中秋节公司都会给员工送什么福利？
导读：为每位员工准备了一份精美的月饼礼盒。这些月饼不仅是传统的中秋节美食，更象征着团圆和祝福。我们精选了各种口味的月饼，包括传统的莲蓉、豆沙和五仁，还有一些创新口味的月饼，如巧克力、绿茶和红豆。无论是喜欢传统口味还是追求新鲜感的员工，都能找到自己

为每位员工准备了一份精美的月饼礼盒。这些月饼不仅是传统的中秋节美食，更象征着团圆和祝福。我们精选了各种口味的月饼，包括传统的莲蓉、豆沙和五仁，还有一些创新口味的月饼，如巧克力、绿茶和红豆。无论是喜欢传统口味还是追求新鲜感的员工，都能找到自己喜欢的口味。

除了月饼，我们还为员工准备了一些实用的礼物，如保温杯、手机支架和笔记本等。这些礼物既能满足员工的日常需求，又能提升他们的工作效率和生活品质。保温杯可以让员工随时随地享受热饮，手机支架可以方便他们在办公室或家中使用手机，而笔记本则可以记录工作和生活中的重要事项。

此外，我们还为员工准备了一些特殊的礼物，如SPA套餐、**票和旅游机会。这些礼物旨在让员工在节假日中放松身心，享受美好的时光。SPA套餐可以让员工在繁忙的工作之余得到放松和舒缓，**票可以让他们欣赏最新的**作品，而旅游机会则可以让员工与家人或朋友一同出行，体验不同的文化和风景。

总而言之，我们的公司在中秋国庆期间发放了多样化的礼物，旨在表达对员工的感谢和关怀。这些礼物不仅能满足员工的需求，还能让他们在节假日中感受到公司的温暖和关怀。我们希望通过这些礼物，让员工感到自己是公司重要的一份子，同时也激励他们在工作中更加努力和积极。

一、发月饼

这个基本不用怎么解释，中秋节这么有特殊意义 ，辨识度这么高的节日，当然是发月饼了。但是月饼也分很多种，有的公司会提前定制月饼，在包装上加入自己的企业文化、宣传语，一个精美的礼盒装上甜甜的月饼寄托的是公司对员工最好的祝福；很多走心得公司会提供把月饼寄回老家的福利，这个时候虽然你人在他乡，但是你的家人却可以分享你所在公司中秋节的福利，家人受到这份福利一定心理充满了对企业文化的认可。可以说这种福利发放真是一举多得，暖到了员工的一家人。这么发月饼的公司一定是好公司，如若你在这样的公司上班的话，一定要珍惜老板的这份心意。

二、发购物卡

超市购物卡、京东购物卡，这些福利卡也是大多公司的福利神奇；看着小小的卡片承载着公司对员工的关怀；但是这种卡有时候也不咋实用，因为超市购物卡一般也买不了什么东西，京东购物卡只能买一些自营店的东西，相对来说使用范围也会受限制，很多人觉得卡没啥用就会打折转售。

三、发水果

水果是很多人都喜爱的，有猕猴桃、葡萄、黄桃、苹果之类的最常见，这种东西不易久放，发放之后只能快速消费，也可以转送他人。

四、发洗护用品

有的公司过啥节都发洗护用品，真是吃力不讨好，感觉一点都不走心，洗护用品看着实用，但是员工感受不到节日的气氛，也就对这份福利不是那么开心了。

还有企业发米和油，对于单身汉来说发这些东西都不知道怎么处理了，自己有不烧火，发了也拿不回家，干脆便宜变现为好，话说员工最喜欢的福利是啥呢，那肯定是现金了，现金发了想买啥都可以

中秋送福利不仅要送的应景，还得送的顺心。很多企业在中秋选择礼物的时候，都只是挑选不同种类的月饼罢了，年年发月饼极易造成员工的麻木，而企业发福利的目的就是为了提高员工满意度，这样的话可谓是事倍功半、得不偿失。

