腾讯员工福利怎么样

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腾讯员工福利怎么样,第1张

腾讯员工福利怎么样
导读:你好,腾讯作为互联网大厂,员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼,还是投入国企怀抱,一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗?1、跳槽国企,程序员的待遇怎么样?有网友发帖称,跳槽国企工作轻松,5点多下班,月薪20k,阿里腾讯都不

你好,腾讯作为互联网大厂,员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼,还是投入国企怀抱,一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗?

1、跳槽国企,程序员的待遇怎么样?

有网友发帖称,跳槽国企工作轻松,5点多下班,月薪20k,阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道,原来调侃自己搬砖,是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员,国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的,那么如今的国企待遇最多只能算是二流的,特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利(洗漱产品,**票,接近1500RMB的补助等)的方式,工资增长比较慢,相对于互联网公司来说,待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处,除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的,特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会向总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样?

程序员是靠技术赚钱的,技术越高,工资越高,而且如果能长久在公司工作的话,待遇肯定不会差,能稳定做下去的,工资也不会太差,未来也不会太差。如果想赚多一点钱,想学更多新技术,那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人,但事实上很多国企的项目基本都是外包出去,决定权还在甲方爸爸手里,你的才能得不到展示,这就导致,你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术,就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少,那就国企;如果是拼搏钱多,那就去互联网。互联网大厂待遇有多好?以腾讯为例,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级,9级到11级的员工居多,10级年薪就在50-75万了,以及15-50万的腾讯股票,可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段,有志于从事互联网工作,计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子,均可大显身手。互联网+涉及各个行业,未来IT方向人才需求量更大,高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万,工作3年的资深工程师,可达50-60万。工作5年以上,达到阿里P7岗70-100万,属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因,虽然辛苦,但是高薪又稳定。

5G时代背景下,物联网的迅速崛起,海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的,可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助!

企业给员工购买手机账务处理,

如果是作为员工福利发放,

借:管理费用-福利费,

借:销售费用-福利费,

贷:应付职工薪酬-职工福利,

借:应付职工薪酬-职工福利,

贷:银行存款、库存现金等,

如果是作为办公用品购入,

借:管理费用-办公费,

借:应交税费-应交增值税-进项税费,

贷:银行存款、库存现金等。

  公司发给职工的奖励在应付职工薪酬科目中核算,会计分录为 借:应付职工薪酬——奖励 贷:库存现金/银行存款。

  应付职工薪酬账户,账户性质为负债类账户,用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

   应付职工薪酬账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬。

1、买苹果手机送员工计入管理费用-福利费科目;送给客户计入管理费用-业务招待费科目;

2、具体会计分录是:

借:管理费用-福利费(或管理费用-业务招待费)

贷:银行存款

3、管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

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