公司员工上下班途中受伤企业应承担什么样的责任
导读：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。

依据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

扩展资料

依据《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中国法院网-《工伤保险条例》

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老板可以为员工提供社会保险（劳动保障局），还可以为员工办理商业保险（通常说的保险公司）；你的情况应该更符合投保后一种，商业保险的人身意外伤害保险。（人寿保险公司和财产保险公司都可以办理该险种）。老板若是私营企业也可以为你向财产保险公司办理雇主责任险或办理社会保险。

人寿保险公司和财产保险公司有很多，国内实力排名第一的分别是中国人寿和中国人民财产保险公司。

首先在上下班的途中出现的意外都算工伤，这个毫无疑问，你这个同事算工伤。工伤了肯定是公司全权负责，不管你的医药费全部报销，在家休息的时候每月还必须有底薪。当然还要给适量的营养费，误工费。这个员工撞上你了，他也要负相应的责任。为了表达对不起，有可能还会被公司处罚。还会举一反三安全教育。

需要

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

上班路上被车撞了公司需要赔偿吗

公司员工在上班路上被车撞了公司需要赔偿。因为这属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

全国工伤赔偿标准之一医疗费

1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门等部门制定。

3经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

近年来，因奇葩辞退而引起公众关注的案例屡见不鲜。这些奇葩辞退理由让人们对于公司管理制度产生了反思和质疑。本回答将探讨一些常见的奇葩辞退理由，并分析其背后的问题及对于公司管理的启示。

一、因为倒水太满被辞退不是现在才有，以前就发生过的。

2018年，有一名女员工在一家酒店工作期间，因将倒满的水杯端过去，导致客人身上淋了水，被公司直接辞退。这一事件在网络上引起了广泛的关注和热议。

从这件事中我们可以看到，公司管理不严格，工作规范不明确，导致员工在执行工作任务时出现错误。更为重要的是，公司对于员工的失误处理过于严厉，没有给员工改正的机会和空间。这样一来，员工失误的成本过高，对于员工的心理和职业发展造成很大的困扰。

二、因为玩手机被辞退

许多公司为了保证员工效率，限制员工使用手机。然而，在一些公司，这种限制被推向了极端，在无法忍受的程度上限制员工使用手机。

2019年，一名女员工在工作期间使用手机发送信息，被老板看到后当场辞退。这种用过度限制员工行为的方式来提高效率的管理方式，不能解决实际问题，反而会影响员工的情绪，从而导致员工效率降低。

三、因为上厕所时间过长被辞退

员工在工作期间使用厕所是正常的、必要的。可是有些公司管理太过苛刻，对于员工上厕所的时间过长也会给予处罚。

在2019年，一名女员工因上厕所时间过长，被公司以“浪费时间”为由辞退。这种管理方式不仅违背了员工的权益，而且对于员工的身体健康也是有害的。此外，严苛的管理会影响员工心态，加重工作压力，影响工作效率。

四、因为头发太长被辞退

个体差异是客观存在的，很多人的头发都比较长，但有些雇主却因为头发长而拒签或辞退员工。

拒绝或者辞退员工仅仅因为其头发比较长是有违员工权益的，同时也会对公司造成不好的影响，比如推卸责任责备等等。

结论：

这些事件表明，在公司管理过程中，必须遵循公平、公正、合理、透明的原则，充分保护员工权益，并为员工提供适当的发展空间和机会。只有在这样的基础上，才能建立一个和谐、稳定、高效的企业管理环境。