董明珠：格力坚持给员工一人一套房，事实情况是啥样？
导读：        格力电器是国内家电领头企业，也是许许多多打工人愿意为之奋斗一生的企业，原因在于，格力电器董事长董明珠，十分的看中员工的诉求，并且形成了良好的企业文化，在公司之中，人人平等，只有工作岗位的不同，没有高低贵贱的区分，最让社会震惊

        格力电器是国内家电领头企业，也是许许多多打工人愿意为之奋斗一生的企业，原因在于，格力电器董事长董明珠，十分的看中员工的诉求，并且形成了良好的企业文化，在公司之中，人人平等，只有工作岗位的不同，没有高低贵贱的区分，最让社会震惊的是，在2018年5月份，在格力的梦想盛典上，集团董事长董明珠亲自公开承诺，要让格力的员工，每人都拥有一套自己的房子！当即就把盛典推向了高潮，氛围也到达了顶点的状态。

        而到了2018年8月份的时候，格力集团也开始实现诺言，自费投资约20亿元人民币，开始动工建设人才公寓项目，该项目占地面积约8万平方米，规划总建筑面积约28万平方米，共准备建设11栋高层住宅，1900多个停车位，1家内部幼儿园，1个商业中心，项目预计完工时间在2021年2月，完工之后，住在属于精装交楼，格力集团的员工可以直接拎包入住。而在前两天4月19日的博鳌亚洲论坛2021年年会“工业互联网与数字化转型”分论坛期间，格力董事长董明珠也表示，在如何解决员工住房问题的上，珠海格力坚持做到一人一套房，并且目前这个目标也在实践中，表明了当年的决策，一直有在实施，而且就只差完工入住。并且董明珠也声称，今年，也就是2021年，马上就要投放一期住宿3700套人才公寓，并且表示技术部门的所有技术人员，每人能分到一套房子，这是一种肯定，也是一种认可，同时也表示如果大学生来了，就是一套房，不过要想真正把房子变成自己的房子，也是有福利的前提的，就是必须在格力集团，干到退休，房子才会说真正的赠送和拥有。

      在现如今生活成本日益提高的年代，买房也成了许多年轻人的奢望，更别说在珠海这样的二线大城市买房，格力集团能够如此的为员工着想，接触人才的后顾之忧，又何尝不是一种对社会负责的心态呢，企业做大了，除了自身盈利的目标，也要扛起打工人的梦，只有为员工解决了最大的生活压力，员工才会死心塌地的为企业奉献一生，希望格力电器越做越好，也希望广大的打工人生活越来越幸福。

职场中存在这样的一种现象，找工作的人有很多，招人的公司也有很多，对很多公司来说要么招不下人要么留不住人，但对于公司的发展来说，人力资源是最重要的资源了，留住人才是发展的根本，就好比董明珠的格力我认为就很人性化，董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。

关心员工的工作时长和效率

现代打工人的一天已经算是工作了，很少有属于自己的时间，在高压力的情况下领导们通常会让员工加班来完成工作内容，这样对员工来说是高负荷的运作了。公司的领导们不能一味的赶员工的工作进度，而要考虑到员工的休息时间和工作效率，给予员工多一些私人时间，比如该下班的时候就下班，如需加班也不得超过俩个小时，说实在的，员工天天加班效率不一定会高。所以领导不要对员工要求过高，在短暂的工作时间创造出高的效率才是根本。

要关心员工的职业成长

公司领导们要创立合理的晋升机制，要舍得为员工们升职加薪，很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好，还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才，让其为公司给予创造价值，另一方面可以估计员工们发挥自己能动性，创造自己的价值。

除此之外，领导们还应该关注员工的个人需求，了解每个员工自身的条件等等，越是大企业员工关怀做的越好，越是关注员工的自身需求，各留不住人才的领导们一定要多加学习。

 在2018年的时候，董明珠在开董事会的时候，就是因为没有给股东们分红，她被罢免了十天董事长的职务。

但是董明珠并没有服软，在当时她说就算是我五年的时间，不给你们分红，你们又能够拿我怎么样？我给你们再多的钱，你们能够有什么？我给的越多，你们说的话也就是越多，这两年过来，我给了你们将近200亿，难道这些还不够吗？

被罢免的原因

这些股东们之所以能够分得这么多钱，完全就是因为董明珠的能力，如果不是因为董明珠的话，如今的格力也不能够走向全国，走向全世界。

就是因为公司变得强大了，所以这些股东们狮子大开口。董明珠给员工们每个月涨了1000块钱的工资，而且给安装空调的师傅每个人增加了100块钱，这就让那些股东们不满。

如果董明珠不把这些钱给员工们，这些钱就是属于股东的。但是董明珠却不在乎，很多人觉得董明珠是在跟那群股东们赌气，但是董明珠这样子做，就是让格力的员工走出是非常的有面子。

董明珠的发展

董明珠能够发展到现在这个样子是非常的不容易，在当时她走投无路的时候，很多人建议把格力给卖给其它的国家。但是董明珠却拒绝了，觉得给再多的钱，她也不可能把中国的东西卖到国外去。

