我想问下传说中的富士康真的很可怕吗？
导读：1、2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。2、2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生

1、2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。

2、2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生。

3、2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。

4、2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过 道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。

5、 2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医 院治疗，该员工进厂才28天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。

6、2010年4月7日下 午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。同时当天租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事。

7、2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现 跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。

8、2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村 11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。

9、2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。

10、2010年5月21日4时50分 富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。

11、2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。

12、 2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。

13、2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。

　　富士康最近又加薪了,不错,加的薪都被七挪八拼的又没多少了,底薪涨了,加班少了,其实还是没涨,唯一涨的是房租,现在住在富士康里面的宿舍也要交 房租,很多人就搬到外面去住,外面的黑心房东高兴了,一个小单间,10平方不到,从开始的 180->220->280->330->460短短半年时间,这些黑心房东心真的是黑的吗有没有相关部门出来管一管呢

　　富士康是一个代工企业,来这里打工的都是一些小姑娘小男生,对金钱可能还没什么大的概念,下面我就自己得情况来给大家算一算,现在产线普工年资长一点,考 核通过的底薪是2200左右,2011年1月把住房的150块钱加到底薪,2月把饭补的240块钱加到底薪来算加班费,现在,我们来看一看一个产线普工的 工资是多少:2200+150+240=2590这是底薪,观澜这边是6休1，就是说一个周休息一天,这样的话,

　　加班1的费用应该是2590/2175/81540=89310这是加班1的费用,(富士康工作天数按照2175来算的,所以底薪 /2175/8小时=每天每个小时的工资,加班1按照15倍工资来算,一个月有40个加班1就会产生893,10的加班费)

　　加班2(礼拜六)的费用是2590/2175/8240=119080这是加班2的费用

　　这样一个月一个产线普通的工资应该是

　　2590+89310+119080-2072-250-233=39837(207是社保,233是住房公积金,233是个人所得税)

　　看上去一个产线员工都可以拿到4K多的工资,外面的房东涨点工资也是理所当然的嘛,真正一个月能拿这么多工资吗

　　富士康不是慈善机构,龙华园区养的几百个会计天天挖空心思在那里算,难道真正是为出来打工的人服务的么答案只有一个,那是不可能的

　　那我们来看看到底一个月产线员工可以拿多少工资:

　　首先,底薪涨了,加班就没那么多,原则上不产生G2(加班2)一天1个G1(加班1),有人不理解了,6休1怎么会产生G2呢,看看富士康怎么做的,首 先,在礼拜1到礼拜5的这5天里面,会让产线轮流调休,然后礼拜六或者礼拜天来上,这样,礼拜6礼拜天你来上班了,但是是正常班,是没有加班费的,平时只 加一个小时的班,那样我们之前算的工资是不是应该是这样:2590/2175/8/1520=44655没有G2的产生自然就没有加班2的工 资,那样一个产线员工的工资是:

　　2590+44655-2072-50-151=262835

　　然后我们来看看这2K6的工资在深圳能干什么

　　观澜富士康周边的黑心房东们一听说富士康又涨工资了就开始猛涨房租,从180涨到460，这仅仅是一个10平米不到的小单间,来过深圳的人都知道,这是一 种什么样的房子,在深圳我们亲切称为"握手房",大家可以想象一下,站在自己家可以握手对面人家,密度是什么样子,终日不透风不透光,衣服晾干都有一股霉 臭味的房子,就是这样一个房子,房东现在要收460一个月的租金,而且不算水电,水电怎么算的呢:电:15/度,水:6吨/块

　　一个单间一个人来算,一个月用电大概在90度左右,(饮水机,电视,烧水棒,日常用电,电磁炉),有人问了,不要饮水机,不要电磁炉,不要电视可以吧,完 全可以!如果你遇到你个好点的房东不在你的电表上做手脚的话,恭喜你,你可以在那里继续住下去,一般来说,这样的几率跟中双色球的几率没什么差别!

