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导读：宗庆后为何成为知名的老板？一个合格的老板在企业当中不仅要拥有完美的商业规划，同时还要对待自己的员工十分认真。眼看年关将至，全国各地很多的公司都开始进入到了紧张的收尾阶段。同时对于一些工作者们来说，年底不仅意味着冲销量的关键时期，同时还意味着
宗庆后为何成为知名的老板？
一个合格的老板在企业当中不仅要拥有完美的商业规划，同时还要对待自己的员工十分认真。
眼看年关将至，全国各地很多的公司都开始进入到了紧张的收尾阶段。同时对于一些工作者们来说，年底不仅意味着冲销量的关键时期，同时还意味着他们将会用自己辛苦一年的工作换来年终奖金。然而不同的公司年终奖的价格也有所不同。一般来说，一个人能够分得万把块钱就已经是一个非常不小的数目，然而没想到国内一家非常知名的饮品品牌竟然能够凭借年终奖的金额登上热搜。
这个品牌就是成立多年的娃哈哈。娃哈哈的老板宗庆后再一次登上社交媒体的热搜，根据相关媒体的报道，宗庆后今年准备超过6亿元的人民币为公司的员工发放年终奖金，而且在此之外还将会关照每一名员工的住房问题。甚至承诺在将来会继续给员工加工资。一时之间，宗庆后给员工发年终奖的消息，成为了各大媒体的报道重要话题，然而很多的网友们也都开始纷纷投来羡慕的目光。
其实作为一个企业的老板，能否拥有大格局就在此类问题上有所展现。宗庆后所拥有的娃哈哈是国内著名的品牌。想要拥有大格局就必须在个人的利益上面有所取得，员工上新的话，那么他的公司发展就会越来越糟糕。一个企业的发展资本不一定是一个合格的领导者，而是要依靠每一位辛勤工作的工人。只有把自己手下的员工当做家人一样进行培养，才能够让自己的公司发展变得越来越好，很显然宗庆后也深明白这一点。
尤其是在每年的节假日期间，倘若公司想要剥削劳动者的话，就会让他们以各种各样的理由停留在公司进行加班。然而真正有格局的老板则会发放奖金，给予员工们外出游玩，进行团建工作。只有后者的老板才能够受到员工的爱戴，在工作期间更加的愿意为他们服务。
所以求职者在找工作的过程当中一定要明辨是非，观察一下所应聘公司的老板是否值得我们所爱戴。一位好的老板直接奠定了员工能否在未来走向成功的关键因素。我们也期待社会上会有越来越多像宗庆后一样的优秀老板。
发奖金，给员工鼓励的话如下：
1、公司鉴于员工平时工作兢兢业业，辛辛苦苦，取得卓著成绩，现发奖金，款已入个人账户，再有明天即月日放假一天，望各位员工痛痛快快玩一天。
2、在此，希望在今后的工作中再接再厉，再立新功！同时希望全体员工以他们为榜样，扎扎实实的做好本职工作，为公司美好的明天添砖加瓦！
3、希望受表彰的优秀员工戒骄戒躁、再接再厉，在新的一年里创造更加优异的业绩。同时也希望全体员工以优秀员工为榜样，勤奋工作，争先创优，为公司发展做出更大的贡献。
4、所以，在新的一年里，我殷切希望所有xx人继续坚定信念，脚踏实地，顽强拼搏，为了我们共同的梦想而不懈奋斗，再创辉煌！
5、业绩大比拼，大家团结亦，领导带队冲向前，各队精明又干练。看到终点齐冲刺，老板见此予鼓励，加油都是好样地，业绩比以往翻三番！
6、工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人，这里一定有个你。
7、是你的努力，让公司创下骄人业绩；是你的辛苦，让公司赢得合作客户；是你的拼搏，让公司不断奋发开拓；是你的奉献，让公司伴着阳光向前。感谢你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意！
8、不知道哪一个人哪一件事，会最终成就你。但每一段经历，你都要全力以赴。你现在所做的努力，在将来一定会有收获。
9、努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造！再大的。困难都有我支持着你。
10、吃得苦中苦，方为人上人。请享受无法回避的痛苦。
说不羡慕那是假的，别说年终奖是车了，就是有没有年终奖都是个问题，而据企业的负责人称，车只是年终奖的一部分，这是额外奖励给40名优秀员工的，其他员工还有不同程度的年终奖，老王我真是“默默无语两眼泪”，如果送的只是普通轿车，心理还平衡些，据说送的还是高级轿车，40辆总价值超过了1500万，可见这40位优秀员工是真的优秀。
更让我感到震惊的是，这40名获奖的优秀员工里，竟然有三分之一是80后，这让我这个坐在屏幕前码字的80后无地自容，人家因为一份工作买了车，可我却连一台属于自己的自行车都没有，真是人比人气死人啊。但话说回来，一家企业可以随意地拿出价值1500万的高档轿车送给优秀员工们，那就意味着这家企业比较重视员工的福利，也证明了企业是处于盈利状态的，而企业之所以盈利，除却拥有核心技术之外，必然是给企业贡献了足够的力量，让企业赚到了钱，企业才会这么重视员工。