好在最后有一位资本家投资了董明珠，才会让格力长存下去。其实董明珠她不管是领导能力还是管理能力都是非常的厉害，一个女人能够变得这么的成功，肯定是有过人的长处。

合理经营

但是股东们，你想要公司发展的更好，分的东西更多，首先你必须得服从管理，而且没有员工，公司也不可能发展的这么好。

格力这个品牌之所以能够发展的这么好，就是因为董明珠的不一样，如果她把员工们的劳动力当成是廉价的劳动力，这些员工们也不会死心塌地的为格力作出贡献。

所以说一个真正的领导者，而是做到体恤员工，这样公司才会变得更加好。 

这样可以让行业发展的更好。

格力宣布实行双休工作制

在格力30周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力未来将实行双休，并将严格执行加班申报制度。可见董明珠在30周年庆典上给格力全体员工送了一份大礼！董明珠早前接受采访时表示，年轻人不要总想着休息，而要专注于发展事业！只有这样，才能过上有价值的生活！董明珠在采访中的言论，说明她当时并没有双休的想法。那么，为什么董明珠的想法最终会改变呢？在我看来，一方面，为了保障员工的合法权益，各大知名企业都开始实行双休。另一方面，在格力集团内部，想要实行双休的员工还是占大多数的。作为董事长，董明珠不能对这些声音视而不见。

这会对该行业有哪些影响？

董明珠回应说，当社会需要的时候，每个人都应该把社会的需要放在第一位。因为每个人经过一周的努力，如果能双休，好好休息，就能缓解疲劳，补充体力，使人的精神状态更好，更好地投入到工作中去。但是因为社会的需要，有时候我们不得不加班来满足社会的需要。格力在业内颇有名气，董明珠也成为家喻户晓的企业家。董明珠一直很关心员工，员工大胆提出实现双休的希望，董明珠也欣然答应了。

企业要发展壮大，必须以社会需求为准则。

像格力这样的大企业，生产订单多，往往需要员工加班才能完成这些任务，这自然让员工的休息时间变少了。现在社会竞争加剧，内卷化的情况非常严重。除了一些行政机构，基本上都是没有双休的。个人之间的竞争很激烈，企业之间的竞争也很激烈。

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格力三十周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力今后将实行双休，并且会严格落实加班申报制度。由此可见，董明珠在三十周年庆典上送了格力所有的员工一份大礼！格力的员工愿望成真了！

格力的员工其实提出双休已经很久了！董明珠先前在接受采访的时候表示年轻人不要总是想着休息，要把精力都放在发展事业上！如此才能不枉此生！董明珠接受采访时的言论，说明那个时候她并没有想法实行双休！那么，董明珠的心意为何最终改变了呢？！在我看来，一方面是由于各大知名企业为了保障员工的合法权益，已经开始实行了双休。另一方面，格力集团内部，员工想实行双休的呼声还是非常大的！董明珠作为董事长，不能对于这些声音视而不见！应该就是这两方面的原因，让一向严厉的董明珠，放弃了以前的老观点，签署了双休人事令！

很难得

我们都知道董明珠是从基层走上来的！她工作的时候，加班是常态！只要能签单，顾客半夜给她打电话，她半夜都会去签单！这就是董明珠的态度！她觉得唯有全身心的扑在工作上，才能把工作干好。在董明珠看来一个老想着休息的员工，肯定会把精力分散到其他的地方！这样的员工肯定不会是好员工。所以，董明珠一直不愿意实行双休，大概率就是因为不想员工因为休息过多，而丧失了斗志。所以，董明珠能改变想法真的很难得！

干劲

董明珠是一个非常严格的人，如果放开了双休，她觉得集体内部的气氛不对劲，大家都没有了干劲！她可能会随时取消双休！所以，格力集团的员工们还是要保持积极的进取心，不要懈怠！

关于格力何时实行双休这件事，已经落实到位了！董明珠是关爱员工的！

在格力空调的相关直播间，一名员工直播出现失误。而当时格力的老板董明珠就在现场，看到员工的失误，董明珠非常的愤怒同时立马离开了直播间。这也让很多人对这个事情广泛的关注和讨论，对于董明珠和员工的这一行为，不同的人有不同的看法。有的人认为是老板太苛刻，而有的则认为是员工太蠢笨，当然不得不说二者均有一定的责任和失误。

员工在直播时出现失误是非常不应该的，作为直播人员应该对直播的流程有着非常好的了解，对产品介绍也了熟于心。直播是无法重来和隐藏错误的，一切都将以现场直播的形式传达出去，而员工的一言一行都代表着格力这个品牌。所介绍的产品完全的要对品牌负责，而出现这样低级的错误，让很多消费者对格力的形象也会有所怀疑，是非常不利于产品销售的。因此员工犯这样的错误，老板生气在某种程度上是可以理解的。

同时在另一方面员工直播出现失误，董明珠作为老板可以非常智慧或者幽默的来化解这个小失误。向直播间的广大网友表示这个事故的小事情，用非常好的办法让这个事情过去同时对员工以及网友都不造成任何的心理负担。这是非常考验老板智慧的，可以将这个事物化成一种幽默的小故事并且也可以增加直播的趣味性。

所以董明珠面对员工的失误不应该愤然离场，这样是无法解决问题的，给员工也带来很大的心理压力。董明珠这一行为也给直播间的其他网友带来恐惧，觉得害怕。大家观看直播本来就是冲着娱乐和休闲来对待的，如果直播间的产品好也会进行购买。而出现这样的黑脸或者是失误，也让很多网友觉得全然无兴趣会从直播间离开，因此不是一种非常好的处理方式。