准备过年了,公司给员工送春节礼品送什么好

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准备过年了,公司员工送春节礼品送什么好
导读:过年公司要给员工发年货,什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度,不要单纯地从年货角度出发。企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年,所有员工高高兴兴上班,开开心心回家过年。另外,对于企业而言还要考虑成本的问题,也就是您说的经济

过年公司要给员工发年货,什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度,不要单纯地从年货角度出发。

企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年,所有员工高高兴兴上班,开开心心回家过年。另外,对于企业而言还要考虑成本的问题,也就是您说的经济实惠。

为了回答您的问题主要从两个角度:

一方面员工角度。从员工角度考虑,企业会发什么年货其实并不重要,很多员工都是要回家过年的,所以不管公司发什么,主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢,其实过年给员工发年货,从某种角度也是给员工的家里人发年货,比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以,但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。

另一方面从企业角度,企业想要给员工福利,同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金,同时还会发奖品和一些很高档的随手礼,这样的企业咱比不了,所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话,不要从商品角度思考,要从B2B角度。

如果您的企业员工很多,那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求,企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作,也许市场价格几百元的东西,在大量的需求上,价格会打了5折、6折、7折也说不定。

更何况是每年如此,完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式,用商业商务来压缩成本,实现经济实惠的和高性价比的目的。

发钱。绝对是很好的生日礼物。200以上不等。

蛋糕店的代金券。这个也是相当于公司送了蛋糕了,又避免了公司要去选购蛋糕的麻烦和员工不喜欢的麻烦。让员工可以自己去选想要吃的蛋糕,或者其他的。

超市的或者是水果店的代金券。这个也很好。生日的福利。

如果公司里面的产品员工很喜欢,可以给到员工生日那天最低的折扣,比如说一折。这样的话,既卖了东西,服务了公司,也优惠了员工,买到了好的产品。但是这个的前提是员工喜欢公司的产品。如果是不喜欢的,多少的低价都可能不合适。

公司也可以采购一些比较好的营养品,在员工生日的时候送,这个有一定的缺点就是不一定所有的人喜欢。但是可以尽量的选择每个人都能够用的到,而且比较好用的产品。

或者是一些小的家电,如果是女生就找比较好看的漂亮的小锹的,如果是男的,就找男的可能喜欢的那种方正的,好用的。或者是比较独特的。这些就相对来说比较费事一点。

公司节日福利礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑,以下是一些常见的节日福利礼品建议:

春节:春节是中国最重要的传统节日,通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品,也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。

清明节:清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日,这个时候可以送一些清明祭祖用品,例如纸钱、鲜花、水果等,同时也可以为员工提供一些心理健康方面的关注和支持。

劳动节:劳动节是国际劳动人民共同的节日,通常会送一些与劳动有关的礼品,例如笔记本、文具、休闲服装等,以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。

端午节:端午节是中国传统节日,通常送一些粽子、蛋黄酥、绿豆糕等食品,并举行龙舟比赛、包粽子活动等,以增强团队凝聚力和员工归属感。

中秋节:中秋节是中国传统的团圆节日,通常送一些月饼、茶叶、水果等礼品,并举行赏月、猜灯谜、写对联等活动,加强员工间的感情交流和沟通。

圣诞节:圣诞节是西方的传统节日,可以考虑送一些与圣诞有关的礼品,例如糖果、巧克力、蛋糕、圣诞卡片等,同时也可以举行派对、抽奖等活动,增进员工之间的互动和交流。

总之,公司在选择节日福利礼品时需要根据不同节日和公司文化进行慎重考虑,既要符合员工需求和喜好,也要符合企业形象和市场定位。同时,也可以通过问卷调查、员工反馈等方式获取更多的意见和建议,以提高员工满意度和企业形象。