　　一个人住的话用水大概就是3-4吨的样子吧,完全够用!水是那里来的水,观澜富士康这边的人可以看一看你们住的房子的屋角边,是不是有一个抽水的机器,那 是房东打的地下水来卖给你们的,给你们装个表,每个月给你们写个数,请问你们,有谁真正去看过,我有遇到过一次,3月份水表读数878,4月份水表读数 862，我就很纳闷,我用水能往水管里面倒灌水这是闲话

　　那样,我们来看看一个月的房租到底是多少:460+9015+46+10+5=634(10块卫生管理费,5块公用路灯费)

　　好了,这个10平米不到的小单间一个月房东要收634元,一个月工资262835-634=199435元

　　这还是一个人住的情况下,如果是2个人,对2个人能分摊房租,可是你想一想呢10平米不到的房子你愿意找2个人一起来住吗

　　到这里,我想请问一下各位看官有什么想法,这是在深圳吗这还是一个月不在外面吃一顿饭,不买一件衣服的情况下,对了,现在富士康把240块钱的饭补加到 底薪之后,吃饭还要自己掏包包,那样,我们的199435-240=175435元,在深圳这样的大都市,一个月175435我们能干什么,能买 房能结婚能过上好日子

　　现在一些边角的二线三线省级城市都可以拿到比这还要高的工资,可以想象一下,在深圳富士康还有意义吗一次一次的媒体报道加薪加薪,又有多少人真正知道其中的内幕呢

　　出来打工的时间长点,年纪大了是不是要买房呢,我那亲爱的房价,属于我的房子我怎么才能买得到呢就一般镇上的房子吧,也得1K7,8/平米吧,月供也要 1K3 4吧,那我如果买了房子,一个月剩下3 4百块钱能干什么呢,我要是感冒一下,或者生病一下什么的怎么办有人说了,富士康不是有医保吗医保能报所有的药钱吗显然不行嘛!

　　各位看官,我不知道我这样说你们认同不认同,这才是一个真正的富士康,才是一个真正的富康人在观澜富士康的生活

　　我希望深圳富士康千千万万个基层员工团结一心。千千万万的基层员工工资都不高，跟管理层的没的比，一个月没加班也就2000来元钱，一个月房租单间10平米的加上水电就要600元左右，这些房东真是太黑心了，我们辛辛苦苦挣得钱却为他人做嫁衣啊，这样的工打着还有什么意思呢，不如回家种田，请各位兄弟姐妹看清事实，这样下去是不行的，我们应团结一致，督促相关部门重视。说实话，有的人到现在应该会问了，你们富士康内部不是有员工宿舍吗？为什么不住啊？在这里我就要说一说了：一、富士康员工宿舍18平米的一间房住12个人，可以想象一下这么多人在一起的恐怖，冬天还好说一点，夏天呢？为何公司一直不改善宿舍的住宿状况呢？我们这些基层员工在他们心目中分量太轻了吧，毫无人权可言，也无人道主义。二、现在公司又有新规定，外租员工一律不准搬回公司住，无任何理由。在这样情况还让不让人活啊，坚决抵制乱涨房租，给我们基层员工一条活路啊，不然我们这样下去还如何娶妻生子呢。团结、团结、团结就是力量。支持的顶一下

