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导读：员工疯狂的暗示现场要房，董明珠也是高情商的回应，引发了许多人的爆笑。董明珠是一个好老板，因为她在从事企业当中能够想到给员工提供住房，这能够减轻员工的负担。因为现在的员工在工作的时候大多都是奔着房子所去的，而董明珠也是意识到现在年轻人的工作非
员工疯狂的暗示现场要房，董明珠也是高情商的回应，引发了许多人的爆笑。董明珠是一个好老板，因为她在从事企业当中能够想到给员工提供住房，这能够减轻员工的负担。因为现在的员工在工作的时候大多都是奔着房子所去的，而董明珠也是意识到现在年轻人的工作非常的辛苦。所以考虑到主要是在格力公司工作的员工，应该给所有的员工都提供一套住房。
董明珠高情商的回应当一个员工在现场的时候，声称自己在格力集团工作已经长达5年的时间，但是却没有分到房子。员工也只是以开玩笑的形式说出来这样的话，而后董明珠也是霸气的回复到慢慢的等，只能等到成为优秀员工才能够有分配房子的权利。在听到董明珠这样的回复时，觉得董明珠是一位霸气的女老板。她在考虑分房子事情，也并非是所有人都能够得到房子，大多数都要看员工在工作上的付出。
董明珠是一位好老板作为一个老板能把员工的问题考虑在最前位，显然是人性化的公司。在看到董明珠去到食堂的时候，发现食堂当中麻辣烫价格非常的贵，就当场要求食堂要调理价格，能够让更多的员工接受食堂的饭菜价格。在看到这样的好老板，也是贴心的为更多的员工而考虑。生活当中并非是所有老板都会有这样的行为，大多都是因为经营理念不同。
关心员工的生活董明珠在参加《初入职场的我们》在这个节目当中，她表现的也有足够的魄力。董明珠作为职场的女强人，她在职场上有着自己的判断力，也能够清楚的审视到员工究竟是一个怎样的人。所以在面对员工索要房子的时候，董明珠也是体现出了自己的高情商。不光没有伤害到自己的利益，同时还会鼓励员工更加认真的从事到工作当中。
董明珠这样的老板，是员工非常喜欢的，非常受到员工爱戴的老板。她总是从员工的角度出发，切实为员工考虑，这样的老板值得为其效力。 近日，董明珠在最近的一个综艺上，谈给员工分房的问题，引发网友热议。并且表示这就是老板“天花板”，这样的老板来一打也不嫌多。甚至有网友还开玩笑称，格力再等我两年，我马上毕业。
在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠在视察工厂的时候提醒老员工要注重技术人员，尤其是那些初入职场的，那些优秀的19届、20届的大学生。而且董明珠还直接坦言，多给一万块钱根本没有用，只有分配房子才能解决问题，而且这样的年轻人很有可能在几年后会结婚，所以房子对于他们而言是非常重要的。4月27日，董明珠也在某社交平台上表示，今年有3700技术人员才是一个做产品研发公司的命脉，而且对于董明珠的这样一个老品牌公司来讲，需要不断地注入新的活力。所以，只有照顾好了核心技术员工，才能保证公司在正确的道路上的良好运行，只有照顾好员工，员工才有更多的精力为公司效力。
有很多老员工表示，格力是他们待过最舒适的公司。当然，这也大部分归功于，公司有这样一个好的老板。董明珠作为一个女人，一个女强人，能够把这样的一个公司做成到现在这样的规模，把公司管理的井井有条，是一件非常了不起的事情。而且老板并不是一味压榨员工，恰恰相反，她是一个为员工考虑的老板，是真正能走进员工生活的老板，真切了解现在的员工所需要的，也尽自己的能力为员工提供他们想要的。
这样的老板可谓是“可遇不可求”。
由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言摘要：
格力董明珠表示，有史以来第一次，珠海聚集了如此多的企业家，身为珠海人的她表示很自豪。她在演讲时呼吁国家赋税公平，呼吁企业要坚守人才培养和管理机制，通过自主技术创新赢得未来。
董明珠表示与李书福认识多年，吉利的成功在于坚持与创新，尽快明年8月给格力公司使用，因为是中国制造。也要请李书福去到自己的公司看一看，新车用格力的空调。
董明珠认为每个行业都有优秀的行业和优秀企业，但格力虽然作为制造业，但董明珠认为制造业落后于世界，甚至是低端的。中国企业需要努力做最好的世界领先的中国制造。
董明珠表示：“因此，我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”
董明珠表示，企业家要在管理上做文章，要做一个诚信的企业。每个人都应该为实现国家繁荣富强“添砖加瓦”。
老板留住员工三句话：
1、不断认可员工
杰克·韦奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。
餐厅管理者的认可是一个秘密武器，但认可的时效性最为关键。如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。餐厅管理者可以打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。
大部分企管顾问指出，每名员工再细微的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。
