马云直言来阿里上班送劳斯莱斯，马云都想挖墙脚的人是谁？

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马云直言来阿里上班送劳斯莱斯，马云都想挖墙脚的人是谁？,第1张

马云直言来阿里上班送劳斯莱斯，马云都想挖墙脚的人是谁？
导读：众所周知，在我国上下五千年的悠久历史中，人才，一直是历代君王将领力争的稀缺人物，得一人才，胜过百万雄师，人才无论在何时何地，都能发挥他应有的作为。《出都留别诸公》中的一句"眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙"，便将人才在将领眼中的价值写于纸面，

众所周知，在我国上下五千年的悠久历史中，人才，一直是历代君王将领力争的稀缺人物，得一人才，胜过百万雄师，人才无论在何时何地，都能发挥他应有的作为。

《出都留别诸公》中的一句"眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙"，便将人才在将领眼中的价值写于纸面，让人们在了解人才广泛作为的同时，还能对有人才一个属于自己的印象，十分珍贵。从古至今，为了争抢人才，已经出现过诸多悲喜故事，曹操当年以徐庶的母亲为把柄，威胁抢走刘备的得力干将徐庶，便是最好的例子。

虽然临走前，徐庶向刘备表示，自己终生不为曹操献策，但曹操的计谋已经得逞，足以见得君王对人才的看重。着眼现今，硅谷美女的高管，就被马云挖墙脚，马云直言：来阿里上班，送劳斯莱斯。这究竟是怎么回事呢？

1天才少女的年幼时光

这个被马云挖墙脚的美女高管，名叫李颖，是广东梅州人。李颖出生于富贵之家，父母皆是高薪知识分子，从不为柴米油盐发愁。在李颖年幼之时，由于父母工作关系，李颖被带到深圳生活，并在这个富饶的城市长大成人。由于父母对家庭教育的重视，李颖自小便培养了许多爱好，对学习更是颇具兴趣。

到了上学的年纪，由于家庭潜移默化的影响，李颖的成绩一直榜上有名，在全校的排行中都名列前茅。中学时期，由于父母出国工作的原因，李颖也得在此时做出选择，是在国内继续学习，用努力顺利进入清华北大，还是跟随父母移居美国，通过美国的跳级考试之后，再重头开始。

面对人生的第一个选择，李颖很聪明，她决定先去美国尝试生活一段时间，如果能够适应，便在美停留，如果适应不了，则回国继续学业。凭借着李颖敦厚的知识基础以及短时间内的加倍努力，李颖很快便将美国学校所需的知识学完，成功通过了美国的跳级考试，升到美国高中部。

2名校毕业，未来可期

在美国升学成功之后，李颖并没有松懈下来，而是加倍努力。通过持久的努力，李颖在高中毕业那年，成功收到了耶鲁大学、斯塔夫大学、麻省理工学院等著名高校的橄榄枝，在权衡利弊之后李颖选择进入麻省理工学院，继续自己的学业。

在学习方式上，李颖有自己独特的方法，那就是网上自学。每次一有时间，她就在网上学习别人录制的课程，通过别人的讲解，来找出自己的漏洞与不足，进而查缺补漏，得到进步。这种方法在高中便十分受用，到了大学更是十分好用。

凭借多看多学的方法，李颖刚进大学没几个月，便将所有学业知识学完，开始进行其他领域的学习。经过数年的努力，李颖成功从麻省理工毕业，她不光获得了计算机科学与经济学的学士学位，还成功攻读电子工程硕士，可谓前途无量。

3马云与李颖的不解之缘

离开校园之后，李颖这个天才流入人才市场，自然受到各方优秀企业争抢。多年间，他先后在麦肯锡公司、通信公司ikanos等著名公司工作，之后还回国担任UT斯达康副总，帮助这个靠小灵通起家的公司运转。虽然在一段时间之后，UT还是因为内部原因无力回天，但李颖已经尽了自己最大的努力，也获得了不错的成果。

离开UT斯达康之后，24岁的李颖又流入了人才市场。在去美国凯鹏华盈扩展工作的时候，马云发现了她这个天才，开始向她投递橄榄枝。马云向来爱才，对天才更是爱不释手，为了招揽天才，就算豪掷千金也毫不心疼，因为马云知道，天才，自然配得上这个价值。

面对优秀的李颖，马云十分心动，多次亲自前往硅谷，去请时任凯鹏华盈高管的李颖加入阿里。不仅开出天价薪水，还对李颖承诺："来阿里上班，送劳斯莱斯"。经过马云的多次拜访之后，李颖的内心也略有动摇，于是决定，前往阿里看上一看。

这一看，便回不去了，受到阿里那高昂的工作热情影响，李颖当即决定，加入阿里，开始为阿里效力。到了阿里之后，马云直接让李颖担任阿里名下的云锋基金高管，李颖也不负众望，仅用几年时间，便将基金回报率提高许多，将云锋基金带到百亿的硕大规模。也是因此，她被业内称为"女版巴菲特"。

"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才"，用《杂诗》中的这句话来形容李颖，是在合适不过的了。现如今，李颖依旧在阿里之中，像一个女强人一样，为阿里的强大贡献力量。值得一提的是，李颖已经年近40，却还没有遇到如意夫君，或许，她还在等那个"不打扰她工作就行"的男人出现吧。故事至此结束，那么关于硅谷美女高管，被马云挖墙脚，马云直言：来阿里上班，送劳斯莱斯这件事，大家有什么想说的吗？欢迎留言讨论！

马云最为中国的富豪之一，他的经历无数次被当成心理鸡汤的例子到处运用，这样一个传奇人物可谓是家喻户晓了。除了马云的励志人生，他懂得该如何抓住年轻人的心也被大众所熟知，那么作为老板可以运用哪些妙招来获取员工的信任与支持呢？

作为老板，是公司的最高主管，要管理的东西极多，不仅仅是要谈判公司的重大项目，还要管理整个公司核心的运营模式。老板虽然是最高的职位，但这个最高的职位离不来下面工作的人的支持。如果老板抓住了员工的支持，让他们在工作态度上认真负责，环环相扣，最终受益的是公司；但相反，如果老板得不到员工的支持，在工作态度上懒散无不，那么这样的公司注定是走不远的。所以一个公司是否能得到员工的支持，是非常重要的，关乎到公司的发展状况。

要想抓住员工的心，首先就在福利待遇上下功夫。员工既然选择出来打工，都是为了生计的，所以福利待遇是最诱人的条件。除此之外，我们还可以设置一项物质奖励，针对不同员工每个月的工作表现，再结合公司的业绩，发放物质奖励。这样的做法能让员工感到有获得感，动力有了，前进的小马达也会随之迸发出更大的劲。精神上的奖励也不能少。可以设置类似于“优秀员工”这样的称号，给员工精神上的鼓励。我们还可以让老板多和员工交流。老板不是高高在上，只负责大层面的事情的，必要的亲民是需要的。可以选择在有空的时间里，多去员工办公区转转，和大家交流发展现状，并且鼓励他们在工作上要严谨踏实，这也公司的办公氛围营造起来了，每一个人都会更加努力的。

作为一个优秀的老板，除了有经营管理的本领外，抓住员工的心也是不容小觑的。

员工福利包括下列内容：

1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;

2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;

3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;

4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金;

社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。