现在，随着生活水平的提高，员工对福利的需求也逐渐多样化，要想赢得员工的归属感，中秋福利就需要从以下三个方面去考虑：

1公司预算：如果公司的预算大概在100元，就可以考虑发一些有中秋特色的礼盒，如粽子礼盒、大闸蟹礼盒、桂花糕礼盒等；如果预算在300元左右，就可以考虑到性价比了，建议选择一些比较实用的电器，如电饭煲、电水壶、电火锅、电热毯、电动牙刷等。

2年龄层次：年轻员工对电子产品和户外运动比较感兴趣，可以选择如运动腕表、旅行背包、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等礼品;

而中老年员工则更关心家庭生活和身体健康，可以考虑送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘、家用按摩椅等健康保健类礼物。

3针对性发放：每一类的员工对于端午福利的需求是不一样的，可以让HR去做一次相关信息的调查，比如说员工比较希望收到的礼品是什么，根据调查的的结果和分类，有选择性地去采购。

当然，公司还需要考虑到福利采购的各项成本，从选品到售后，如果都是公司一力承担的话，这毫无疑问是一笔较大的支出，所以现在很多公司会选择和福利服务商合作，通过福利平台让员工自己选择想要的福利礼品，而公司也省去选品、采购、发放、售后的流程工作，也节省了人力成本。

如果想要了解更多相关信息，可以去我们的guan网看一看。

1、中秋员工福利不单纯的送月饼选择的礼物是越来越丰富红酒就是中秋节的 热门礼品之一，中秋节是团圆的节日，酒桌怎么能少红酒，发红酒可以让员工回家过个团圆节。有三个好消息要告诉你，一是中秋节就要到了，我提前祝你节日快乐；二是中秋节的月亮又亮又圆，可以免费欣赏；三是你如果送我礼物，我一定不会拒绝，中秋佳节庆团圆，一个圆字表我愿，送你圆规，愿你人生步步画圆；送你大圆小圆，愿你爱情喜结同心圆；送你圆珠笔，愿你生活从此玉润珠圆，中秋快乐。

2、中秋又来到，向你问个好，祝你生活如月饼般甜蜜，事业如中秋之时丰硕，家庭如月圆一样美满，气质如秋菊般令人陶醉，中秋节快乐，中秋十五月当空，蜜饼美酒香飘溢，阖家团聚齐拜月，祈祷来年五谷丰，花前月下品佳肴，其乐无穷甜蜜蜜，共度此时皓月光，佳节良宵年年圆，祝福朋友：佳节愉快，年年团圆，甜蜜幸福，永永远远。

3、天上的月亮，等有情人来寄望，远方的我，等待你的电话。中秋的夜晚，我将明月和星星排成最美的祝福送给你，月饼圆圆，月亮皎皎，朗朗乾坤，思念普照，圆圆月饼，祝福为勺，圆你心愿，圆你梦想。恭祝阁下：中秋快乐，合家团圆，健康常伴，幸福驾到，中秋佳节将来到，百忙之中也要抽出时间过佳节，在这么个团团圆圆的日子，更加需要家人的关心，这样才会有更多的动力，愿您全家幸福快乐，您的生意蒸蒸日上。

4、月很圆，花更香，保重身体要健康；雨在游，鸟在叫，愿你天天哈哈笑；手中书，杯中酒，祝你好运天天欢乐多忧愁少，祝你中秋节快乐，真诚为半径，用尊重为圆心，送您一个中秋圆圆的祝福！祝愿：爱您的人更爱您，您爱的人更懂您！好事圆圆！好梦连连！祝中秋快乐，月圆人更圆，天上月圆，人间团圆，家庭情圆，心中事圆，左右逢圆，愿你在每一天中，人缘情缘福缘财缘，缘缘不断，事事如愿，祝你中秋快乐梦想成真万事如意。

