2011年，阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励后来怎样了？

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2011年，阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励后来怎样了？,第1张

2011年，阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励后来怎样了？
导读：母亲是伟大的因为她对孩子的爱是无私的，一个女性如果成为了一名母亲，那她就会变得刚强，无论面对任何的困难她都会为自己的孩子付出，每个家庭的母亲她们在怀孕乃至生下孩子之后的母亲都是伟大的，因为她们在孕育一个生命，她们给予一个孩子最大的关心。天下

母亲是伟大的因为她对孩子的爱是无私的，一个女性如果成为了一名母亲，那她就会变得刚强，无论面对任何的困难她都会为自己的孩子付出，每个家庭的母亲她们在怀孕乃至生下孩子之后的母亲都是伟大的，因为她们在孕育一个生命，她们给予一个孩子最大的关心。天下的母亲都爱着自己的孩子，如果天下的母亲也能爱其她的孩子那就更加是伟大的了。

今天我们要说的就是，2011年阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励现状如何呢？

她叫吴菊萍，在阿里她只是普通的员工，她有一个7个月大的孩子，作为母亲的她，下班之后，她最想要做的一件事情就是抱抱自己的宝贝，亲亲自己的孩子，用自己宝贵的时间去陪伴宝贵的人。有一天，她像往常一样，下班准备回家，就在回家的路途当中，在进到小区的那一刻，她看到很多很多的人密密麻麻的聚在那里，她看到那些人非常的担忧，甚至有人非常的紧张，有的人拿起电话报警，有的人打120，还有的人疯狂的跑到楼层。吴菊萍渐渐的看清楚了，10层楼上有一个小女孩，众人都在想办法如何去挽救这场危机。

吴秋萍突然看到小孩子马上就要掉下来，随后就看到小女孩脚一滑，小女孩突然掉下来，她一个箭步上去接住了那个女孩。吴菊萍的行为让大家都没有反应过来，直到大家看到她手里的小女孩正在啼哭，而吴菊萍已经昏倒在地，于是医院的急救车刚好到来，就把吴菊萍送到了医院，而吴菊萍被诊断她的手臂受到了粉碎性骨折。

非常幸运的是那个小女孩，没有任何的损伤，吴菊萍经过治疗之后，渐渐的康复了起来，了解到这个小女孩掉下来的原因是因为小孩子太顽皮，就爬到了阳台上，并且当时这个小女孩两岁半，孩子什么都不懂，家里没有爸爸妈妈，只有一个奶奶，奶奶在为妞妞做食物，结果扭扭攀爬到了阳台上玩儿，这样的事情让众人后怕不已。

一家人对吴菊萍非常的感谢，甚至有不少的人去探望吴菊萍，当记者采访吴菊萍的时候，她说这是一个小孩，我自己都有小孩，我见不得小孩受到伤害。后来在小孩爸爸妈妈的建议下，吴菊萍被妞妞认为干妈。在当时她被称为最美的杭州人，也有很多人称为她是最美的妈妈，这样的正能量让网友以及众多的群众都为之感动。虽然很多人都非常赞扬她，但是救完人后的她非常的低调，也过着普普通通的生活。

当马云知道了她的这样的事迹，对吴菊萍进行了奖励，给了她20万的奖金。因为有着这样的事迹，她成了公益部门的骨干，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。

支付宝发展到现在，已经成为了人们生活中必不可少的支付工具。以前我们出门买东西要带着现金，但如今只需要带着手机就行，正如很多人所说“一个手机就能让我们走遍神州大地”。

支付宝最早的身份只是一个电子担保交易工具，经过多年的发展，它已经成长为一个“容纳百川”的平台了。从衣食住行到金融理财等，支付宝几乎是无孔不入，不得不说，我们已经离不开它了。

如果说支付宝改变了我们的支付习惯与消费方式，那芝麻信用分就是彻底地改变了我们对传统征信的认知。马云曾说过：即便一个人什么也没有，但绝不能失信，钱没了再赚，但信用没了将会是毁灭性的打击。

