个体餐饮店可以给工厂200人送餐吗？
导读：卖大家都不生疏，能够说是处理了很多下班族吃饭的成绩。在方便的同时，也让人开始对外卖的衰弱标准产生了怀疑。偶然吃还是能够，然而不断吃就不行了。然而人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。饭还是要吃的，假如能够找到一家跟外卖一样方便还卫生的店，就是一种福

卖大家都不生疏，能够说是处理了很多下班族吃饭的成绩。在方便的同时，也让人开始对外卖的衰弱标准产生了怀疑。偶然吃还是能够，然而不断吃就不行了。

然而人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。饭还是要吃的，假如能够找到一家跟外卖一样方便还卫生的店，就是一种福利。当然对于吃饭的人来说，是要找到这样的一家店，然而对于店家来说，就是要找到足够的顾客。

有买有卖能力构成生意，只要这样生意能力做起来。所以如今其实是有这一个市场需要的，需要的就是把这一个市场串起来。当然不是跟如今的大型外卖平台打擂台，而是着眼于本人的一片小天地。

外卖平台的弱小是集合了大部分的商家，集中施展优势。而做小范围的就是做私房菜，说白了就是做一个小食堂。有很多公司是需要这一种服务的。

一家十几二十人的公司，需要提供伙食，而为了节约成本，很多公司是把这一个外包的。刘庆就是专门承包这一个业务的，就是把公司的这一个服务接管过来，

一开始他是在工厂里打工的，为什么会忽然做这一个呢？

其真实工厂下班一年节衣缩食就存个2万块，本人一个人的时分还好，到起初有了本人的家庭，开支就大了。本人的工资并不够花销，就想着做点小生意。

由于本人的资金无限，原本打算跟堂哥借点钱，作为初始资本。然而本人还是不晓得该做什么。堂哥在一家私企做高管，刚好最近在找合作的饭堂。刚好刘庆也做过厨师，就想着能不能把这一个生意让本人的堂弟做。

有时分有些生意就是这样产生的，一开始刘庆还有些犹疑，怕本人做不好。然而这一个至多不需要担心没有顾客，所以就把这一个事给许可上去了。

其实做饭不在公司，而是做好之后就送到公司。很简单就是两菜一汤，就是用咱们最相熟的保温大桶，每天送一大桶饭，一大锅的菜还有就是肉。典型的一荤一素一汤，公司给的标准是每人10元一顿饭。

这家公司有150个员工，当然依照这一个标准，在里面吃10元达不到这一个标准，然而如今是属于“大锅饭”，这一个从买菜到出锅都是由刘庆担任。

一开始老板是每个月依照买菜，工钱发给刘庆。起初变成直接给一个数，然后由刘庆本人做主，该怎样做就是他本人拿主见。其实大家都晓得普通饭堂买菜啥的都是有本人的门道的。

就这样刘庆给这一家公司做饭，一个月上去除去各种成本，一个月也能赚近万元。

起初刘庆想，给一家做饭也是做，假如能找到异样的公司，或者需要做饭的，就还能再赚一点。

有了这么个意思就开始举动，本人在左近也意识人，所以就跟左近的小厂合作，帮忙做饭。也就是这样本人开始做饭，也请了两个工人，每天下班的时分就给这些人送饭。

餐厅的老板长时间救济流浪汉，并且给流浪汉员工餐。但是偶然有一次给了这个员工白饭和泡菜，然后被这个流浪汉嫌弃了，小编认为这样的人不值得被同情。这大概就是大家常说的，如果你长期的去帮助一个人，偶然有一次没有帮助上，那么这些人就会记恨你。所以说可怜之人还是有可恨之处的，这句话是从古代传下来的道理，至今仍然受用。

好吃懒做

一般这种情况下其实只会出现在亲戚或者朋友的身上，但是会出现在一个餐厅老板和流浪汉的身上，真的让人觉得有些汗颜。流浪汉是一个很常见的人群，而且大家也不陌生。在大城市里也有，只不过因为数量的多少，所以大家并不过多的去在乎。有人对于流浪汉也做过总结，他们好吃懒做，整天就想着天上掉馅饼的好事。

改变的流浪汉是少数

有些好心人看他们可怜就会给他们送些吃的或者衣物，如果大方一点还会直接给钱，让他们重新拾起对于生活的信心。不过有些流浪汉会改变，但是有些人却不是这样的。他们把那些好心人当成傻子，而且在你救助他们的时候，如果有一次不如意的话就会记恨你。

