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导读：单位男领导晚上下班后送女同事回家，到底他们之间有没有情况，还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次，那他们之间不会有什么问题，可能只是顺路，或者搭个便车。如果是经常性的，且又不是顺路，那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁，这应该是两个人之间互相
单位男领导晚上下班后送女同事回家，到底他们之间有没有情况，还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次，那他们之间不会有什么问题，可能只是顺路，或者搭个便车。如果是经常性的，且又不是顺路，那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁，这应该是两个人之间互相喜欢，否则不会这样。
网友说：公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？
我想为人父母的都有这样的体会，有好吃的好喝的自己舍不得吃回留给家里的小孩，这是人之常情，我自己也有公司发的水果或者零食带回家给儿子吃的。
所以要怎么看待这同事？我个人觉得一点问题都没有啊！你饮料发到别人手上，就是他的东西了，一不偷二不抢拿回家何罪之有？
就这个话题，我说说个人的一些看法。
我倒过来说，假设一个为人父母的员工，公司发了好吃的好喝的东西从来不惦记着家里人，你觉得这样的员工还会回去花钱再给小孩买吗？
大概率是不会的！因为明明可以有不额外花钱分享给小孩的东西，为何还要单独再花钱买呢？
能自己忍着不喝饮料，留给孩子喝的员工，无非就是两种可能性：
第一，他自己就不爱喝这样的饮料，但他的孩子爱喝，所以拿回去也正常。
第二，他自己也可以喝，但就是优先让给孩子去享受，看着孩子喝得开心，自己更开心。
无论什么情况，有一点是基本可以确定的，那就是这个员工认为孩子比自己更重要。能如此有心考虑到家人的员工，我想在工作上也不会自私到哪里去！
这本就是一种思维方式，究竟只爱自己还是也会爱别人？一个有爱心的员工，其心地不会很坏，为什么还要去质疑他呢？
二、自己不喝留给孩子，总比仍在垃圾桶的强
我就是见过有些员工，对公司发的东西一点都不珍惜，可能觉得是白拿着自己用，扔了也无所谓！
有次我们开会，发了矿泉水，然后就有人喝了一小口马上扔到了垃圾桶。
虽然这个动作很小，但是在别人眼里，你的为人立马矮了一大截！矿泉水虽然不怎么值钱，但也是一种宝贵的水资源，你只喝一口马上丢弃，剩下的水难道让清洁阿姨给你去喝吗？
说到公司发饮料也是一样的道理，你如果对此不感兴趣，与其长时间放在办公室变质最后扔掉，不如拿回家让小孩、爱人去分享，至少节约了资源。
我们国家看起来地大物博，实际上人均资源并不丰富。一个企业也是如此，光会开源不会节流也是无法做大做强的！
大的公司的资金流，小到发的一瓶饮料，我们可以从中看出员工是否具有节约意识，懂得精打细算。
你如果一瓶饮料都管理不好，将来如何管理一家公司呢？
三、看待同一件事，为何你会有不一样的感觉
同事饮料带回家给小孩这件事，我不知道为何有些人就很不舒服或者看不起这样做的同事？
如果你自己没有小孩，尚且无法理解有小孩同事的做法，我认为还比较正常。
可如果你也为人父母了，同事这么做你就看不顺眼，我就不理解为啥你会产生如此异样感？
其实这才是问题的关键，我们在看待别人的事件时，往往应该反过来检视自己的思维价值观，我为何如此看待问题？别人又是怎么看待问题的？
很多时候，潜藏在我们内心的某些深层次的逻辑思维才是问题的根源，比如从小你接受的价值观就是畸形的，成长过程中也没有人及时给你纠正过来，那么碰到这样的事情你自然就会感到不可思议了！
所以，我的看法是，今天我们讨论这样一个看似不起眼的话题，其实深挖下去还是会有所启发，当你通过现象看透本质，更为了解了自己，我相信那就是一种进步和成长。
老板天天接送你回家，很明显对你是有所企图的，你怎么想的？这非常的重要，如果你很明显对老板没有意思，那么可以跟老板委婉的说，你已经有男朋友了，然后希望不要给老板添麻烦，让他不要再接送你就对了。
如果你选择暧昧不清，那对你来说可，不是什么好事情？有可能老板他会觉得你内心是认可的，从而跟你发生一些关系，但是不一定能够对你负责任，所以你做好准备了吗？
没什么意思，老板为人好，有绅士风度，在没吃饭加班的情况下遵守了对女人、对孕妇该有的礼仪而已。你自己不要多想，遇到同事问一声也是人之常情，好好工作，安心养胎，正常没有什么人会对孕妇有非分之想的。老板，开车送你回家。说明老板对你非常关照。那么老板希望你对工作要用努力。来回报。开车送你回家，表示老板对员工的关心关怀和照顾。那么你就应该更加努力的工作来回报领导。在私事方面。要时刻为领导着想。说白了就是老板对你的照顾或者是对你的拉拢。总之来说是好事，你要回报领导，感恩领导。
1带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。
