人的作用，前提是真的送才行，还得有这个实力。

所以如果企业经常发一些福利证明这个企业还是比较关心员工的。以上来源于网络，如有侵权。请联系作者删除！

近期国内知名家电厂商格力电器的董事长董明珠在接受媒体的采访时表示格力电器在过去两年一直在坚持自已盖房，这些房子作为人才房直接分配给格力电器的高新科技人才，大学生来了就会安排住房，并且在格力电器工作到退休这套住房就成为了个人的私有房产了，这是格力电器吸引高端人才的一个手段，并且条件也是非常直接简单，就是在格力电器服务到退休就可以了，这种及引人力加盟的手段实际上不是格力独创的，我国有很多的高新企业为了吸引好的人才加盟都有类似的政策。

实际上在行业内格力电器的福利一直是居于前列的，这是由于格力电器的市场在近些年增长的非常快，所以企业对待员工的福利也就有了经济的支撑，高福利吸引高水平人团的加盟也就为企业的长远发展打下了坚实的基础，这种做法是十分值得肯定的，毕竟企业发展的根本还是人才，好的人才的加盟才能为企业的长远发展带来长久的动力和创新力。

就在不久前可格力电器的董事、执行总裁黄辉因个人原因向董事会提交了书面辞职报告，董明珠在采访中针对这个表示无论任何时候人都是为企业来服务的，如果不能以企业为中心，并且给企业带来了破坏性的影响就必须要离开企业，这是没有任何商量的余地的，因为志不同则道不合，所以继续留在企业也是没有意义的，她同时目前的想法是培养一个接班人，这个接班人的要求之一就是必须要认同企业的文化，这样才能最大程度的以企业为中心来服务企业，而不是将个人凌驾于企业之上，而做出损害企业利益的行为。

我国市场竞争的非常激烈，从之前的价格战到市场战发展到如今的人才战，每个行业的竞争都很激烈，所以针对吸引和挽留人才的办法上很多企业都有自已的做法，而且这些做法在可见的将来也会成为企业文化的一部分，而格力所做的正是企业通过以房子来吸引人才，同时通过解决人才的住房问题而加深企业与人力之间的联系，以达到人才全心全意为企业服务的目的，这种制度是一种不错的趋势，并且在国家提倡房住不炒的前提下这种制度有更多的发展空间和潜力。

员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？

日常用品

可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。

节日礼品

给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。

现金

送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。

消费卡券

给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。

产品福利

企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。

鲜花