如今芝麻信分被划分为了几个等级：低于550属于信用不良，550到600属于信用中等，600到650属于信用良好，650到700属于信用优秀，700到950属于信用极好。对此，马云曾经开玩笑说过：芝麻信用评分就跟婆婆选择女婿一样重要。

的确，对于支付宝用户来说，芝麻分相当重要。并且芝麻分越高，所享受的福利也就越大，大部分人的芝麻分处于650左右，那芝麻分650可以享受哪些服务呢？

一、支付宝的信用购买服务

如果你的芝麻分是650以上，就可以享受产品“0元下单，7天体验”服务。也就是说，在体验期间，如果你对产品不满意，只要不影响二次销售，就能随时退货，也不需要承担任何运费，整个过程不会花费一分钱。

如果我们对产品满意但忘记了支付，也不需要担心，因为这笔费用支付宝会自动从体验期间扣除，不会影响到个人信用。

另外，在如今共享经济的大环境下，支付宝始终能够跟上潮流，比如共享单车、共享汽车已经纷纷入驻支付宝。如今，共享单车的数量已经达到了上百万辆，如果你所在的地区有该项服务，那只要你的芝麻分达到650就可以享受到免押金服务。

并且，支付宝还与很多短租平台展开了合作，只要芝麻分在650以上就有机会享受到信用住宿，比如免押金、免查房，先住后付，也能积累信贷，这一功能目前也在全国范围内实施。

二、 可享受“500元备用金”服务

为了解决用户暂时缺钱的小尴尬，支付宝“备用金”应运而生，额度是500元。备用金的申请不需要任何利息和费用，每个月仅限使用两次，只要求在7天内归还即可。

这个功能的申请可以直接在支付宝界面搜索“备用金”，操作很方便。它同样也需要芝麻分达到650以上，并且无芝麻信用不良记录。于是在有小额需求时，其实可以不需要用到花呗了，用“500元备用金”即可。

总而言之，越来越多的人开始注重芝麻分了。一方面，芝麻分越高，能享受的福利也就越多；另一方面，很多时候芝麻分并不只是一个数字，它能代表着一个人的信用程度。不知道你们的芝麻信用分达到多少了呢？

马云在一之前的一场演讲之中提到过关于员工薪水的这个问题，就是给员工加薪水比给高管加薪水要更有用，因为员工就是目标导向的，你给我更多的钱，让我觉得值得我为单位卖命，那我就会付出更多，而且你给员工加薪水，员工会得到更大的幸福感体验。

高管正常来说他的薪水都会比较高，年薪那起码都是几十万的，比如一个高管他年薪现在是80万，你给他加10万变成90万，你觉得对他有太大的影响吗？他不会感觉有多快乐的，因为他本来赚的就很多，但如果说这10万块你分配到他手下的员工，他手下有50个员工。我们别的不说，一个员工一年给他涨5000块钱的薪水，这平均一个月就是涨了差不多500块钱左右，员工肯定会很高兴。

一个企业想让员工为之卖命，用句俗话来说，你想马儿跑就得给马儿吃草，让他吃得饱随便吃，这样他就会为企业卖命，至少自己从一个普通的打工人的角度出发是这样的，因为你想让员工为企业努力，你就得让员工满意薪水，舍不得给加班费，舍不得给福利待遇，舍不得给，那你还想让员工为公司拼命，这不可能的员工觉得自己在公司没有受到应有的重视，没有拿到属于自己的那份薪水，更不要说做额外的工作了。

华为能够发展到现在发展的越来越好，这是因为华为是全员持股模式，在华为这个企业里面，工资等级达到一定的标准，你都能够分配到一定的股份，而且年终奖之类的那起码都是几万几十万的，说白了就是人家是想让你为企业拼命干活，但是给你足够多的草料吃，随便吃，吃到饱吃到撑，你自然就想跑得更快，这个道理很简单。