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导读：是可以的。。。美国手机分为2种：1gsm手机。代表公司为at&t和t-mobile。说白了就是有sim卡手机。你可以买这两个公司有合同的。买号送手机。合同例如399每月450分钟，接电话也算（week days），晚上也周末免费,同一公司内
是可以的。。。
美国手机分为2种：
1gsm手机。代表公司为at&t和t-mobile。说白了就是有sim卡手机。你可以买这两个公司有合同的。买号送手机。合同例如399每月450分钟，接电话也算（week days），晚上也周末免费,同一公司内手机打电话免费。
坏处：很容易超，而且要很多服务费，这是后付费的。
如果你有ssn就可以直接办，没有还要交押金，应该是500。
合同2年或1年。
建议购买一张sim卡：像是go-phone（att的）。go-phone也有手机，但是很便宜，像是299还送15话费。直接把卡抠出来，手机扔掉。这个是预付费手机，充钱然后用。只用付税，没有乱七八糟的钱。go-phone如果不定套餐就是1分钟025,定套餐是60一个月（税前），电话无限，短信无限，而且短信是国际无限，天天给中国的发也不要钱。
2cdma手机，这手机就不是国内那种放卡的手机，就像联通的cdma或者是小灵通，没有卡。有sprint，attel等。如果你打算办这个公司的，就别买了。
往美国邮寄手机是可以的，
手机咋们都在用，手机带有内置电池或者配套电池，这个大家也明白，
但是在国际运输中，带电池的货物并不是那么好操作，想要从国内直接通过国际快递邮寄手机到美国以及其他国家，没有好的渠道还真的不是很好邮寄到国外！
在国内的各大国际快递，都是不能直接邮寄带电池的产品到国外的，因为我们个人想邮寄手机到国外，提供不了航空公司所需要的资料，所以也就凉凉了，只能另想办法！
柳暗花明又一村，可以通过合法的正规的货运代理来邮寄，也并不是所有的货运代理都可以邮寄的，手机快递到国外认准额们，邮寄手机到国外不需要客户提供繁琐的资料和手续，只需要提供简单的国外收件方信息就可以了，而且手机寄国外可以提供保价服务！一般一周左右国外就可以签收！
快递公司啊☺，哈哈，开个玩笑，不过确实好多快递公司配专用手机。
还有就是手机行业员工一般和汽车行业员工一样有内部员工折扣等等！还有其他行业比如需要高度保密的行业一般会配防泄密手机。
还有是福利比较好的企业，和需要你用好几个手机号为公司服务的企业一般会配手机。仅供参考！
手机，电脑，内置电池货物是可以国际快递的。
为什么国内DHL,UPS,SF快递发不了到国外？
因为中国国内航空管制，所有发运含有带有电池货物必须提供MSDS和UN383以及航空运输鉴定报告才可以承运国内机场起飞到海外全球，所以发不了是伪命题，只是说手续资料非常繁琐。
怎么样才能最简单最快捷把含有电池的货物发运到国外呢？
第三方的国际速递公司可以帮忙代做电池资料，香港中转，05Kg起运可以完美解决电池问题。
邮寄含有电池和贵重货物到国外需要注意什么：
确认收件地址完整，电话无误，才能保证派送成功。
贵重物品建议购买保险，丢件可以按货值赔偿。
包装务必不要为了省钱裸机发，务必加固包装再发运。
选择正规渠道，正规公司发货，贵重物品不要贪便宜走海运走空派之类的路线，坚决走空运快递。
在美国，人们普遍认为，想在事业上获得成功的人，除了工作勤奋外，还要会休假。只有彻底远离工作，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力继续拼杀。
美国的带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分，还有很多公司会“求”员工休假。
“足额”休假有奖励
与欧洲国家每年两周以上的年假相比，美国每年10天带薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于担心休假期间错失晋升机会，越来越多美国人选择少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。
拥有带薪假期的美国上班族占总数的77%，美国人平均的带薪假期为13天，法定节假日为8天。但是，英国路透社的一项调查表明，这77%的人中，仅有57%的人会选择享受带薪假期，剩下的人仅休一部分带薪假或完全不休假。
这可不是一个好现象。用人企业担心，长期工作易导致过度疲劳、有损健康甚至引发精神疾病。不少公司因此出台不同措施，鼓励员工休假。
目前，企业最常见的奖励为现金。比如，一些广告、软件等需要创意的企业，每年拨出专款，奖励那些休满带薪假的员工。而一些旅游公司或房屋租赁企业，更是利用自身的优势，为休假员工提供现金、网站积分、商品打折等奖励，还有的企业为员工报销度假的费用。据悉，目前，美国休满带薪假的上班族通常可得到500至7500美元(1美元约合人民币63元)的奖励。
软件公司Full Contact宣布，每年“足额”休完年假的员工可获得7500美元奖金(约合人民币5万元)。除了休假期间照发薪水，旅游网站Afar Media还为休假员工提供2000美元(约合人民币133万元)的现金补贴。房屋分享平台Airbnb每3个月给予每名员工相当于500美元(约合人民币3300元)的网站积分，鼓励他们外出度假期间使用公司网站上的资源。还有的美国企业为员工报销度假费用。
英国《每日邮报》8日报道，目前已经有3%的美国公司出台了鼓励员工休假的奖励机制。
通过抽签，强制休假
当公司在鼓励你、有时候甚至强迫你休假的时候，你就知道自己工作太卖力了。
为确保员工得到充分休息并保持斗志，弗吉尼亚州的金融服务公司Motley Fool每个月抽出一名员工，要求这名员工在下一个月连续休假两个星期。负责组织发展的执行副总裁伯比奇说，公司每个月在250名员工全部参加的会议上，都要把写有员工名字的字条放进一顶帽子，员工在公司里工作了多少年，就把他或她的名字往里面放多少次，然后就要从帽子里抽出一个名字。
伯比奇说，有些被抽中员工的想法是，“拜托不要抽中我，手头还有一个重要项目呢”，但我们无一例外地执行。这不仅保证员工得到休息与娱乐，也确保他们让同事随时了解其工作情况，以便在必要时能够补缺。
马萨诸塞州的商业视频制作公司Pixability 有12名员工。这家公司通过在事实上将员工休假时间翻倍，来鼓励他们去度假。运营总监辛克维丘斯说，从今年1月份开始，凡连续休假两周的员工，公司再奖励两周时间供其酌情休假。他说，员工需要有较长的时间才能把自己的“发动机”重新充满电，而休假地点最好是在无法用手机的地方。到目前为止，已有5名员工享受了这个福利。
高管也是榜样，辛克维丘斯自称工作狂，说自己曾有5年时间没有休过一次假。他打算在今年自己也出去走走，利用连续14天的时间去新西兰旅游一趟。另外，为强调无人不可替代的事实，公司CEO 海恩曾在公司即将完成一轮风投融资的时候去了牙买加一个星期。员工们都说，公司一切都很顺利，没什么可担心的。(综合自人民网、《生命时报》等)
