领导送衣服和水杯什么意思
导读：领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单

领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。

如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单送一个人的话，说明他跟你之间有点特殊的感觉，或者说比较喜欢你，才会这样子送你衣服和水杯表示关心。

但普遍的意义来说，大部分的意义来说都是对这个职员抱有特殊的感情或者特殊的想法，特殊的追求或者说特殊的含义，才会做出特殊的关怀。

衣服和水杯都表示生活用品都表示关怀和细节。

这种情况一般不需要归还给公司，因为电脑本身就是你工作期间的工作成果，你可以把电脑当成你工作的阶段性的奖励。

在工作的过程当中，如果员工的表现非常优秀的话，老板或领导可能会给员工奖励相应物品。有些物品本身属于公司所有，这就意味着员工需要在离职的时候归还相关物品，但对于电脑这样的个人物品来说，因为电脑中会保存很多个人资料，我们也会默认把电脑当成一个人的个人所得物，所以员工在离职的时候不需要归还奖励的电脑。

一、这个问题需要分不同的情况而定。

既然你说的是老板奖励你的电脑，而不是领导奖励你的电脑，说明你所在的公司本来就不大，甚至很有可能只是一个初创公司。对于这样的公司来说，我建议你直接咨询老板的意图，通过这样的方式得到一个明确的答复。如果你是在一家大公司上班的话，你的老板和领导所奖励的电脑一般不需要归还给公司。

二、员工可以把电脑当成自己工作的奖励。

并不是所有的工作奖励都是现金奖励，有些公司可能会通过收购的方式来奖励员工，通过这样的方式激励员工努力工作。在这种情况之下，你可以直接把电脑当成自己的工作的阶段性的奖励。既然你已经离职了，你的奖励也会归你所有。

三、这也需要看你的工作的用途。

如果你本身所从事的是技术工作，相关电脑中也有很多公司的内部资料。在这样的情况之下，你的电脑一般会继续留在公司。如果你本身所从事的是业务工作或其他职能性的工作，你只需要把工作正常交接给身边的同事就可以了，你的电脑也可以继续归你所有。在多数情况下，员工不需要归还自己被奖励的物品。

范冰冰工作室，中国大陆一线女明星范冰冰旗下的演艺公司，是一家新锐演艺经纪公司，专业从事演员艺人经纪、演出、唱片制作、歌手包装、广告策划、等多项业务。范冰冰工作室先后参与投资了《胭脂雪》、《金大班》、《武媚娘传奇》等优秀作品。

不仅打理范冰冰自己的演艺事业，也会签约其他艺人。2012年，由《南都娱乐周刊》举办的“2011年度明星公民评选暨金牌推手颁奖盛典”，范冰冰因工作室获得年度“金牌推手”、“最佳明星经纪团队奖”，成为当晚最大赢家。

范冰冰不知是个好演员，还是一位好老板。范冰冰曾上传2张和同事们的照片，每个人都笑得灿烂，桌上更是满满的美味佳肴，而其实范冰冰工作室近3年员工的离职率是0％，这点也一直都叫人敬佩并成为传奇之一，有媒体也整理出认为可以造成0人离职的原因就在“待遇留人，充实员工的钱包”，从2007年起年终奖金、员工结婚包了30桌还有真实情感。

范冰冰的年终奖金一向都是很大方，随着公司的稳定每年还会节节成长，近2年除了有6、7位数的红包外，还会赠送出国游玩的机票、精品、电脑或是手机，光红包就是很多人的年薪都达不到的数字。不只在奖金上大方，她一听宣传总监提到员工要结婚了，出手包下30桌酒席，还送礼金跟项链，并且未来结婚的员工都比照办理，有一次自己10年的老员工结婚，还直接送了一栋房子。

这样的老板，有哪个员工不喜欢，难怪不少人都在赞美范冰冰为好老板。

在公司里，一个人做的是什么位置就决定了这个人说话有多重的分量，这个人有多大的权利，这个人一个月有多少收入，一般中层到高层的领导开的车价格都要在三十到四十万左右，而普通的员工使用的轿车价格不会超过十五万。

不过在手机的使用方面，呈现出来的则是另外一种景象，如今很多的普通员工都会去使用最新款式的苹果手机，而很多的中层还有高层的领导却喜欢使用华为的手机，那么这出现这种现象的原因是什么呢，答案你很难想得到

