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导读：强调促销与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和
强调促销与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
1、首先以销售额为基础的提成方式是根据员工销售的总额来计算提成，通常采用一定的比例，例如5%或10%。
2、其次以利润为基础的提成方式是根据店铺的利润来计算提成，通常采用利润分成的方式，例如店铺利润的30%归员工所有。
3、最后提成的计算方式应该在员工入职前就明确说明，并在员工销售时进行透明的计算，以避免员工对提成计算方式的不满和误解。
水果店员工守则1
一、按时上下班：
1、迟到，早退
1）迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工处理。
2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理。
3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。
2、旷工
1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
2）迟到超过45分钟作旷工论处。
3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等。
4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。
二、请假：
1、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部。
2、请假在3天以上的`必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。
三、辞职
1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。
2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。
《辞职申请》批复xx店长批准xx片区经理xx人事部
3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。
4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。
四、仪容标准
1、男同事：
1）头发
头发一定要梳理整齐
头发不可太油腻，不可有头皮
后颈头发长度不可超过衫领顶部
头发前端不可盖过眼眉
不可染发和剃光头
2）首饰
不可戴超过一只戒指
最多只可以戴一条不夸张的手链
不可戴过大或过多色彩的手表
颈链不可外露
3）着装
穿着公司统一制服
衣服穿着整齐，干净，鞋擦拭干净，无灰尘
服饰无破损
4）姿势
腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂
挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
2、女同事
1）头发
长发及肩的必须束起
头发不可太油腻，不可有头皮
头发前端不可盖过眼眉
不可染发，头发不得蓬松
2）首饰
不可戴超过一只戒指
不可戴过大或颜色过多的手表
手镯/手链只可戴一条
耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环
3）妆扮
香水味以清淡为主
指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色
必须涂颜色不太夸张的口红
化淡妆
统一制服，服饰干净得体
4）姿势
腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂
挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
五、其他：
1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除；
2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次；
3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。
六、奖励：
1、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励50元，戴红袖章上班一周。
参考标准：
工作积极主动，岗位工作，成效（业绩）显著；
主动帮助同事；
个人技能提升快；
提出合理化建议，被采纳，创造效益。
水果店员工守则21、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：（冰箱、冰柜、收银台、地板等）随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定
奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元
罚：透露店里机密将扣除本月的工资
私下使用本店电话者扣罚20元
11、应聘条件：
①需交身份证复印件；
②所有应聘者试用期3—4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度；
④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标！
12、店员工规章制度
一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。
二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。
二、（衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子），（违反规定给以经济处罚10元），必须提前做好营业时的准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的整齐，干净卫生和货架的丰满，（违反规定给以经济处罚5—50元）。
三、上班时间必须站立规范，严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架，（违反规定给以经济处罚10元），严禁在营业场内吃东西，嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报，（违反规定给以经济处罚5—50元）。
四、文明用语、热情为顾客服务，不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人，（违反规定给以经济处罚5—50元）。如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店，热情告之对方稍等，立即通知主管，若主管不在，可电话联系，不允许不报告主管或经理擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情。（违反规定给以经济处罚50元/次）。
五、严禁私自倒班，若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因，以便及时安排、调整。请事假者，应提前一天递交假条，主管批准后，方可休假。请假一天（35元/天），加班一天（35元/天加提成），旷工（50元/天）。
六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视，及时拉架并为顾客导购，同时应提防盗窃行为，保证商品安全。
送果篮作为教师节礼物是一种比较传统和常见的表示感谢老师的方式，一般情况下是合适的，但也要根据具体情况而定。
首先，果篮是一种比较实用的礼物，老师可以在课堂上或者办公室里分享给学生，也可以带回家与家人一起享用。其次，果篮是一种比较普遍的礼物，不会给老师带来太大的负担，相对来说是比较合适的。
但是，如果考虑到某些老师可能对水果过敏或者对某些水果有特别的偏好或需求，建议在送果篮之前先了解一下老师的喜好和需求，以免造成不必要的浪费或引起不必要的误解。此外，也可以考虑送一些其他的有意义的小礼物，如手工制作的贺卡、小盆栽等，这样可以更加个性化地表达对老师的感激之情。
总之，送果篮作为教师节礼物是一种比较合适的方式，但要根据具体情况而定，同时也要注意表达感激之情的方式和适度性。
最近这一个月正是柿子大量上市的季节，不过由于柿子的上市季节本来就比较短，在一个月左右。因此如果说水果店柿子存货比较多的话，就很容易出现裂口或者是腐烂的情况。那么当遇到柿子出现裂口或者其他水果有一些小瑕疵的情况之下，应该如何处理呢？
10月20日在广东佛山一家水果店门口，水果店老板将自己店里面裂口的柿子挑出来，整整齐齐的摆在门口的大筐里，筐里还放了一个牌子，上面写着“免费送自己拿哦”。从路过网友拍出的照片来看，这块柿子红彤彤的，口感想必非常好，只是一点裂口，但我相信并不影响口感，最重要的是店老板是将这水果整整齐齐的放在一个筐里面，给人感觉非常的舒服。其实像很多的水果店老板，如果说水果有一些裂口的情况，他们都会进行低价处理。
但是这家店的老板他却选择放在店门口，让顾客免费自取。这样的举动确实非常的暖心。从店老板这样的举动，也可以看得出来，这位老板平时就是一个心善的好人，而且做事情肯定也特别有原则。从他在门口摆放的柿子就可以看出一个人的人品，他这些柿子都是整整齐齐的排成一排放在那里，并不是杂乱无章的摆放。其实很多顾客如果从店门口路过的话，通常都会拿一两个尝一下，甚至有的顾客觉得口感很好很甜的话也会进店去买其他的水果。
这样子做同时也可以避免浪费，还能够给大家留下一个好印象。根据了解，水果店老板不仅仅做了这样一个暖心的举动，他表示平常店里面如果临到收摊的时候剩下一些鲜果期，他都会将这些鲜果切送给附近大排档打工的人。
1 消费者得到短期利益,但长期会促使价格上涨,损害消费者利益。商家为了盈利,会通过涨价来补偿带来的损失,这最终还是由消费者承担。
2 这种斗气式促销容易造成过度竞争,降低行业整体利润,不利于商家长期发展。一味强调价格战和促销活动,损害了产品本身的价值。
3 这种竞争手段较为粗暴,容易引起消费者的无谓争斗和对立,不利于行业形象。部分消费者为了榴莲而争相换店,这种现象不太合理。
那么,商家如何做到良性竞争可以考虑以下措施:
1 提高产品和服务质量,树立品牌优势。通过优质的产品和贴心的服务来占领市场,而非单纯依靠价格战。
2 避免恶意较劲,竞争要有度。可以通过产品差异化和目标人群区分来避免过度同质竞争。不要为了与对手较劲而采取不太理智的促销措施。
3 提供长期和持续性的优惠,而非短期营销噱头。通过会员积分、包月服务等方式,提供消费者长期和稳定的价格优势,这比一次性价格战更有意义。
4 关注消费者体验,培养消费者忠诚度。通过优质服务和产品来提高消费者满意度,让消费者产生归属感,这能更好地促进重复消费。这比单纯依靠低价策略更为持久。
5 合作与共赢,避免过度竞争。商家之间可以通过适当的战略合作来共同满足消费者需求,缓解价格竞争压力。这也有利于行业的长远发展。
综上,水果店之间要走良性竞争道路,提高产品和服务质量,避免恶性价格战,关注消费者体验,培育客户忠诚度。
