.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：该员工不属于工伤范围。这位员工出事时虽然属于正常的上班时间，但该员工在7点左右已经在公司完成打卡，相当于上班路途已经完成，所以不属于合理上下班途中事故，其次他未经允许外出，所办理的事务也并非公事，所以不属于因公身亡，因此该员工死亡完全是私事
该员工不属于工伤范围。
这位员工出事时虽然属于正常的上班时间，但该员工在7点左右已经在公司完成打卡，相当于上班路途已经完成，所以不属于合理上下班途中事故，其次他未经允许外出，所办理的事务也并非公事，所以不属于因公身亡，因此该员工死亡完全是私事，不是与工伤行列，假设该员工外出时经过主管允许，有正规请假流程，那么此行，那么他在离开公司时被车撞，可以根据实际情况认定是否为正常下班往返路线，进而确认是否工伤。
工伤认定标准其实很简单，与工作有关的社会活动过程中遇到的伤害都属于该类型，譬如在工作过程中，因为某些操作意外受伤，在正常上下班途中不小心受到伤害，在出差时，出现伤害等等。但需要强调，像这个案例中员工行为，本身就违背公司管理制度，即便是没有发生交通事故，被公司领导发现，也要因为这个行为，接受处罚，甚至这样行为过多，影响到工作效率，还需面临失业的惩戒。
在职场上，我们既然拿了老板工资，就应该做自己应尽义务，上班时间非公司外出，一定要和上级主管报备，虽然可能会被扣工资，但问心无愧，来去路途也不会因为心中惦记，害怕被发现，慌乱中发生事故。对于这个案例中员工笔者深表同情，却无法认同其要求公司赔偿的做法，这样的行为，无异于是无赖行径，完全不在理上，却凭借一腔光脚不怕穿鞋的气势，想要讹上公司，让公司为自己家人错误行径负责，这样行为太可耻，也不会被法律认可。作为公司如果碰到这样胡搅蛮缠的家属，完全可以选择报警，让法律来制约这些人。
如果是客房部晚班，漂亮女孩子千万不要去，居心不良的客人要求半夜送水果拼盘，夜宵什么东东，或者借口电视空调有问题处理，你就进去房间里面的，所有酒店宾馆只有过道走廊有监控，房间是没有的，里面等下发生什么，谁也不知道，运气不好轻则语言调戏，动手动脚，重金利诱，如果女孩子经不起诱惑，双方达成一致协议，翻云覆雨谁也管不了，这就是所谓的（赚外快）酒店方也是睁眼闭眼，说不定此举也可以为酒店是特色广告业务创收，有何不可，重则暴力殴打强上轮上，说不定把小命丢了，此举在新闻界社会也见怪不怪，以前我在餐饮部工作，凌晨一点有客人喝酒呕吐，要求前台客房部女生换被套，那女生进去以后，三个男人马上反锁控制女孩，借着酒劲把那女孩子按在床头，给轮流上了，后来是怎么处理的，陪多少钱的不知道，要知道老板能够开个大酒店，就说明人家不那么简单，白道黑道会有几招，女孩家属斗钱也斗不过，斗权更不行，后来女生辞职了，准备结婚的事立马黄了，千万千万千万千万不要去客房部上班，更加不要晚班，因为客房部工作的女人会有经常单独进房，和客人单独相处的机会，切记切记切记
法律主观：
员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
法律客观：根据《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
1如果个人是因执行工作任务撞伤别人的，由公司承担赔偿责任。
2如果个人自身在执行工作任务时存在故意或者重大过失的，公司有权在承担赔偿责任后向个人追偿。
3如果个人并非因执行工作任务致使别人受伤，由个人承担赔偿责任。
关联法条
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
如果你是公司的员工,老板叫你送一份非常紧急的文件去公司,但是你骑车撞到了一个人，伤者严重你可以及时的拨打120救护车电话先将伤者送到医院检查，并及时向老板报告你这边发生的情况，同时尽快联系同城快送把公司的紧急文件送达或者让老板另派同事来你这里取走公司的紧急文件。
对老板诚恳的致歉，相信老板也会原谅你的不小心不谨慎，这样做会让老板看到有责任有担当的你。
2022年的6月11日福建一女子在其入住的酒店内遭受到了一个陌生男子的尾随，而且对方还涉嫌撞门猥亵，这件事情被通报过后网友们都感到非常的可怕。女孩子在这个社会上本身就处于比较弱势的地位，遇到了一个陌生男子以后女子想要抵挡对方是非常困难的。所以这个女子发现自己被人尾随的时候就特别的害怕，因此她就直接跑到了自己的房间门口进门了。
在关了门以后这个男子不仅没有立刻离开，而是在门口撞门，这样的行为是非常恶劣的，所以该男子已经被有关部门给强制措施了。这件事情的曝光给所有的女孩子都提了个醒，作为女生一定要学会保护自己。遇到了这种尾随现象的话尽量要第一时间跑到安全的环境之中，如果说是在户外遭遇到了这种问题的话一定要一边跑一边喊，至于喊的内容可以根据现场的实际情况进行变化。
如果说现场有很多陌生人的话，那么女子就可以直接寻求一个看似比较强壮的人帮助自己，这样对方出于心理的问题也不会选择拒绝女子。如果说女孩子是从小巷跑出来的话，就可以一边跑一边喊救火。因为喊救命可能会引发众人的恐慌，大家对于这种有危险的事情也不敢主动的出手相助，所以喊救火才能吸引更多人的注意。
如果是在酒店这种室内遭受到了尾随的话，可以直接在前台寻求帮助，或者在危急的情况下直接去敲别人的门。要记住在这个时候保证自己的安全才是最重要的，千万不要因为好面子或者是害羞不敢找别人相助。在确保自己不会立刻被别人伤害之后就要立刻选择报警，因为这种事情需要用法律来解决，希望大家都能明白这个道理。
公司员工开车撞到别人，按照情节处理。具体是：
1、工人上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任；
2、公司员工在下班时间开车撞到别人的，自己承担事故责任。
交通肇事罪的构成要件有什么
1、交通肇事罪的客体。是指所保护的重大交通运输安全。因为只有交通肇事并产生重大后果的，才构成交通肇事罪。如果仅仅是交通肇事而没有造成重大后果的不构成交通肇事罪，同样也不是所保护的社会关系，不能构成交通肇事罪的客体；
2、交通肇事罪的客观方面，表现为行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤，死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为；
3、交通肇事罪的主体，为一般主体，即年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人。实践中主要是从事交通运输的人员。对于未满16周岁，已满14周岁的人驾驶机动车肇事，并造成重大事故的案件中是否成立交通肇事罪；
4、交通肇事罪的主观方面是过失。既成立疏忽大意的过失，也成立过于自信的过失。交通肇事罪所强调的过失是指，行为人对于发生事故的严重后果的心理态度而言，至于对违反交通运输管理法规规定的注意义务，则既可能是明知故犯，也可以是过失，不影响交通肇事罪的成立。如果行为人主观上对于其行为所造成的严重后果，持一种故意的心理态度，那么该行为应当以故意伤害罪，故意杀人罪以及其他相关犯罪论处，不构成交通肇事罪。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
交通肇事罪违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
