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导读：在我看来，公司应该站在不一样的高度对待自己的员工，很多时候应该拥有足够大的包容心，即便老板心里不舒服也不要做出有失风范的做法，更不要轻易开除自己的员工。我们要知道在一个公司什么样的身影都会有，即使自己开除了一个这样的员工，还会有其他的员工私
在我看来，公司应该站在不一样的高度对待自己的员工，很多时候应该拥有足够大的包容心，即便老板心里不舒服也不要做出有失风范的做法，更不要轻易开除自己的员工。
我们要知道在一个公司什么样的身影都会有，即使自己开除了一个这样的员工，还会有其他的员工私底下对于自己的老板有各种的评价。老板的肚量就应该大一点，不要因为一些小事情就轻易的开除员工，否则会显得老板小肚鸡肠，在我看来这是很不明智的做法。
在职场中有各种各样的情况，很多时候员工对于自己的老板都会有各种的不满，更何况对方没有任何的语言攻击，只是简单的说了一句老太太，员工本来就拥有言论自由的权利。我认为员工没有对老板造成太大的损失和影响，更何况这就是一个不太好听的称呼，不要把它放在心里。老板永远都无法阻止员工心里在想些什么，也无法阻止员工对于自己的评价，更何况这并不是多大的事情，没有必要就因此开除对方，否则就会显得老板容不下人。
在工作上能力才是一切，不要轻易因为一些事情闹得不愉快，很多时候老板睁一只眼闭一只眼才会让自己更好受，更何况林子大了什么鸟都有，不能去在乎太多的事情。作为老板应该深明大义，不要遇到一点事情就用这样的方式解决问题，我认为过于的武断，而且对方是在私底下这样的称呼，没有的当面让自己难堪。
在工作上老板对待自己的员工应该给予更多的理解和包容 ，不要因为一点与工作无关的事情就开除员工，否则就会让自己坐实这样的称呼。老板在面对自己员工的时候不要斤斤计较，只有从长远出发，才会留住员工为自己效力。
从来没有想过女老板迷上员工的事情，会发生在我的身上，那一次我终于体会到了被女老板喜欢是什么感觉了。刚到公司的时候，我只想好好的工作。后来老板很重视我，我也以为女老板是看我工作认真，所以才会这么器重我的。后来我才知道，女老板对我并不仅仅是器重，更多的是喜欢。那段时间被女老板喜欢的感觉，真的是挺好的，我也发现自己已经陷进去了
我是一家大公司的秘书，一般来说秘书都是妹子干的，而我可能是个例外吧。上大学的时候，我就感觉秘书这个专业好，专修四年文秘，后来毕业后来到公司上班，还得到了女老板的赏识。我的这个女老板外表看上去，像是一个很强势的女人。不过自从我和她接触后，我发现她和我想象中不一样。
清楚地记得，那天我在公司加班，没想到女老板也在加班。我们女老板平时对待工作是十分认真的，听公司其他同事说，在我担任女老板秘书之前，来面试的那些秘书，没有一个是让她满意的。
听到同事这样说，我来到公司以后，不管做什么都是非常认真，小心翼翼的，生怕惹到我们的女老板。当时我是参加的学校招聘会被女老板选中的，有的时候我也很纳闷女老板为什么会选中我
后来我问过女老板，当时那么多比我优秀的人，为什么会选择我呢女老板很肯定的告诉我，因为她感觉我很单纯，不像是那么有心机的人，她要找的就是这种员工。听到女老板这么说，我的内心瞬间踏实了许多。我每天努力工作，为的就是不让女老板对我失望。
康乃馨———温馨
大部分康乃馨都代表了爱、魅力和尊敬之情。浅红色代表钦佩，深红色代表深深的爱和关怀。纯白色代表了纯洁的爱和幸运；花纹康乃馨代表拒绝求爱时的道歉。粉红色康乃馨具有最重要的象征和历史意义，因此粉红色康乃馨成为了不朽的母爱的象征。
康乃馨： 伟大、神圣、慈祥的母亲
红康乃馨： 祝母亲健康长寿
粉康乃馨： 祝母亲永远年轻，美丽
黄康乃馨： 长久的友谊
白康乃馨： 纯洁的友谊
在这个节日送花的选择，需要根据收花人与送花人的关系来决定。
1、妇女节送花给爱人、女朋友，可以选择送玫瑰花、百合花、太阳花。
2、妇女节送花给同事、或是由公司单位在妇女节给所有女员工赠送鲜花，最好的选择是送康乃馨。
3、妇女节送花给长辈，如母亲、祖母。。可以选择赠送康乃馨与百合花搭配制作的鲜花花篮。最好选择颜色鲜艳，比较大气的花篮
不过女朋友就不要送了
