当个保安，送外卖，进厂干苦力，这三种工作都不体面，如何解释？

员工 0 43

当个保安，送外卖，进厂干苦力，这三种工作都不体面，如何解释？,第1张

当个保安，送外卖，进厂干苦力，这三种工作都不体面，如何解释？
导读：靠自己的双手劳动赚钱，怎么会是不体面呢。没有保安，公司的基本安全谁来维护；没有外卖员，不会做饭的人怎么不出家门就吃上可口的食物；没有厂子的吃苦耐劳的底层人员，哪来后期高大上的零件装备。通常是不能送进来的。大部分的厂通常是不能送进来的，因为作

靠自己的双手劳动赚钱，怎么会是不体面呢。没有保安，公司的基本安全谁来维护；没有外卖员，不会做饭的人怎么不出家门就吃上可口的食物；没有厂子的吃苦耐劳的底层人员，哪来后期高大上的零件装备。

通常是不能送进来的。大部分的厂通常是不能送进来的，因为作为厂有厂规，对于工作人员也有严格的管理措施，而且每个工厂都有门卫，如果不是工厂内部的员工是不允许随便进入的，作为送外卖的来说只能送到工厂的门口，而工作人员点外卖后也只能到门口去接自己的店的外卖。

不合理的，不能限制员工的人身自由，可以到劳动部门投诉处理。打包形式是最早出现的外卖形式，虽然古老，却延续至今。随着电话、手机、网络的普及，外卖行业得到迅速的发展。外卖是个很广泛的词汇。大家一般的理解就是快餐的外送服务，说的就是中餐像一荤一素的那种，还有就是西式的。像麦当劳和肯德基那种。这个就是大家普遍理解外卖的含义。其实从广义来说一切卖家通过提供出外服务和商品的都可以说是外卖。像送水的、送花的、送气的、送商品的、上门修理东西的，其实这些都是属于外卖的。

现在工厂处境非常的差，首先是工厂的利润很少，其次就是给的工资太低招不到工人，有许多年轻人宁愿去送外卖去送快递，也不到工厂去上班，也导致很多工厂就算有订单，因为缺乏工人，没有办法正常的运转起来，工厂之所以遭受到年轻人的排斥，那是因为在工厂上班非常的累，许多年轻人再也不以劳动者为荣，许多人辛辛苦苦上了很久的班，甚至最后都没有拿到工资，而且工人的收入非常微博，许多年轻人宁愿在家呆着，也不到工厂去工作。

鼓励年轻人去工厂起不到任何的效果，唯一能做的就是工厂自己提高相应的福利待遇在90年代有很多年轻人一辈子的目标就是去工厂当个工人，那是因为当时的工厂福利待遇真的非常的好，不仅包吃包住还会给这些工人提供房子，如果现在工厂也能做到这样，我相信不需要代表的鼓励和号召，这些年轻人会抢着到工厂去上班。

现在工厂提供的薪资待遇实在是太差了，而且很多工厂还不给这些企业买保险，里面的工作环境非常的差，甚至年轻人到工厂上班都是从事一些简单的机械性的工作，在工厂上班找不到任何的希望，而且现在企业工厂为了达到利益最大化，会选择压榨这些员工，让他们加班不给加班费，而且公司效益下滑之后，直接将这些员工辞退，不给任何的补贴。

现在工厂一点都不人性化，但这也是很多工厂盈利较低，没有这么多钱来给员工发工资，还有不少的工厂已经向越南等地方进行迁移，有不少企业负责人管理工人非常的粗犷，一点都不人性化，只知道让这些工人拼命干活，但是却缺乏相应的补贴和激励，许多年轻人去送外卖，虽然很累，但是每个月拿到的钱并不少。

实际上这没必要作为一个问题来看待，彻底没有必要。一般公司有一个统一的上班时间规定，例如我现在的企业，员工守则上规定9：00-18：30为正常上班时间，下午12：00-13：30为午饭和休息日。但是我们基本上没这么做。早上实际上大家都是10点上下到的，吃午餐时间都是11：30-13：30都是有，有些人喜爱晚一点去吃饭，有些人例如我一般按时吃饭。

夜里一般我就是20：00上下走，我领导干部就走的太晚，一般22：00上下走。实际上资金投入在工作上的时长要高于8钟头的，像我领导干部则大量，很有可能真的是领导干部就是不一样吧。做为一家企业，关键应该是经营目标和销售业绩，简言之职工到你这儿工作中，是借助你的生产要素和生产设备给你给予生产制造，你盈利随后依照承诺付款酬劳。

因此在工作上你应当管理方法的是公司员工的总体目标，什么时候应当可以做到什么样的总体目标预估和实际效果，职工在工作上可以很轻松地完成工作表明它的工作中不饱和脂肪，你需要调节总体目标，而不是由于职工提前下楼梯取外卖这一个人行为。午餐针对每一个工作人而言全是一件很重要的事，点外卖也已经是必然趋势变成了现如今各企业的常态化。

假如强制性管理方法说在下午12点后再拿外卖，比较容易导致大伙儿的抵触，因而，管理方法拿外卖这件事情不可以劝阻只有疏通。最先，看职工们这种方法是不是显著影响了早上的工作效率，如果是得话，搜集相对应的数据信息后在大会上开展公开的探讨，让大家知道做为领导干部你针对自我管理这件事情的意见，尊敬大伙儿的提议，让大伙儿提议建言献策再确定管理模式。