善心一定要给懂得感恩的人

四川成都就发生过这样的一个事件，一个流浪汉在一家餐厅门前，服务员给他送了一些食物。当他看到碗里面是米饭和泡菜的时候，他直接拒绝了。原来他来这个餐厅也是有目的的，因为这家老板并不是第1次去救助他，而且每天都会给他店员的员工餐。没有想到突然给他换了一个口味，他竟然不乐意了。他的这个举动还让服务员有些错愕，并且这个服务员站在原地懵了好一会儿。他的这个做法让餐厅的老板也有些难过，所以也可以看到，千万不要把自己的善心给一些不值得的人，否则的话就是肉包子打狗。

饭店老板为上百人次提供免费食宿，老板的做法十分暖心，如果我有能力也会尽自己的力量贡献社会。

一、饭店老板为上百人提供免费食宿，怎么看待老板的做法？

疫情反扑，为了配合防疫工作，多家商铺选择停业。在郑州就有一家因疫情停业的饭店，可这却是温暖故事的开端。饭店停业后，饭店老板决定划出一片区域给外卖小哥和跑腿小哥们当“爱心驿站”。这个“爱心驿站”会提供免费的食物和住宿，每张地铺相隔15米，每张地铺都配有棉被和枕头。

区域还设置了饮食区，里面有泡面、花卷、面包等简单食品，这里也成为小哥们临时的家。老板的这个做法十分暖心，疫情当前抛开了个人利益，让骑手小哥们有了一片避风、温暖的地方。这里不仅有热水，还能吃上热乎的饭，对于每天窜梭各区域的骑手来说十分幸福，也很感动。

二、你会这样做吗

因为疫情的缘故，有些小哥们出来送餐就回不去家了，甚至还有的露宿街头，为了让小哥们能吃上一碗饭，有温暖的地方住，这家饭店老板毫不犹豫的做出了这个决定。据悉“爱心驿站”开设以来大概接待了一百多位外卖骑手了，为了避免交叉感染，饭店做了十分细化的防范举措。

骑手、保安、工作人员被分在不同楼层，出入的方式也更不相同，骑手想要入住需要测温、提供工作证明等信息。如果我有能力，也会向这家饭店老板一样尽自己的力量贡献社会。这家饭店老板的做法是大爱，饭店停业老板没有沮丧抱怨，而是用自己的力量为防疫工作出一份力，这是值得表扬，值得宣扬的事情。

三、综上所述

饭店老板为上百人次提供免费食宿，老板的做法十分暖心，如果我有能力也会尽自己的力量贡献社会。

对于外卖小哥与配送公司是否具有劳动关系的问题，工伤的认定通常以职工与用人单位具有劳动关系为前提,虽然劳动法及劳动合同法等法律法规规定建立劳动关系，应当订立劳动合同，但在用工实践中，不签订劳动合同甚至未缴纳社会保险费但与用人单位存在事实劳动关系的现象并不鲜见。为此，原劳动和社会保障部曾就用人单位与劳动者确立劳动关系的事项作出《通知》（劳社部发[2005]12号）……。需要注意的是,《通知》发布于2005年，是基于传统用工模式下对劳动关系的考量标准，而随着互联网技术对传统行业的渗透，用人单位的用工方式、用工形态发生了很大改变，《通知》认定劳动关系的参照标准在外观上趋于弱化，甚至与现实用工模式存在一定的脱节，导致认定存在争议。然而，劳动者的权利不因互联网技术下用工方式的改变而受到漠视，更不能游离于劳动法律法规保护之外。经济新业态下，需要对“互联网+传统行业”这种经济模式下的用工特点结合传统劳动关系的基本特征准确予以界定。

劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济和人身从属性的权利义务关系。 判断是否具有劳动关系应从两个方面衡量： 一是双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征，也是劳动关系经济从属性的具体表现。 二是劳动者一方必须向用人单位提供劳动，使用劳动者的用人单位在规定的时间内可以对劳动者排他性使用。所谓排他性使用，就是命令、服从。用人单位向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动者的人身从属性。劳动者的人身从属性是劳动关系最本质的特征……

具体到本案，传统的用餐方式需要顾客至饮食店购买，而在互联网参与下，“外卖小哥”根据互联网派发的订餐信息提供送餐服务，需方足不出户即可享受美味佳肴。本案即是如此，某平台仅仅是订餐、供餐信息的提供者，平台将供需双方的信息汇集，由供需双方选择，平台本身并不具有向需方送餐的功能，而送餐劳务需要第三方协作才能完成。配送公司配送公司的经营范围包括“食品销售、餐饮管理服务、代送物品服务”，外卖小哥外卖小哥从事的工作正是配送公司经营业务的组成部分，因此配送公司系餐饮供需双方劳务提供者的用人单位。根据在案证据，外卖小哥每月报酬由配送公司发放，外卖小哥虽然也从某平台收取一定的提成费用，但每月仅100多元的提成，显然并非外卖小哥每月付出劳动的对价。 外卖小哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后才能从配送公司公司取得报酬，由此具有经济从属性。

