老板给40名员工每人奖励一辆车，这家企业实力有多雄厚？

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老板给40名员工每人奖励一辆车，这家企业实力有多雄厚？,第1张

老板给40名员工每人奖励一辆车，这家企业实力有多雄厚？
导读：每年到了年底，对于打工人来说最高兴的事情就是可以放长假回家过年了，然而除了这件事情，还有一件事特别令人兴奋，那就是兢兢业业、勤勤恳恳工作一年，终于可以领到年终奖了。说到年终奖，今年2月4号，在农历小年这一天，山东星光糖业集团向来自集团各个岗

每年到了年底，对于打工人来说最高兴的事情就是可以放长假回家过年了，然而除了这件事情，还有一件事特别令人兴奋，那就是兢兢业业、勤勤恳恳工作一年，终于可以领到年终奖了。说到年终奖，今年2月4号，在农历小年这一天，山东星光糖业集团向来自集团各个岗位的40名“年度企业优秀员工”每人奖励了一辆汽车，总价值约1500万元。不光如此，该企业总经理曹建帮表示，这些汽车还只是年终奖励的一部分，还有年终奖金以及其他奖品呢！真是让所有打工人羡慕坏了。该公司已经成立十几年了，主要经营糖类为主，年终奖一发就是千万起步，可想而知，该企业的实力是有雄厚了。

一、年终奖的优点

作为一个职业打工人，拥有着纯洁的打工魂的我来说，一看到这个消息，真的好想去这家公司上班啊！比起那些只会画大饼，却把钱全部装进自己口袋的企业老板，这个家公司简直就是生活的希望，打工的朝阳。虽然“山东星光糖业集团”的老板，发了一大笔年终奖金，但是我觉得他一点都不亏，首先他收获了员工来年更加努力的决心，其次该企业和老板本人，获得了超高的知名度和一大波的赞誉。最主要的是，这家公司一定会是很多人的理想工作地，并且身为该公司的员工，也会很自豪，也会更加卖力工作。

二、年终奖该怎么发？

“有钱没钱，回家过年”，作为打工人谁不想多拿些钱回家过个开心年呢！发年终奖本应该是好事，然而却常常成了老板的愁员工的痛，很多企业一发奖金，不少员工包括骨干员工就很生气。我觉得奖金这个东西，肯定是跟着公司业绩走的，但是每个员工的岗位和付出都有很大差距，所以一旦公司统一分配或者采用抽奖形式发年终奖，对一些骨干员工就相当不公平。我觉得激励形式的奖金很重要，完全公开透明化，选出优秀员工，给最好的奖励。这样才能让优秀员工来年更卖力，普通员工看到希望，也会更加认真工作，这样老板和员工都能各自其乐融融。

管理企业，就是在管理人心，而年终奖，就是在回应人心，更是对员工工作一年的鼓励和肯定。激励式的年终奖更能让企业员工看到希望，并且爱上自己的工作，年终奖不是理所当然的应发，而是专人专奖的激励。不论是企业的用心栽培、还是合理的成长空间这些都是对一个优秀员工的肯定。

感谢老板的细心照顾，能有您这样照顾员工的老板是我的荣幸，更是我的福气。

老板给员工买10万的车实属是难得一遇的好老板，您可以跟老板说“感谢老板的细心照顾，能有您这样照顾员工的老板是我的荣幸，更是我的福气。”同时请老板吃个饭也是非常好的。

10万左右口碑好的车有思域、哈弗H6、朗逸、轩逸、卡罗拉、秦、飞度、凌派、polo、现代ix35等。

老板不给工资，我们扣了他的汽车是违法的。老板不给工资但是公司员工贸然对于老板的车进行扣留肯定是不合理的，还是建议员工不要冲动，不然这样做的后果很容易产生纠纷，其后会带来各种麻烦。车辆只能由相关执法部门才可以进行扣留，当然劳动者的工资用人单位应该按月对其发放，老板不给工资是违法行为。

法律分析

每个月劳动者都应当收到属于自己的工资，但是有些劳动者会遇到公司老板不及时给员工发工资的状况，劳动者在面对老板一直不给工资，劳动者一直催促还是拿不到钱的情况下，有些职工就打算把老板个人的车辆进行扣留用来还债，但是又担心其行为的违法。首先根据国家相关法律法规规定的内容可以得知，用人单位是不可以无故对劳动者进行拖欠或者克扣其工资的。劳动者的工资应当按照双方劳动合同约定的内容进行发放，其中应当包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。劳动者对用人单位可以要求全额发放，并且要支付其拖欠部分的百分之二十五的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。如果出现此类情况，公司老板拒不发工资的，建议劳动者先尝试与老板进行协商沟通，必要时可以在沟通协商时进行录音，如果双方实在协商不成的话，劳动者可以选择向当地所在的劳动监察大队进行投诉或者直接向当地所在的劳动仲裁委员会申请进行仲裁，劳动者需要带上与用人单位签订的劳动合同书或者之前所发的工资条、单位的工作牌、同事间的证言或者双方沟通过的录音等等。在这里建议劳动者不要冲动行事，不要采取扣车的行为，因为这样是不合法的，可能后期会对个人引起不必要的麻烦，还是建议按照上述的流程，寻求正规渠道来维护自身的合法权益即可。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

又是一年过年时，相信大家肯定非常开心和期待，因为马上就要发年终奖了吧，年终奖是每季度末企业给予员工的一种不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的一种肯定。那么如何给员工发放年终奖，这个就要由企业根据自己的情况来调整大小了，有些企业会给员工发现金，有些会发礼品啥的，这不山东一企业就比较“豪横”，直接给员工发汽车。

近日，山东乐陵一家企业登上了热搜，这家公司奖励40名优秀员工，每人发了一辆高级轿车，惹得人们都非常羡慕。很多网友纷纷调侃：这又是别人家的公司。

从视频画面可以看到，这些新车上都挂着大红花，整齐地停在了企业的门前，而在每一辆汽车旁边都站着一位穿工作服的工人，企业领导拿着车钥匙逐个给他们发放，场面十分的壮观。据了解，这40辆汽车总价值约1500万元，而在40名获奖的员工当中，有近半数人是80后。

企业总经理曹先生介绍，这些汽车只是他们给员工发放的一部分奖励，他们还准备了年终奖金以及其他一些奖品。很多网友看完之后都羡慕得两眼冒光，这真的就是别人家的老板，有这样的老板员工怎么会不忠心呢？

其实每年都会有一些这样的企业，因为给员工发放年终奖而被人们热议。安徽阜阳有一家公司的老板，为了奖励员工，让所有员工到超市去进行一分钟抢购，员工拿什么东西，全部都由老板买单，场面也其乐融融，而且员工也玩得热火朝天，既娱乐的气氛，也让员工得到了奖励。

员工辛辛苦苦工作一年，到年底的时候都希望能够得到一些奖励，无论这些奖励多还是少，只要有大家就会很开心。看到别人过年都拿着年终奖回家，如果自己什么都没有，很多人心里就会感觉有一种落差。所以大家其实看中的不是奖励了什么，而是这种仪式感。