上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

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上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？
导读：上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？

上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找合适的房子，因此就会存在租到的房子不合适，或者是由于合同的问题而出现纠纷的情况，因此，这家公司的老板就非常贴心地给自己的员工专门安排了两天看房价，这两天看房价可以根据员工自己的意愿去进行分配，这样一来，不仅可以让员工放心的去寻找合适的房子，后续也不会出现太多的纠纷问题，员工在工作上也就不会出现分心了，对于这样的制度，公司所有的员工都表示非常的人性化，大家也都觉得公司的老板真的是一个特别善解人意的人。

二、如何看待企业这一行为？ 

可能我们大家平时在工作的过程当中很少能够遇到这种比较人性化的公司，这些公司能够照顾到员工的个人问题，让员工安心的去工作，解决员工的后顾之忧，不仅体现出这家公司的企业文化，也在很大程度上体现了公司的老板确实是一个非常体谅员工，并且想把公司做强做大的人，因为只有这样的老板，这家公司才能够招到更多有实力，并且愿意为公司付出的员工，这样的公司何愁不能够发展壮大，所以企业的这种行为看似是在为员工服务，其实最终还是为企业赢得了更多的支持。

三、这样的公司多吗？

虽说现在社会上这样的公司并不是太多，但是很多的公司也都在不断的对公司的各项制度进行一个改正，因为现在的公司如果说不人性化，不为员工考虑的话，这样的公司肯定不会有更长远的发展，以人为本，永远是每一家公司能够可持续发展的一个最重要的原则，因为企业的员工都希望能够在一个人性化，并且有归属感的地方工作，这样工作效率也会变得更高，所以很多企业的负责人也都在反思公司的各项制度，是不是到底底应该进行整改，或者是取消，这也说明，现在大家的工作环境，其实都在不断地发生着变化，员工的情绪更多的会被企业照顾到，这样一来我们工作的氛围肯定会变得越来越轻松，所以希望社会上有更多的企业都能够把员工放在第一位，这样员工和企业都能够得到一个发展。

这要看具体细节了，

如果当初公司是做为奖励，买房送给职工，就算做赠予或者福利，那么，现在公司就没办法要回购房款。

如果当初公司买方作为奖励给员工时，有特殊的约定，比如必须继续在本公司工作满十年或满五年，或者要求员工未来要完成多少利润，等等有所要求的约定，那么，如果现在员工没有做到，或者不愿意做到，公司还是可以要求赔偿的，比如收回房子或者索要房款。。。

越是善良的人越要学会拒接，坚持自己的原则，否则很容易受到别人的影响或者利用。设定自己的原则和底线，越界就不做，不是自己的事情也不去做。有时候你可能会说，工作中需要互帮互助，但有时候却并不好。

给所有人送礼物或者那就最好不要拒绝，如果觉得总是收他的礼物会很不好那么就可以买一些礼品回赠给上司。但不是这样的话那就要想办法拒绝他的礼物了。

但是绝对不要直接跟他说不想要他再送礼物了，因为这样其实是很不给他面子而且得罪人的。要是心宽一些的过去了也就过去了，要是小心眼的上司就很把他得罪透了。

第一，确定下产权是老板的，并且没有过户给你

第二，协议书是否有效，是产权赠予关系还是临时借用关系，协议是否公正？

只要这房产权目前不是你的，并且协议书上没有明确的写明是产权人将房屋产权赠予你的，而不是奖励你可以居住的，产权人都可以收回，法律就是抠字，没有看到你的协议书，不敢给你打包票，但是基本原则就是上边说的那样。

很高兴为您解答。老板给员工租房子，如果在这期间员工与员工之间发生什么事，老板是有相关的责任的

老板出面给员工租房子，承租方就是你老板，居住的又是公司员工，老板应该对员工的住宿、生活负管理责任，应该制定宿舍管理制度，并指定人员对宿舍进行管理。如果上述这些老板都做了，那么发生事故老板负次要责任，打架者负主要责任。

如果男员工跑到女员工床上去了，女员工又没有证据警察局也管不了，女员工起诉老板是不会赔偿的，因为最主要的一点，女方没证据。没证据起诉了也是不予立案的。

在一些公司，老板往往为了招收一些技术很厉害的员工花费了钱。因为一个技术很厉害的员工，将会为老板带来更加丰厚的利益收入，所以这些老板并不在意给员工的工资开的有多高，只要员工能为自己服务，带来更大的利益。公司中那些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？

一、给员工升职加薪。

一般一个公司里面如果有非常厉害的员工的话，老板一般都是会给员工升职加薪的。通过升职加薪这种方式，可以让员工留下来，老板们并不担心员工会突然的跑路，因为都是有合同在的。这些技术很牛的员工，可以为老板们带来许多丰厚的收入，而且这些员工有时候会抵得上好几个人，所以对于老板来说，只不过是把同时给几个人的工资，给了一个人而已。这些员工的工作能力非常的强，一会让老板审视很多，所以他们是非常愿意通过升职加薪的方法来留下这些员工的。

二、给员工的日常福利待遇非常好。

每个公司都会有一些福利待遇，针对一些员工。俺对那些技术特别厉害，非常优秀的员工来说。这些老板非常舍得花大价钱来给员工优厚的待遇。有些老板甚至给员工送房子，这也可以看出，有些老板是有多么的大方。但同时也能看出，这名员工对于老板来说肯定是很重，要不然老板也不会花这么多钱，一个员工如果想要得到老板的青睐，那就要不断的增强自己的工作实力。

三、如何成为技术很牛的员工？

想成为一个技术很牛的员工，就要不断的学习，在自己所擅长的领域里，让自己变得更加的优秀。只有在自己擅长的领域里，有了名师，那么就会有老板慕名而来，邀请你加入他的公司。