其次， 本案外卖小哥对配送公司具有人身从属性。根据外卖小哥陈述及所提供的证据，外卖小哥固定在“江苏非送-中南站”点，有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排。如不按时上线，配送公司有权停工。因此，可以清楚表明外卖小哥须服从配送公司的指示命令、受配送公司管理和监督，配送公司可通过考核等手段对外卖小哥进行约束。配送公司虽然可另外从事其他用人单位的劳动，但这属于配送公司在工作时间、工作任务以外的自由零星安排，并不影响本案外卖小哥对配送公司人身从属性的认定。

诚然，互联网经济新业态下劳动关系的表现形式更加多样，本案劳动关系即是如此，外卖小哥无需固定在配送公司固定场所之内、工作时间也相对灵活，配送公司供助互联网技术无形掌控外卖小哥并为之劳动，并根据配送公司的业绩支付报酬， 劳动法律法规以保护劳动者合法权益为立法宗旨，不能因为经济业态的变化进而否认劳动关系的存在。

最后法院综合判定，被诉工伤决定认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，

判决：驳回江苏某配送公司的诉讼请求。

上述案例法院支持了 人社局的工伤认定，认为外卖小哥与配送公司之间存在劳动关系。法院认为在经济新业态下，随着互联网技术的发展，应结合用工特点和传统劳动关系的基本特征进行综合界定。本案中，外卖小哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后才能从配送公司取得报酬，由此具有经济从属性；配送公司有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排，由此，外卖小哥与配送公司之间具有人身从属性，因此不能因为经济业态的变化而否定劳动关系的存在。

人都会有，你肯定还小，我以前也是，现在成熟了，会觉得对方人还不错，会知道哪些事适合做哪些是不适合。你还小，送送礼物也很正常，在老板眼里是很普通的一件小事，你没必要放在心上，好好工作来回报老板就OK啦！

饭店老板为医务免费送餐上万份后续，是否让好人有好报？是的，但不是全面，主要是老板本人也努力着。

汉青山区和平大道的一家湘菜馆里，应店老板杨笠之邀，来自青山区四家医院的10位医护人员相聚在此，提前吃了顿年夜饭。杨笠和医护们的友谊，源自一年前，武汉疫情暴发的高峰。因为疫情，杨笠几近破产，而周围医院的医护，也在为吃饭的难题犯愁。小店存亡关头，杨笠做了一个出人意料的举动，向医护人员送出近万份免费盒饭。时过境迁，一年后，小店居然撑了下来，而那些受他帮助吃饱肚子的医护，也成了他的老顾客、朋友。在那次年夜饭上，聊起一年前的遭遇，和对未来的打算，杨笠展示出了乐观的情绪，“最难的日子都熬过去了，以后还有啥好怕的？”

2020年春节前夕，餐馆陆续接到五六十单团年饭订单。这让杨笠大为振奋，决定不回湖南老家，留在武汉大干一场。杨笠高亢的心情，很快变成了无边的沮丧。因为疫情来袭，一夜之间，订单全都取消。看着店里采购的大量食材，和空荡荡的街，杨笠心里涌现出一个不详的预感，“我要被拖垮了”。一笔意料之外的订单，缓解了杨笠的燃眉之急——武汉封城前夕，距杨笠的店只有百余米的武汉市第九医院，请餐馆给医院供应3天盒饭，每天1000余份。这笔订单消耗了大部分库存食材，这让杨笠大大舒了一口气。“后来我了解到，还有很多医护人员吃不上热饭，只能吃饼干和泡面”，杨笠觉得，自己应该做点什么了。

杨笠联系了武汉市第九医院、武钢总医院等四家医院，从2020年1月27日起，根据医护用餐需求，每天送去200多份盒饭，标配两荤一素一汤。直到4月底，随着医院秩序回归正轨，杨笠才停止送盒饭。至此，他已送出盒饭近万份。“后来我仔细算了账，加上人工、房租等成本，那几个月亏了40多万元”。更让杨笠意外的是，他免费送盒饭的故事被媒体报道后，餐馆竟有了些名气，吸引了不少慕名而来的网友。家住武汉的一位女士，专门来到店里，“我要吃遍你们店里所有的菜品”。从6月到8月，这位女士隔三岔五就带朋友来店里光顾，少则五六人，多则十多人，一个礼拜至少来四次。“还有专程从外地过来的网友，新疆、海南的都有”，不少人飞来武汉，来到杨笠的小店打卡，用实际行动支持他。到了8月份，餐馆的营业状况，终于恢复到了疫情之前的水平。