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导读：你去送老板，老板的车没走，你先走了，是不礼貌的行为，别说去送老板，就是正常的送朋友，也得等朋友的车开走了，你跟她们说声再见，或者是挥挥手，你在离开，这样既显得你尊重对方，也显得你很有礼貌这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结
你去送老板，老板的车没走，你先走了，是不礼貌的行为，别说去送老板，就是正常的送朋友，也得等朋友的车开走了，你跟她们说声再见，或者是挥挥手，你在离开，这样既显得你尊重对方，也显得你很有礼貌
这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。
但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
员工在工作中代表的是公司的形象和立场，他们以个人名义送礼物给客人，可能会对公司的形象和声誉造成一定的风险。因此，员工通常会以公司的名义来送礼物，这也是职业规范的一部分。
1 维护公司形象：员工在履行职务时，代表的是公司的形象和利益。如果员工以个人名义送礼物给客人，可能会被视为公司的某种“个人化”行为，从而对公司的形象和声誉造成一定的影响。因此，员工以公司的名义送礼物，可以更好地维护公司的形象和利益。
2 统一管理：以公司的名义送礼物，可以更好地进行礼物的统一管理和规划。这样可以避免员工之间的礼物重复或者不协调，从而让公司的礼物赠送更加规范和有序。
3 符合职业规范：员工在工作中应该遵守职业规范和职业道德。以公司的名义送礼物，可以更好地符合职业规范的要求，避免个人行为对公司的形象和声誉造成不良影响。
4 避免个人关系影响工作：如果员工以个人名义送礼物给客人，可能会让客人觉得这是个人行为而非公司行为，从而在某些情况下会影响到工作。因此，以公司的名义送礼物可以避免个人关系对工作产生不必要的干扰。
总之，员工以公司的名义送礼物可以更好地维护公司的形象和利益，符合职业规范的要求，避免个人关系对工作产生不良影响。同时也可以进行更好的统一管理和规划。
相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？
一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。
据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。
二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。
既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。
三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。
像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。
关于“老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。
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