首先是年龄问题，那些能够拥有自己办公室的人，肯定都是已经在公司工作了很多年或者是为公司做出过很大贡献的人，这些人的年龄一般都在三十五到五十岁之间，这些人看起来要相对沉稳一些，而那些刚进入公司或者是只在公司里干了几年的普通员工，年龄都差不多是二十五到三十岁之间，这些人看起来更加有活力，更加的有更加的有冲劲

而苹果在手机在设计时的定位就是这些人，苹果手机从观感上来看就是给人一种年轻与时尚的感觉，也是非常的适合这个年龄段的人，而与苹果相比华为手机在设计方面则显得没有那么的活泼，显得更加的成熟与稳重。这样的设计自然更适合领导了。

供能上的不同，我们知道如今年轻人买手机第一看重的是手机的外观而第二个则是侧重于这个手机的性能，处理器和cpu关乎都这款手机会不会被年轻人所关注，而这些方面苹果作为一个国际大牌做的自然是相当成功，高清的游戏画面，流畅的游戏体验根本就不用说，而这些对于一个每天忙于工作的领导，根本就没有半点用处，领导使用手机多半是是为了工作，需要的是长时间的手机续航，以及双卡双待的功能，所以这也是为什么很多的领导会选择华为的原因

第三点，我们知道前几年新闻上报道，苹果手机自带监视功能，它会讲你每天如果什么地方，待了多久全都记录在手机上，而这些信息如果不小心泄露出去，可能就会意想不到的后果，所以在中国，很多的派出所以及其他的办公场所都是不允许员工使用苹果手机的，而中高层领导作为一个公司的****，信息方面的保护自然也是非常的重要的

现在很多的公司企业都有这么一个相当普遍的情况：高层领导各方面都要比普通员工好，不管是权利地位还是经济情况，这都是十分正常的，如果不是这样大家反而会觉得不正常。

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但是呢，不正常的一幕出现了，在手机的使用上两者似乎来了个大反转。高层领导更青睐于国产的华为手机，而众多的普通员工却选择大掏腰包购买苹果iPhone X，这样的现象未免让人感到奇怪。到底为什么会这样呢？

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首先，年龄可能是其中的一个重要因素。一般公司企业里的高层领导都是一些有丰富工作经验的的人，也就是说他们都有一定年纪了，基本上处于35到50岁这个年龄层。普通员工呢，很多都是毕业工作不久的年轻人，还处于新人阶段，是名副其实的“小鲜肉”，非常年轻，一般是25-30岁。

年轻与时尚一直都是苹果的设计理念，也体现在方方面面，比如产品设计、UI与交互等。这些正中年轻人下怀，符合他们的喜好的需求。至于华为，则是与苹果截然不同的风格，以成熟、大气和稳重为设计理念，其中Mate系列和保时捷系列就是很好的代表产品。因此，华为面对的群体也跟苹果不同，主要是商界和政界两大群体。13

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此外，两者在手机性能的侧重点上也有所不同。苹果在外观、拍照等方面优势突出，这两方面正好是年轻人着重考虑的因素。但不能双卡双待以及没有大电池也一直是苹果手机的两大劣势。而它的劣势正好是华为的优势，双卡双待和大电池已经成为华为手机的标配，这一点与高层领导的实际工作需要来了个完美契合。此外，华为搭载的麒麟处理器不利于手机的游戏的运行，但是在手游发达的今天，游戏已经成为很多年轻人休闲时的一大选择，就像领导不选择苹果那样华为也就不会是年轻人的菜了。

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最后还有一个非常重要的原因，那就是支持国产的爱国情怀啦。也许是年龄的缘故，一般领导级别的人爱国情怀相比普通员工要深厚一些，就像搞政治的人会比普通老百姓要更加关心国家大事一样。苹果是美国的手机品牌，怎么说也是舶来品，而华为是实打实的国产品牌，一句“华为华为，中华有为”把爱国情怀体现得淋漓尽致。因此，领导们在买手机的时候会下意识地选择支持国货。