当女人试图像男人那样行为的时候，她们的行为常被人认为是卑劣的。当她们试图逼迫男人把所有的潜能都发挥出来的时候，人们认为她们更令人厌恶了。我们可以在婚姻关系中看到这种情形，一个女人为了男人的潜能而和他结婚，婚后，她马上把他推进“家庭改善计画”中。这样的情形在工作场所也很常见。男性员工可能觉察到，他的女老板对他“不满意”、“吹毛求疵”，而且“总是抱怨”，他可能觉得他永远也不能取悦她，其实，她只是努力想让他成为她心目的男性员工而已，她不过是通过这种方式表露对他的信心而已。其实，男人愿意面对自己的过失，但他觉得，她的方式显示她不认同他的综合表现。对于女性老板来说，她再一次需要首先描绘出员工良好的整体形象，这样，就可以让他看到他的失误对他整体形象(是女性老板对他的真实评价)的破坏了。
男性老板通常更关注完成工作的时间表，较少在维护相互关系方面投入精力。在长期的商务关系中，因为男性老板总是把工作的完成期限当作首要的目标，而不管这样的期限造成怎样的艰难困苦，所以，员工对这种类型的老板会心存积怨。在长期的管理实践中，公司发现员工心存不满的“问题”后(尽管他们不能确认问题的根源所在)，公司会每隔几年就转换管理班子，以应对员工的不满。在管理层中，看起来女性能够在较长的时期内将商务关系维护得更有成效，在商务领域中，从很多方面说来，似乎女性比男性更宽容而且更少报复心理，女性也更倾向于做那些保持关系所需的事情(比如，排解员工的不良情绪，化解不满，等等)。男性员工比较在意男性老板如何评价他的能力，但是，他们会关注女性老板如何评价他们个人而不是他们的能力。
发现的另一个非常有意思的事情是：女性不喜欢骂人的语言，而且通常不能忍受这类的语言。如果一位女士被人称为“泼妇”，她会很不高兴。男人在被人称为“蠢货”、“傻瓜”，或者其他类似的名头时，他们并不恼怒。对男人来说，当你说他“幼稚”、“不负责任”、“无知”或者其他类似的名头时(非骂人的语言)，他会觉得受到了侮辱。如果你说一位女士“不负责任”，她不太可能把你的话当作是针对她个人的，不会去问“为什么，我做了什么了”？如果你说一个男人“不负责任”，他很可能会用充满哲理的长篇大论为自己辩护，他会引经据典来证明你是错的，还会罗列出他最富有责任感的成绩，他可能忙于为自己辩护，可能没有意识到，你是由于对他的懊恼才那么说的。通常，男人会字斟句酌地听他人的话，而且会把有些话当成是对他们自尊的伤害；而女性的话通常有明确的指向，而且针对某一个行为而不是泛泛地向他人的自尊开火。如果你说一个男人是蠢货，他可能不会把它当真，可能不会去问，“为什么，我做了什么了？”他觉得你只是因为某些事情而懊恼，他并不觉得你很卑劣。当一个“蠢货”比之当一个“不负责任”的人，对男人来说并不觉得受到了更大的侮辱。
当你伤害了男人的感情的时候，他们会愤怒，当男人觉得自尊受到了伤害的时候，他们觉得自己的感情也受到了伤害。这并不意味着人们应该姑息男人的自我膨胀心理，自负和自尊之间有着显著的区别。迎合男人的自尊心理，你可以提及他们已经拥有的优秀品质(比如，忠诚、善良，富有同情心，富有献身精神等)，而当你大肆吹捧男人的金项链、豪华汽车或者过人的胆量的时候，你就是在膨胀他的自负心理。男人清楚它们之间的区别。
如果你想让男人发挥出他的潜能，不迎合他的自尊心理，你就不能达到目的。如果你不提及他的优秀品质，他会把你“为了提高他的能力而提出的建议”当作吹毛求疵，当作抱怨，当作你对他的不满，进而，他会把你看成一个卑劣的女人。如果你不想迎合他的情感诉求，如果你觉得你不能那么做，就意味着你放弃了进一步提高他能力的努力，那么，你就只有接受他目前的状态了。
对男人说来，母亲是和自己同等重要的人。临刑前，很多受刑的人会大声呼唤他们的母亲。如果阿提拉匈奴帝国国王(Attila the Hun，433— 453年，最成功入侵罗马帝国的野蛮入侵者)正在主持一个董事会会议，他的母亲走进来，他可能会说，“我做得怎么样，妈妈？”
男人通过统治而赢得尊重(还有恐惧)，男性总经理不一定靠他的公正或者通情达理来取得自己的地位，而是靠他取得的成就和他的领导力(统治能力)。这对某些管理男性员工的女老板来说也可能有效，但是，通常情况下，女性通过在男人心里所处的地位而获得权力，通过她与他的联盟(女性老板应该是他愿意与其共事的人)而获得权力，通过男性员工看重她的观念而获得权力。具体地说，女性老板通过以下方式而成为权威人物：
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