中秋节给员工发什么福利好？今天，就来给HR们支招！

一、月饼、米面粮油、水果等精美实物礼盒

月到中秋偏皎洁，甜在心头的圆圆月饼，更是职场人期盼团圆的寄托，也依旧是大多数企业的首选之一，实物礼盒带来的仪式感也是毋庸置疑的。为了更多地满足员工对中秋福利的设想，米面粮油、品质水果、仲秋礼蟹等福利礼盒，纷纷纳入了HR们福利选择的范畴。一些月饼品牌口味和造型上的推陈出新，也提升了月饼礼盒的热度，受到年轻员工的更多追捧，有心意、有创意的节日礼盒，仍是中秋福利的不错选择。

若企业想在此基础之上，进一步升级，不妨动动定制的脑筋，将企业元素的更多融入，会让略显单一传统的福利礼盒，有更好的福利效果加成。

二、现金、购物卡券、**票、餐饮券，休闲娱乐等花式福利

从员工角度来说，如果把物质福利统统折现，似乎也是不错的选择，但员工常常会忽略或对涉及交税情况知之甚少，同等的中秋福利预算，若以现金形式进行发放，因需企业代扣代缴个人所得税，员工实际到手福利额度缩水，福利性价比有所缩减。超市购物卡券类福利，存在同现金发放一样的问题。

出于便捷和丰富员工佳节生活的美好寄望，企业也会发一些**券、餐饮券等等，这大大简化了中秋福利发放的流程，但线下门店消费的形式，在某种程度上增添了员工的负担。

结合具体情况考虑，以上形式也可纳入HR的福利选择。

三、员工福利平台，一站式全场景员工福利解决方案

员工福利平台，对每一位HR来说，应该都不陌生，即使企业暂未采用，也都有所耳闻，Boss的多元要求，员工的众口难调，HR的选择困难，都有相对匹配的福利解决方案，高契合度一一满足，更能解答“中秋节给员工发什么福利”这一问题！

1 多样化福利形式，全面满足企业福利需求

员工福利平台，可以为企业提供多样化的福利形式，如：实物集采、标准卡券、福利商城、专属定制等等，能hold住企业多元需求，甚至去年要集采，今年换卡券，不用再重新筛选福利供应商，就能便捷实现。

形式的多元只是基础，在此之上还有更多优势，助力企业福利的优化进阶。

2 海量商品，品质保障

员工福利平台，拥有强大的供应链优势，整合各大品牌、电商平台等，安心品质大有保障，更有海量商品为基础，员工自主选兑自由度高，从零星福利单品的选择，到百万商品池的大有可选，会大大颠覆员工福利价值体验，增强员工对企业的认同与归属感。

3 简化前后端流程，解放繁杂事务工作

定制更契合企业福利需求的福利平台，HR无须到处搜罗挑选福利产品，从繁杂的事务性工作中得以解放。

HR可便捷进行福利设置并统一管理，全流程线上操作，省事增效，员工灵活兑换礼品，快递全国范围寄送到家，售后先赔安心无忧。

同时，福利后台数据清晰一览，实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好，助力HR了解优化福利计划，做出可持续的福利决策，让企业福利发放更“适配”。

4 完善、专业的服务保障，优化进阶企业福利

员工福利平台，也具备企业定制服务和专属设计的实力，能让福利时刻彰显企业文化，通过有效的福利沟通与宣导，如：电子节日贺卡、生日祝福、弹窗提示、互动小游戏等等，充分传递企业的人文关怀和价值主张，起到更佳的激励作用。

此外，专属客户经理会全程跟进服务，让企业与HR更添安心。

给员工发什么中秋福利？选择是多种多样的，也许福利实施在员工心中会有高下之别，但真诚关爱的心意弥足珍贵。而企业福利如何借力，通过更优质专业的福利平台、渠道、供应商等等，实现现有福利的优化升级，更大化福利感知度与满意度，发挥福利效能最大化，比单纯思考福利发什么这一现实问题，更具重大意义！以发展的战略眼光着以企业福利的更多布局，也是企业和HR面向未来的关键。