4.如果你是某企业老板,考虑职工年节福科发放方案,你会选择发放实物福利还是等？

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4.如果你是某企业老板,考虑职工年节福科发放方案,你会选择发放实物福利还是等？,第1张

4.如果你是某企业老板,考虑职工年节福科发放方案,你会选择发放实物福利还是等？
导读：如果我是某企业老板，考虑职工年节福科发放方案，我会选择发放实物福利。同样是发福利，发实物的蛋糕或物品卡肯定比直接发现金更具有福利的价值，尽管政策允许发放，但考虑发实物的效果远比现金好，所以还是觉得发实物更接地气。给职工发实物而不发现金的原因

如果我是某企业老板，考虑职工年节福科发放方案，我会选择发放实物福利。同样是发福利，发实物的蛋糕或物品卡肯定比直接发现金更具有福利的价值，尽管政策允许发放，但考虑发实物的效果远比现金好，所以还是觉得发实物更接地气。

给职工发实物而不发现金的原因：

1、涨工资时，发实物比发钱更廉价。比如一个员工的薪资正好是10000元，企业为了留住员工，或许每年按照涨薪10%来计算，那就是要一次性涨幅1000，一年增加12000。这对于一个企业来说，成本相当的大，而如果选择给员工发放福利，既能留住员工，也能节省成本。

2、企业发福利也能避免一些税收。如果企业直接以现金形式发福利给员工，那么这个费用需要计入工资费用，也需要缴纳个税。

3、实物福利不容易复制。每逢到节假日需要给员工采购发福利的时候，总会让HR头疼，_蛭不知道采购什么既要让老板觉得很实惠，也要满足同事们的认可，避免被很多人嫌弃。如果选择直接实物发放时，就可以根据采购人的创意购买不一样的福利，而一旦选择现金，那就没法区分了。另外，有些福利在市场上还买不到，可以让员工觉得很特殊，因为稀有就值得珍惜。

4、给福利，效果好。一般来说，无论是企业还是事业单位，给员工发放福利，也是传递一种价值观，比如那些重视家庭的价值观，如果有稳定的福利赠送，不仅让家人有面子，也越能吸引有着相同价值观的员工。

总之，无论是发放实物还是现金，都是为了给单位增加一项福利，也都是让员工有归属感，价值感，通过这样的福利发放，能够留住员工，很多企业，涨薪成本高，留住人的靠的还是各种各样的实物福利，让员工有个贴心的福利。

公司员工的福利费是怎样计算，要看公司的规定。福利费会不会按月发给员工的，同样也是公司的规定。除了劳动法和妇女保障法有规定外，其他法律没有对公司发福利进行规定，发福利给职工完全取决于老板。

个人意见，有两种办法：

一是列支一份工资表，名目就写“困难职工生活补助”，可以多列几个人的名字，然后审批，签字，之后就可以报账了。

二是叫老板拿一些正规发票，就可以做入职工福利费中去了。