给一个单位签了合同，在合同期间可以去当兵吗？

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给一个单位签了合同，在合同期间可以去当兵吗？,第1张

给一个单位签了合同，在合同期间可以去当兵吗？
导读：可以。提前一个月提出离职申请，再去当兵。当兵，全民兵役，一大部分入伍，进行服役，时间为两年。职工应征入伍后，根据国家法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利义务条款。法律分析与有关单位签订了就业协

可以。提前一个月提出离职申请，再去当兵。当兵，全民兵役，一大部分入伍，进行服役，时间为两年。职工应征入伍后，根据国家法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利义务条款。

法律分析

与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。由此可知，因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违约责任。所以签订了劳动合同还可以去当兵，但是劳动者是需要及时向用人单位进行辞职的。如果满足用兵的条件的，是可以到部队进行当兵的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果是国企的长期固定合同工，最好还是不要去当兵了。单位会不愿意放人的，虽然国家有规定，任何单位不得阻碍适龄青年报名参军，但现实中，单位考虑到岗位空缺和工资发放等问题，一般不希望给离开多年的员工保留职位和岗位，有那几年的空缺，都可能将这个岗位让给别人，而为企业创造两年甚至更多的经济效益了。除非你辞去企业工作，解除与企业签订的劳动合同。但你是否考虑到，两年退伍后，又要重新去找工作呢？你的饭碗已经拿到手了，为什么还要放弃呢？如果你确实愿意这样做，企业也不会有任何意见。放你走就是了。如果是私企，就无所谓了，企业只接受你的辞职，然后你自己对自己的未来负责了。

法律分析：被批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单位)职工的，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。

法律依据：《征兵工作条例》

第二十六条 被批准服现役的应征公民，由县、市征兵办公室办理入伍手续，发给《应征公民入伍通知书》，并通知其常住户口所在地的户口登记机关。其家属凭入伍通知书到常住户口所在地的户口登记机关注销应征公民的户口，并享受军属待遇。

第二十七条 被批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单位)职工的，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。

我不是很清楚

我男朋友就是在公司的时候去当兵的

不过他说至少有3个好点

1再回公司的时候，待遇会好很多，年薪车房

2当兵就苦了，吃了这个苦 估计剩下的挫折都可以应付了

3会变的很坚强