同行员工拿另外一个老板手机违法吗

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同行员工拿另外一个老板手机违法吗,第1张

同行员工拿另外一个老板手机违法吗
导读：拿取别人的手机未经允许是侵犯他人私密性和财产权的行为，此举通常被认为是违法的。根据我所了解的法律法规，他人的手机属于个人财产，未经允许擅自拿取是侵犯对方财产权的行为，可能涉及侵犯个人隐私、盗窃或窃听等罪行。在一些国家，这种行为违反了刑法的规

拿取别人的手机未经允许是侵犯他人私密性和财产权的行为，此举通常被认为是违法的。根据我所了解的法律法规，他人的手机属于个人财产，未经允许擅自拿取是侵犯对方财产权的行为，可能涉及侵犯个人隐私、盗窃或窃听等罪行。在一些国家，这种行为违反了刑法的规定，可能会受到法律的追究。

具体情况还要根据当地的法律法规来综合判断，以及相关公司的规定和政策。如果你或者有人被认为有类似的行为，建议咨询当地的法律专业人士，以获取准确的法律意见。

在上班时间，单位有权把员工的手机强制收走吗？你怎么看？

不一定所有的单位将手机强制收走都是违法的，每个公司有每个公司的规定，这个具体要看公司是否有相关的章程规定。但是我个人对这样的公司不抱有任何好感，即使它是全球最挣钱的公司求着我去我也一定会拒绝。

如果公司在与员工签订劳动合同的同时，告知员工上班时间会将手机统一保管的话，那这个就是合法的，但是没收手机之后下班都是要统一返还手机的，而且在上班期间呢，应该给上班员工一个应急电话号码，如果其家属有需要，可以对公司的电话号码进行统一拨打，这样可以避免家里有事情却找不到人。如果这样做那其实还是比较人性化，也比较合理的。如果公司没有相关的规定，那就是不合法的，你作为劳动者是可以拒绝的。

有很多公司都选择在上班期间将员工的手机统一保管了这样的做法在我看来其实是多此一举将属于统一保管，不就是为了能提高工作效率，让员工减少摸鱼的时间，并且让员工最大可能的创造利益，但恰巧是这样最能激起员工的逆反心理，其实上班摸鱼的方式方法还有很多不一定，只有看手机这一条，其实有时候河里了让员工上班摸鱼也是提高工作效率的一种方式方法，那些只有一味让自己员工埋头苦干的人，并得不到高效的工作质量。

对于上班，没收手机，这件事走，我觉得站在老板的角度上考虑的有很多不仅仅是为了提升工作质量更是让大家在这个弱肉强食的时代里能更加努力占有一席之地。但是往往这样的老板缺失了一点人性化的管理，所以各位老板在决定之前还是要慎重。

不合法，为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

       要看具体情况，公司上班期间要求员工不得擅自接听手机，这是公司的内部规章制度，如果该规定是明确的，也是明示的，员工应当遵守。但公司也应当人性化管理，即在工作休息间隙，应当允许员工查看手机。如果公司的规定是合理的，员工不遵守，情节严重的，公司可以解除劳动合同，没有赔偿或补偿。至于公司的罚款，与法无据，根据法律规定，公司根本没有罚款的权利。附：《劳动合同法》第三十九条 

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这个的话是合理的。也就是说上班时间不能玩手机之类的，因为现在手机的话非常方便那么说有些老板为了防止那么说都会要求在上班之前放到个人保险柜里面。其次的话有些公司的话或者说是生产商里面是有要求的不得携带手机进入工作区。这一块为代表的就是电子厂以及军工厂对于仪器精密度要求比较高的这些地方带手机进去会干扰到精准度。更何况你上班的时候不带手机的话也没什么影响。所以说的话就要配合工作吧。