根据职场的惯例来看，这种企业一般都是实企，其企业实力必然非常雄厚，估计这种奖励员工的行为不是第一次，也不是最后一次。虽然企业与员工是互惠互利的、是双向选择的，但这家企业没有像其他企业那样剥削员工，反而在每年的年底搞一些回馈员工的活动，在这种企业里工作的员工都会自发的为企业奉献、为企业着想，如果企业的业务量固定、员工的工作效率足够高、工作质量足够好，一年多赚的可不仅仅是1个1500万那么少，真的有些佩服这家企业的决策者。
其实在我看来，这也只是个别企业的个别做法，大多数企业是不会给员工发这种福利的，顶多就是针对某一位或几位员工进行一定的奖励，而这家企业也是一样，这些优秀员工必然是给公司创造了数倍于车辆的价值，或者说为企业做出了杰出的贡献，企业才会奖励这些人一人一台高级轿车。像我之前工作的那几家单位，虽说有年终奖，但年终奖都是按照一定的规则发放的，而且想要拿到年终奖，必须业绩考核合格、绩效考核合格，平时迟到、早退的次数不能超过多少次才可以，反正就是不能顺顺利利的拿到年终奖，而80%的同事都会被以各种理由扣除一部分，能够拿到全部年终奖50%以上的人都比较少。
拿我呆过的企业与山东这家企业相比，企业管理者的格局大的不是一点半点，虽然企业是逐利的，但看人家的做法， 哪怕没有获得轿车，心里也是极其佩服的。
如果说年底拿出300块钱给厂里发福利，其中领导是10人，普通员工50人，那其实也就是说要把这300块钱当做60份来发，这个好像金额有些偏少，这样合到平均每个人也就5块钱的标准啊。
对于这样情况我觉得可能分两种情况来定吧，第1个可能买营养小东西平均分配到每个人身上，比如说可以买一些小的零食，或者是一些小的护肤品，比如说像护手霜之类的，但是这个价格可能还是需要控制包括一些产品的选择上面。
另外的选择的话，可能300块钱确实买东西也拿不出手的话，可以买一些零食吧，大家可以在一起吃，我觉得比如说买点水果买点瓜子啊，或者糖果之类的，这样大家也能可以制造一个气氛吧。
另外由于这个金额实在太小了，所以个人觉得不管是领导还是普通工人，都应该是大家一视同仁吧，如果说在这个里面还要去分个领导和工人这两种层级的话，这些好像有点太说不过去了，这样基本上分到工人还有几块钱呢，本身因为金额也比较小。
对待员工好的企业才能获得更好的发展，没到年底的时候，企业都会给自己的员工发放年终奖，有的企业发放的比较多，但有的企业发放的比较少，甚至不发放，而作为娃哈哈的老板宗庆后就准备给自己员工发放6个亿的年终奖，而宗庆后这一番讲话也在网上引起热议，据了解，娃哈哈不仅给员工发放巨额的奖金，而且还给员工盖房子，在福利方面真的是没得说。
而娃哈哈发展的前景也非常的好，毕竟企业赚了钱才会有底气给员工发放年终奖，而娃哈哈在2021年的发展确实不错，相比前年增长了17%，所以给员工的奖金增加了13%，而且除了发奖金之外，还会给员工发放一些红包，宗庆后在会后表示要在企业里面实现共同富一还要给员工加工资，网友也称，这才是真正的良心企业。
现在有很多老板只顾让员工干活，却不提高员工的工资，这其实就是一种压榨和剥削现在打工人真心不容易，不是在上班就是在上班的路上，根本就没有一个自己的休息时间，我觉得企业老板一定要给员工提高福利和平台，这样员工干起来才会更加的努力和上进，而且娃哈哈真的不缺钱，在银行还有150亿的现金存款，也将会给员工带来更好的福利。
觉得娃哈哈值得其他企业学习，在员工的福利上面一定要下真功夫，据了解娃哈哈还给员工建造人才公寓，这是为了更好的解决员工的住房问题，现在很多老板只谈理想不谈工资，我觉得就是一种耍无赖，要把员工的工资提上来，年终奖落到实处，这样才能激发员工的积极性和能动性，同样是老板，但是宗庆后的格局就是不一样。
发放时：
借：管理费用-福利费
贷：现金
如果某人的奖金 工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税：
借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）
贷：应交税金-应交个所税
结转时：
借：本年利润
贷：管理费用-福利费 下个月再发工资的时候
应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：
借：应付工资
贷：现金 其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
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