2、真诚赞美员工
这是认可员工的一种形式。很多餐厅管理者都吝于称赞员工做得如何，有些人将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。
如在早会上或集会上、团建或办公室里，任何可能的机会都给予一句话的称赞，就可能达成意想不到的激励效果。当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候，表扬员工会起到非常奇特的效果，最有效的做法就是走到下属中间，告诉你的下属：“你的行动给我们餐厅带来了收益!”、“你做得太棒了，再加把劲创造更高的记录，到那时我要给你开庆功会”要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。
3、给予荣誉和头衔
为成绩突出的员工颁发荣誉称号，是对其工作的认可，让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情。
员工感觉自己在工作上是否被重视是工作态度和员工士气的关键因素。餐厅管理者在使用各种工作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中。最基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。
4、给予一对一指导
指导意味着重视员工的发展，而餐厅管理者仅仅是时间投入。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少技巧，而在乎究竟有多关注他。无论何时，重点是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。在公共场合要适当认可并鼓励员工，也要即使对员工的一些做法和行为予以指导，提出合理的意见的建议，帮助他们更好的完成工作。
5、适当授予权利
授权是一种十分有效的激励方式。授权可以让下属感到自己担当大任，感到自己受到重视和尊重，感到自己与众不同，感到自己受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的能力，甚至为此两肋插刀、赴汤蹈火也在所不辞。比如可以委任表现突出的员工一些小职位，这样不仅能激励员工进步，也能带动其他员工的进步意识。
6、团队建设活动
不定期的聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强全体员工的团队精神，而这样做最终会对工作环境产生良性影响，营造一个积极向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐、团队庆功会等，这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动通过展示、DV摄制等手段保留下来，放在团队的网站或网页上，让这些美好的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与归属的激励。
7、休假制度和奖励
服务业中，餐饮行业的休假非常特殊。实行争取休假时间的竞赛，为争取15分钟或者半个小时的休息，员工会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当员工面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时，最适合的奖励就是休假。
EDG在今年的S系列比赛当中获得了总冠军，然后edg的老板之前还立过flag，说如果赢了就要送他们每人一套房子。我认为这样子是非常好的一种做法，能够有效的激励队员们去赢得这场比赛，去获得超长的发挥。这样子不仅一地区的老板能够挣钱，对人们也能够挣到很多钱，对大家来说都是有好处的。
一激励我认为他们这样做是非常好的，能够有效的去激励自己的队员拿下这一个冠军。因为他们要送出的是在广州价值1,000万一套的房子。对于这一些战队的成员来说，也是一个很大的诱惑，能够让他们更加努力的去为国争光，对战队争光。同时也体现出了这一个老板是非常有钱的，在广州1,000万一套的房子直接就送出去了5,000万。
二实现诺言相信这个老板应该也是可以实现他所说过的这些诺言。这种东西是万万不能够食言的，因为一旦食言将会造成巨大的失信。而且这场比赛是全中国很多的年轻人都在观看，也看到了他所做出的承诺，万一食言的话，那肯定会遭受到严重的网络暴力。滴滴局战队的老板他本身就是一个富二代，他爸爸是做房地产的，相信他送出5套房也是相对比较简单的事情。
三可以效仿我认为其他的战队如果有钱的话也是可以效仿的。因为这一些战队成员他们来打职业比赛，一方面是为了争取自己的荣誉证明自己的价值，另外一方面也是为了赚到更多的钱能够让自己和家人过得更好一些。所以说如果说其他老板有实力的话，也是可以这么做去鼓励自己的战队成员。
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