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导读：一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。二是国企轻松、活少、福利多
一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。
二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。
第三，国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的
在国企、央企等大型企业工作，一般都可以享受到相对较高的工资、稳定的职业发展机会以及垂直培训和一系列福利待遇等，但也有一些原因不要轻易辞职：
稳定的工作环境：国企、央企等龙头企业的岗位相对更为稳定，大部分岗位都有足够的、稳定的需求。它们提供优厚的福利待遇，包括保险、退休金和健康保险等等。
职级晋升机制：国企、央企等大型企业规模庞大，拥有完善的职级晋升机制以及比较健全的薪酬、福利体系，许多岗位都有比较完整的升迁渠道。
专业培训机会：国企、央企等大型企业拥有比较健全的培训体系，能够提供专业知识培训、管理培训等培训机会，有利于员工在岗位上的精进和提升。
较高的社会地位：由于国企、央企等大型企业多数拥有较强的品牌及影响力，在社会地位上享有一定的优势。
当然，这也并不是说任何人都要一直留在国企、央企等单位，而是说要人们更加全面、理性地考虑自己的所求所需，只有在有合理的理由或者下一份工作的机会时才应该考虑辞职。辞职需要做好充分考虑和准备，遵守相应规定和程序，在保障自身利益的同时
一、国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的
1、稳定的收入，长期稳定，一旦被录用，就不会被解雇，也不需要考虑以后的就业问题。
2、工作没有压力，每个人都有自己的工作，没什么事情做，很简单，现在的年轻人，压力太大了，想要找到一份轻松的工作，也是一件很轻松的事情。
3、8小时上班，朝九晚五，周末双休日。全国的法定假期都是休假的。
4、节假日加班，薪水翻三番。一般情况下，都是有休息的。
5、待遇不错。
每月都要支付汽油的费用。几乎是无穷无尽的。
一年一次的旅游费用。足够一个人吃了。
冬季有暖气，夏季有冷气。冬季取暖是不够的，夏季用冷气就可以了。
每个月都有两次饭卡，足够他的饭卡了。
生日有一张蛋糕卡片，里面的卡片很多，可以用很久。
所有的假日都会派发礼品，而派发的优惠券则更多。
6、管理更加人性化，员工与员工之间的关系也更加和谐。
7、在这种松散的氛围中，员工们的感情会变得更加融洽。
8、收入肯定不会很高，还有一些零花钱。除了那些超级大的城市，用公积金买房子，也没有太大的压力。
工资高，生活条件好，很多人都想安安稳稳的生活，去国企工作也是很正常的事情。
因此，现在的年轻人都有了进入国有企业的想法。
一、国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的
稳定性比较强国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。
福利待遇较好国企的福利待遇，属于中上水平，国有企业的五险一金，通常是按规定的最高标准来缴纳，甚至除了国家规定的五险一金，还有企业年金，和住房补贴。
社会资源多，地位高很多人进入国企，未必就是要赚大钱，至少在大国企的平台上，人脉资源很广，能给自己带来许多无形价值。
坏处：国企的体制机制较为僵化大部分人对国企的不良印象就是体制较为僵化，比如制度陈旧、开会流程繁琐等等，越是年代久、员工平均年龄大的国企，领导的管理思路越保守。尤其是垄断性的国企，更加如此；而竞争性的国企，往往随着市场变化更容易自我变革。
人际关系复杂，晋升提拔需要熬资历国企的人际关系复杂，是出了名的，因为在国企内部关系户较多、讲究资历和背景，你想要晋升提拔，并不完全依据自己的能力，更多是需要靠人脉和熬时间。
学习和成长比较慢在国企，基本上很多工作做过了，就变成了墨守成规，不愿意再进行创新。要是你突破规则去做，哪怕效率更高，也可能会被打回去。