1、精致钢笔

笔是生活中经常用到的物件，写得一手好字能突显一个人精气骨。一些上班族除了用电脑工作处理事务之外，是需要书里文案签字处理工作要事的。

2、巧克力

过情人节巧克力是不可或缺的，市面上巧克力真是琳琅满目，如吉百利、德芙、金莎等，都是既可吃又合适的礼物，含着巧克力过情人节让人有幸福的感觉。

3、玫瑰花

玫瑰花是情人节最经常赠送的礼物，无论是一朵玫瑰花，还是一大束玫瑰，都是对员工在意的表现。当然，玫瑰花的不同数量也会代表着不同的含义。但是送给员工的话就送一束玫瑰花好了，员工也能明白老板的心意。

4、糖果

如果老板是一个温馨甜蜜的人，就送糖果。糖果代表着甜蜜美好幸福，送员工糖果既不会觉得有唐突的地方，也符合情人节这个甜蜜节日的氛围。

5、让小卡片传达礼物的主题。

准备一张小卡片，写上几句简短的话，告诉他你选择这个礼物的原因，言辞中传达出贴心的温暖。

到了一些重大的节日企业都会选择给员工送上礼物和祝福，员工一定要表现的非常喜欢老板才会很开心。企业在选择礼物的时候也不能随随便便，一定要注意以下几点问题。第一送礼物的时候必须要保证礼物当中有文化内涵，能够让员工更好的成长。第二不能够去挑选一些便宜的东西，必须要保证礼物使用起来非常的好。第三不能够在地摊上随随便便的买一些东西，员工会觉得老板非常抠门。第四必须要在送礼物的时候温暖员工的内心，让他们在以后的工作当中更有动力。老板需要做的是就是看一看员工在平时的时候需要什么，送礼的时候才会让他们很开心。

企业给员工购买礼物的时候，可以选择从季节入手。要是夏天的话，大多数人最在乎的就是自己的肌肤会不会被晒黑。企业在送礼的时候可以挑选送每个员工一人一瓶好的防晒喷雾，因为对他们来说实用的才是最好的。拿到了之后不仅会很开心，甚至会不断的感谢企业当中的老板。员工开心老板就开心，解决了员工所需老板也会觉得非常伟大。

老板在一些重大的节日中送东西是一定要多花费一些心思的，不要看到其他的公司送什么自己就去送什么。礼物没有心意的话会让员工感觉非常反感，觉得老板只是一直在不断的抄袭。领导能够能够做的事情就是让礼物变得更精美一些，让员工的印象更深刻一些。有的人外出打工，一个人居住在房子的那领导也可以选择送一个小宠物。

总的来说送礼可不是简简单单的一件事情，是需要用心去规划和谋略的。如果糊里糊涂的就选择送礼，员工不仅不会有惊喜的反应，老板也会觉得很尴尬。礼物必须要都衬得对方的心意，才能够显得弥足珍贵。既然要送那就要送到员工的内心，买一个小夜灯也不是不可以。

  老板给发红包，写着辛苦了，究竟该不该收？

一、 该收，否则会让老板觉得没有面子。

    作为老板，在管理经营方面是非常有经验的，知道如何收拢员工的心，让他们为公司创造更多的财富，老板给员工发红包就是其中的一种。虽然大家上班都是为了挣钱，但是，对于这样的“意外收获”，有些员工猜不透领导的心思，害怕领导对自己有意见，因此不敢收领导的红包。拒收之后，领导会觉得特别没有面子，可能会认为员工嫌弃自己发的少，可能会因为这一件小事，对员工产生意见。

二、老板发红包，是对员工的肯定与认可，自己可以欣然接受。

     很多老板会有很多奖励员工的方式，比如给员工购买礼物，组织员工旅游，为员工发红包等，而发红包这种方式是最实在的，也就是员工们欢迎。老板通过手机给自己发红包，说明老板对自己特别肯定，看到了自己在工作上的成果，老板希望员工能够继续发光发热，为公司带来更多效益，自己就应该大大方方把红包收了，也是自信表现。

三、员工收了老板的红包，老板才会放心，认为员工接下来也会好好干。

     员工要想和老板好好相处，就要有一定的情商，要让老板感受自己作为公司员工是非常自豪的，老板可以放心，自己会一直为公司效劳。只有收了老板的红包。所以，收到老板的红包也不要想的太多，直接收下就行了。一般情况下，发出去的东西是不希望收回来了。很多事情没有必要想的那么复杂，否则也会让自己身心俱疲。简单一些，大家相处的也会轻松一些。