　　我也是富士康人。。我现在也正经受着房租疯涨的巨大压力。。一个月工资交了房租水电，一个月工资所剩无几现在真成“白领”了。。。

富士康 跳楼的连锁效应，[3]引起了后继者的共鸣，但是为什么偏偏要选择在富士康，且这么密集，目的是暴露富士康，引起大家的共同注意,进行调查，这是作为一个死者留下来的密码暗号。 2010年的5月27日也注定是个不平常的日子，因为就在郭台铭视察后的24小时内，富士康发生了4连跳，第12跳死了，13跳重伤，14、15在龙华C4栋上演双人跳，第16跳目前还在C3栋的楼顶上。 深圳富士康5月27日早上又一名女员工证实为割脉，目前已脱离生命危险。 深圳富士康5月26日晚发生一起员工坠楼死亡事件。深圳市公安局通报称：初步认定系自杀。据警方介绍，5月26日23时27分，深圳市公安局110接到富士康员工报警称，在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。120救护车赶到现场，医生确认跳楼者已经停止呼吸。深圳市公安局油松派出所民警赶到现场对事件进行调查。经法医检验和现场勘查，死者头面部、右侧胸背部损伤，符合生前高坠死亡特征，可认定是自己从7楼阳台跳楼导致死亡。事发时有目击者看到死者从宿舍楼上方坠下。这是富士康科技集团今年(2010年)以来发生的第12起员工坠楼事件，共造成10死2重伤。 经查，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆阳市庆城县人，未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日进入富士康工作。 事发后，深圳市和宝安区两级公安机关、劳动保障以及工会等部门先后赶到现场开展调查处置。目前，有关部门正在对贺某自杀原因进行调查。 2010年5月27日。12点左右，富士康14、15跳 龙华C4栋双人跳， 2010年5月27日，4时10分许，龙华富士康宿舍E楼有一男子割脉。接警后油松派出所民警迅速赶到现场调查，及时联系120将伤者送往医院救治。 经查，现场位于富士康宿舍E楼楼顶门口处，割脉男子陈某，汉族，25岁，湖南省桃江县人，住富士康宿舍C栋，于2010年3月15日进入富士康工作。现该男子经医院抢救已经脱离生命危险。 这是富士康今年发生的第十三次跳楼事件。（事实上，称其为13跳并不准确，因为该员工选择的方式为割腕，富士康为此专门辟谣。但，这是第13起自杀事件不容置疑。 ） 2010年 5月26日，23时27分，在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。120救护车赶到现场，医生确认跳楼者已经停止呼吸。经查，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆城市人，未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日进入富士康工作。这是富士康今年发生的第十二次跳楼事件。 2010年5月25日，早晨6点20，在华南富士康观澜分厂，观澜镇樟坑径村一男子坠楼，当场死亡，据悉死者叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天，精加厂员工，这是富士康今年发生的第十一次跳楼事件。 2010年5月21日，早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，于5点40宣布无效死亡，这是今年来的第十起事故该员工21岁，姓南。同年同月同日早晨七点十五分左右，广东工业大学一位已签约富士康的大四男学生，通宵喝酒狂欢后，从宿舍七楼走廊护栏处坠下一楼身亡。 2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。 2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。 2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。 2010年4月7日，租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事。富士康跳楼门同时当天观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。 富士康非正常死亡事件不完全记(记录事件：2007年6月——2009年9月) 2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，死前曾因为公司交由其保管的16部苹果iPhone样机少了一部，接受公司调查，遭到非法搜查、拘禁和殴打。 2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。 2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。 2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。重压下的富士康员工 2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。 富士康管理层与员工的关系是一种对立互存的关系。 富士康作为大公司，管理上拥有完善的机制，这个制度和产品永远是有利于富士康的，换句话说永远是有利于老板的，而不是员工。 压力每个人都有，老板也有，当压力顶不住的时候，老板就会加剧剥夺员工的利益，来缓解自己（裁员 加班 降薪 罚款= )员工的利益又在哪里呢？他们已经背井离乡，是生活的最底层，他们被剥夺了一次又一次，终于得不到接济缓解，才产生那样的后果，他们很无助，很无奈。 杀死一个人不在刀剑的锋利力量的大小，而是在于别人危难的时候，只需要手指一弹& 现代社会杀死一个人不能直接杀死，那是犯罪的，但可以间接杀死，古代就有借刀杀人。 富士康还有多少跳可以重来，公众不得而知，但是，人们清楚的是，一个不尊重个体生命的企业即便是再辉煌也预示着就要毁灭，一个容忍员工继续跳下去的企业得到的是财富失去的却是良知，一个让劳动者不能体会劳动创造的价值的企业再多也是在积累罪恶。 富士康管理机制来说，管理层次和等级分明，员工处于最低层．如果没有良好的上下级人事关系，在车间生产线上干二年都难以提升．产线劳动生产气氛及不和谐，岗位死板，没工作动力，产线基层干部管理方式差，文化基础底，工作干得再好没有奖励，如果干不好就等着挨骂．没有正确的方式和方法团结队伍以此提高生产效率．一句话：”四海之内皆兄弟，何必为难打工者”．